Miten palkkojen korottaminen työntekijälle

Kun ajattelet palkan korotuksen ilmoittamista työntekijälle, luulet todennäköisesti voittavan. Ja tämä on paras tapaus. Mutta jopa ilmoittautuminen palkankorotuksesta on täynnä yksityiskohtia, jotka voivat mennä pieleen, jos käsittelet palkkasummailmoitusta virheellisesti.

Yhdessä WorldatWorkissa. org-työnantajilla oli vaikeuksia maksaa kommunikaatiota säännöllisesti, sillä korkean suorituskyvyn omaavat työntekijät tuntevat itsensä alhaisiksi. Työntekijät uskovat, että palkkauspäätökset perustuvat huonoihin tietoihin ja he väärin uskovat, että heidät maksetaan markkinoiden alapuolella.

Tutkimuksen mukaan "kuinka paljon kommunikoida palkasta on jatkuva keskustelu, josta ei ole selkeää vastausta. Avoimen viestinnän käsittelijät väittävät, että ellei työntekijä ymmärrä palkkausjärjestelmää ja miten heidän palkkansa määräytyy, se ei vaikuta strategisen liiketoimintatavoitteensa tukemiseen ja mahdollistamiseen.

"Lisäksi palkkio-ohjelman läpinäkyvyyden kannattajat huomauttavat, että työntekijöiden yksityisyyden taso on säilytettävä ja että avoin avoimuus, jossa työntekijät tietävät, kuinka paljon heidän työtoverinsa maksetaan, voivat edistää kateutta ja suorituskykyongelmia. "

Tutkimuksen mukaan vain 13 prosenttia vastaajista ilmoitti, että suurin osa 30 prosenttia vastaajista totesi, että suurin osa tai kaikista työntekijöistä ymmärsi, miksi heidät jaettiin, miten he olivat, mutta 45 prosenttia sanoi, että vain muutama tai muutamat työntekijät ymmärsivät .

Koska työntekijällä on ymmärrys, ellei organisaationne ole tehnyt crackerjack-viestintätyötä, useimmat työntekijät tarvitsevat koulutusta korvauksistaan. Jotta he ymmärtäisivät täysin mahdollisen palkankorotuksen, viestinnän on laajemmin koulutettava heitä yrityksen korvaus- ja korvausfilosofista.

Johtajien rooli viestinnässä korotuksesta

Vaikka johtajat eivät ole yksin vastuussa korvaamisesta työntekijöiden kanssa, johtajilla on merkittävä rooli.

Ohjaajien on:

• Ymmärtää heidän roolinsa ja arvonsa (henkilöstöresurssien henkilöstö, palkitsemisilmoitukset, etuyhtymän edustajien tapaamiset sekä palkkojen korotuskirjeet) että he lisäävät, kun he viestivät palkankorotuksesta.
• Ymmärtää yrityksen palkkafilosofia, esimerkiksi ansioiden korotukset vs. elinkaarikustannusten nousu, muuttuva palkka vs. peruspalkka ja niin edelleen.
• Viestintä tehokkaasti palkan korotuksesta niin, että työntekijä tuntee palkan ja palkinnon.

Mitä ei tehdä, kun viestitään palkankorotuksesta

Kun työntekijälle on tiedotettu palkankorotuksesta, nämä ovat toimia ja lausumia, joita sinun on vältettävä.

• Epäonnistuminen antaa työntekijälle konteksti kasvulle. Esimerkiksi yhtiömme filosofia on palkkojen korottaminen ansioiden ja panoksen perusteella.
• Kerro työntekijälle kasvun prosenttiosuus. Kansallisessa ympäristössä, jossa palkkaus kasvaa keskimäärin 2,5-5,5 prosenttia työntekijöille, prosenttiosuus ei ole motivoitunut. (Työntekijät yleensä tekevät matematiikan kokouksen jälkeen.)
• Älä verrata työntekijän korotusta muiden työntekijöiden palkkaukseen.
• Älä verrata työntekijän suorituskykyä muiden työntekijöiden tulokseen.
• Epäonnistuvat ilmoittamaan työntekijälle, miksi he saavat lisäystä.
• Korosta keskustelua siitä, miksi korotus ei ole suurempi.

Paras käytäntö palkkasumman viestinnässä

Aikata henkilökohtainen tapaaminen työntekijän kanssa keskustellakseen palkastaan. Seuraavassa kokouksessa noudata näitä parhaita käytäntöjä.

• Antakaa konteksti työntekijän palkankorotukseen. Esimerkiksi yhtiömme filosofia on palkkojen korottaminen ansioiden ja panoksen perusteella. Tämä palkkasi nousu on osoittaa arvostusta teoksillemme tänä vuonna.
• Kerro työntekijälle, miksi he saavat palkankorotusta. Ole yhtä tarkka kuin voitte tehdä vuoden aikana tekemistään maksuista.
• Anna työntekijälle summa dollareina lisäyksestä. Kerro henkilöstölle henkilöstömäärän yhteydessä uuden vuosipalkan kokonaismäärä.
• Älä jatka, miksi korotus ei ole merkittävämpää, ellei työntekijä esitä sitä kokouksen aikana.
• Nopea luottamus ja luottamus siitä, että työntekijä jatkaa osallistumistaan ​​ja arvostaa kaikkia heidän tulevia maksujaan.
• Kiitän työntekijää heidän työstään ja sitoutumisesta yrityksellesi.
• Seuraa HR: n kanssa kirjallista asiakirjaa työntekijän tiedostoon ja lähetät sen työntekijän kotiosoitteeseen.

Mikä voi haastaa sinut kommunikoimaan palkankorotuksen?

Nämä ovat tavallisimpia tilanteita, joita kohtaat.

• Työntekijä on eri mieltä palkan korotuksen suuruudesta. Tai työntekijä on pettynyt korotuksen määrään.
• Työntekijä on eri mieltä arvioidusta siitä, miksi hän sai ansaitun koron määrän.
• Työntekijä haluaa tietää, miten hänen palkankorotuksensa verrataan muihin työntekijöihin.
• Työntekijä haluaa tietää, kuinka monta prosenttiosuutta yritys palkkasuunnitelmassa oli käytettävissä.
• Työntekijä haluaa tietää, kuinka hän voi ansaita suuremman lisäyksen ensi kerralla, kun korotukset ovat käytettävissä. Esimiehenä valmistele hyvin täsmällinen vastaus tähän yhteiseen kysymykseen. Tule valmiiksi kokoukseen tavoitteiden ja tavoitteiden kanssa ja suosittelemme toimia, jotka ansaitsevat työntekijälle suurimman käytettävissä olevan korotuksen.
• Työntekijä haluaa tietää, kuinka paljon hän saa bonuspalkasta tai voitonjaosta, kun et vielä tiedä vastausta siihen, kuinka paljon tai vaikka nämä muuttuvat maksetut palkkiot ovat käytettävissä.
• Vaikka tämä on aiheena erilliselle artikkelille, mitä jos työntekijä ei saanut palkankorotusta.

Näitä vinkkejä ja parhaita käytäntöjä on, jotta työntekijän palkankorotus voidaan tehokkaasti viestiä. Käytä seuraavia resursseja perusteellisiin lähestymistapoihin ongelmien keskustelemiseksi vaikeissa keskusteluissa.

Lisätietoja vaikeista työntekijöiden keskusteluista

• Kuinka vaikea keskustelu
• Anna palautetta, jolla on vaikutus
• Voit mukavammin pitää vaikeita keskusteluja