Pitäisi työnantajan lisäys tuntia ilman lisäpalkkausta?

7. toukokuuta 2015

Reader Question:

Toimisto, jossa työskentelen, siirtyy 38. 75 työviikosta 40 tunnin työviikkoon. Nykyinen ajattelu on, että palkkojen on pysyttävä samana tunnin lisäyksen jälkeen. Tämä ei vaikuta niin paljon vapautettuihin työntekijöihin (suurin osa työskentelee yli 40 tuntia), mutta se merkitsee palkanmaksua kaikille kokopäivätyöntekijöille, jotka eivät ole vapautettuja työntekijöistä. ilman palkan muutosta ja ylimääräisiä tunteja, tuntipalkkio pienenee hieman yli 3%.

Kokopäiväinen, ei-vapautettu työntekijä on palkattu, paitsi jos hän tekee ylitöitä tai ottaa palkatonta aikaa. Mukaan payscale. com, kokopäivätoimisten työntekijöiden palkat ovat 10-15 prosenttiyksikköä teollisuudelle alueellamme ja organisaatio ei ole antanut nousuja tai elinkustannuksia koskevia mukautuksia useiden vuosien aikana. Tämä muutos vähentäisi jo alhaista tuntipalkkaa.

Haluan olla herkkiä budjetille, mutta haluan kunnioittavasti ja kohteliaasti sanoa, miten tämä päätös voisi vaikuttaa toimiston työntekijöiden moraaliin. Miten suosittelisit tilanteen hoitamista?

Vastaus:

Sinun huolestuneesi työntekijöiden moraalista on täysin oikea, mutta sinun olisi pitänyt olla huolestuneita jonkin aikaa, koska he tekevät niin alhaisia ​​palkkoja jo.

Olen itse asiassa läpäissyt lähes tämän tarkan skenaarion. Olimme 37. 5 tuntia viikossa ja siirtyi 40 tuntia. Kuten yrityksellesi, päätimme, että vapautetut työntekijät eivät nosta kasvua - loppujen lopuksi, joka työskenteli 37. 5 tuntia viikossa joka tapauksessa?

Kukaan ei ollut.

Päätimme kuitenkin pitää kaiken vapaan henkilökunnan samalla hinnankorotuksella, mikä tarkoittaa, että he saivat palkankorotuksen. Vapautuneen henkilökunnan keskuudessa murskattiin hieman, mutta vapauttamaton henkilökunta oli iloinen. Korotus! Keskellä vuoden! Kuka huolehtii siitä, että he työskentelivät enemmän tunteja.

Heidän palkkojensa määrä kasvoi!

Voin kuvitella syttymisen, joka saisi aikaan, jos heille olisi kerrottu, että he joutuivat työskentelemään ylimääräisen puoli tuntia päivässä ilmaiseksi. Koska näin ei ole vapautettu henkilöstö näkee sen. He eivät mene, "Voi, tämä on niin hienoa, että voimme auttaa organisaatiota menestymään! "

Nyt tietenkin pyydät 15 minuuttia ylimääräistä päivässä, joten se ei ole iso juttu. Haluaisin kuitenkin kysyä tämän kysymyksen - jos se ei ole iso juttu, jotta he voisivat työskennellä ylimääräisillä 15 minuutilla päivässä, miksi maksaa sinulle paljon? Loppujen lopuksi se on vain 3% korotus.

Tämä näkökulma, jos työntekijät ansaitsevat 30 000 dollaria vuodessa, 3 prosentin lisäys on alle 20 dollaria viikossa. Olet vaarassa kääntää henkilöstölleen yli 20 dollaria viikossa. Tuo on hullua. Oikea tapa on maksaa edelleen ihmisille sama tuntipalkka.

Liiketoimintaratkaisut maksamattomille työntekijöille Enemmän

Mutta sinulla on suuri liiketoiminnan syy esittää päätöksentekijöille, joilla ei ole mitään tekemistä oikean asian kanssa: liikevaihto on todella kallis. Joitakin arvioita liikevaihdon kustannuksista on jopa 150 prosenttia vuosipalkasta. tulotason henkilökunnalle, voit odottaa alhaisempia kustannuksia.

Mutta vaikka se on vain 10% työntekijän korvaavan vuosipalkan kustannuksista, ajattele, kuinka käytät 10% säästää 3%.

Koska palkka on niin alhainen, on todennäköistä, että sinun on maksettava korvauksia enemmän.

Se ei ole kaikkein kirkkain ajatus, ja sinun kannattaa selventää johtoryhmää, joka harkitsee tätä muutosta, että se voi viime kädessä lopettaa yrityksen kustannukset.

Jos he pysyvät nopeasti ja kieltäytyvät tekemästä oikein, sekä moraalisesti että taloudellisesti, joudut lukemaan selittämään henkilökunnalle, miten heidän tunteensa kasvavat, mutta heidän palkkansa ei tule. Tiedät jo, että he ovat tyytymättömiä, joten voit yrittää tarjota heille muutakin vaihtoa. Voit esimerkiksi kasvattaa maksullista lomaasi.

Sinun on myös tarkasteltava asioiden juridista puolta. Leikkaat tuntipalkkionne, joten sinun on virallisesti ilmoitettava heille etukäteen. Jotkut valtiot edellyttävät, että ilmoitat heille tästä palkkasummasta kirjallisesti.

Varmista, että tarkistat ja varmista, että teet sen laillisesti tilassasi.

Mutta jos lähestyt hallinnointia jonkin kanssa, "Hei, olen tutkinut tätä, ja se voi johtaa suurempaan liikevaihtoon ja se maksaa meitä enemmän kuin me säästymme, joten on järkevää käydä eteenpäin pitäkää kaikkien tuntiprosentti samaa ", ehkä he kuuntelevat järjen ääntä.