Toinen työntarjous palkkasi ylösalaiseksi?

Pelkkä ajatus pyytää pomoa nostamaan voi riittää tekemään kämmentänne hikeä. Onko parempi vahvistaa tapaustasi käyttämällä kilpailevaa tarjousta ampumatarvikkeena vaelluksessasi palkkasi?

Se voi olla. Takaisin, kun olin SmartMoney -lehdessä, menin editoriin ja teen korotuksen. Hän sanoi, että hän haluaisi antaa minulle yhden, mutta että hän tarvitsi puolustaa häntä pomolleen - niin hän kertoi minulle, että voisin saada toisen tarjouksen ja palata takaisin.

Tein juuri niin, ja se toimi. Mutta se ei ole strategia ilman riskejä. Nykyinen yritys voisi päättää antaa sinun kävellä. Myös riski altistaa työnantajasi, jota käytät vaihtoehtona.

"Se on erittäin riskialtis ja palkitseva arvoehdotus", sanoo Jena Abernathy, kirjailija "Inequality Equalizer". "Pelissä on oikeita ja vääriä tapoja pelata. Tässä on syytä harkita, ennen kuin käytät kilpailevaa tarjousta työpaikan ennakoimiseksi.

Tutustuminen voi olla hyvä asia

Ensinnäkin, "se ei koskaan sattunut tutkimaan", sanoo Abernathy. Ei vain verkko, mutta se on myös hyvä tapa arvioida, kuinka arvoasi on kasvanut avoimilla markkinoilla. Se on myös keino määrittää, onko olemassa muita yrityksiä, jotka haluat työskennellä - tai vahvistaa sitoutumistasi (ja tyytyväisyydestä) nykyiseen työpaikkaasi. "Sinun pitäisi arvioida mahdollisuuksiasi joka kolmas vuosi", hän sanoo.

Haluatko enemmän rahaa tai tunnetko työssäsi liian alhaiseksi?

Nämä kaksi kysymystä eivät välttämättä ole samat.

Tee joitain sielunhaun ennen kuin aloitat haun ja kysy itseltäsi, mikä oikein ajaa teidän työntääksesi lisää rahaa?

"Jos se on vain rahaa [olet vasta], ja pidät todella työtehtävistäsi, yrityskulttuurista ja suhteestasi esimiehesi kanssa, jatka varovaisuutta ennen kuin esität tarjouskilpailun." sanoo Paul McDonald, henkilöstöalan yritys Robert Half International Inc.

Varmista, että harkitset koko palkitsemispakettia - ei pelkästään palkkaa, vaan etuja, työsuhteita, sponsorointia ja työelämän tasapainoa. Jotkin näistä aineettomista hyödykkeistä tarjoavat sekä lyhyen että pitkän aikavälin arvoa. Jos näin on - ja korotus ei ole kortteja, niin työnantajasi voi ehkä tarjota muita kannustimia (taloudellisia etuja ajatellen), kuten päivä tai kaksi kotona työskentelyä tai enemmän palkattuja lomapäiviä.

Tunnet numerosi, tunne yleisö

Tunne alitettu palkkio ei ole sama kuin tietäen olet, joka perustuu sinun valtakirjautumistasi ja kokemukseenne. Päätä sivustoihin, kuten Glassdoor, PayScale ja Fairygodboss (joka on erityisesti naisille) saada käsityksen siitä, mitä muut työnantajat maksavat samoista taidoista ja kokemuksista kuin sinä.Kun sinulla on tietty numero mielessä, sinun on myös tiedettävä esimiehesi persoonallisuus, McDonald sanoo. "On vaikeaa kirjoittaa jotain ulos ja olla vahingoittamatta tunteita muutoin", hän sanoo.

Valmistelu on aina suositeltavaa, mutta erityisen tärkeää, jos olet huomannut, että pomosi on taipuvainen herkkyyteen tai puolustautumiseen. "Role-play with mentor, miten keskustelu on menossa," sanoo McDonald, joka ehdottaa pyytäen tätä henkilöä läpi eri mahdollisia vastauksia pyyntöön.

"Näin olet valmis siihen, mitä haluat sanoa. "

Käsittele sitä kuin sinä Muut palkkaneuvottelut

Jos käytät kilpailevaa tarjousta korotuksen korottamiseksi, viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on tullut pöydälle pelkällä tarjouksella. Sen lisäksi, että tiedät numerosi ja yleisösi, myös valmistaudut todisteena työn korkeasta laadusta. Sinun täytyy tietää mitä kannattaa ja sitten todistaa se.

Tai kuten Abernathy sanoo: Pidä aina pisteet. "Tässä minä olen tuonut yritykselle, ja tässä minä haluaisin vastineeksi", hän ehdottaa malliksi asianne tekemisestä. Se voi auttaa pitämään luettelon (jopa iPhonella) kaikista asioista, hyvistä ja ei niin hyvistä, jotka olet tehnyt yritykselle. Kun olet esimiehesi edessä, mene läpi asioita, joiden mielestäsi olette menestyneet, ja sitten asiat, jotka eivät ole menneet niin hyvin, painottaen siitä, mitä he oppivat.

Ja muistan: Luottamus on yksi asia, mutta tulossa yltyneellä egolla on toinen. Jätä se ovelle, McDonald sanoo: "Diplomatia on kriittinen. "

Sinun on valmistauduttava kävelemään

" Jos sinulla on kilpaileva tarjous ja suunnitteletko työnantajaasi neuvottelemaan korotusta, sinun on oltava valmis ottamaan tarjouksen ", sanoo McDonald . Vaikka haluatkin jäädä ja yrität vain käyttää tarjousta vipuvoimana, työnantajasi voisi sanoa: "Anteeksi, että lähdet. "Joten jos haluat jäädä, mutta jumittua palkkasi, kokeile jotain seuraavia: Minun on kerrottava, että olen saanut toisen tarjouksen, mutta minun mielestäni on pysyä täällä. Miten näette urani tässä tehtävässä, ja mitä minun pitäisi tehdä täältä? Se ei ole yksi tai toinen, mutta halusin saada sinut tietoiseksi kunnioituksesta. Se ei ole henkilökohtainen; se on liiketoimintaa.

Tämä siirto toimii kun työnantaja

Joten mitä tapahtuu, kun se toimii? Abernathy on tutkinut pari kertaa uransa aikana, vastaanottanut kilpailevia tarjouksia ja ottanut ottelut. Molemmissa tilanteissa hän kuitenkin jätti vuosi myöhemmin. "Luulen, että syy, jonka lähdin, johtuu siitä, etten ole varma siitä, että luottamus oli yhä uudestaan ​​ja että mukavuusaste ei ollut sama", hän sanoo. "Muistan pomo, joka sanoi minulle:" Olen yllättynyt siitä, että lähdit työhaastatteluun, luulen olevasi onnellinen täällä. '"

Kelly Hultgrenin kanssa