Video: Ihmisten puolue - Nettikirjoittelu 2024
Äitiysloma on muuntuva aika. Palkattua työtä jättävän loman aikana äidit toipuvat synnytyksestä ja sopeutuvat uusien vauvojen haasteisiin ja iloksi. Monille äideille äitiysloma on myös aika arvioida uudelleen työllistymisasemaa.
Yhdysvaltain väestönlaskennan mukaan yksi viidestä naisesta lopettaa työnsä joko ennen synnytystä tai pian syntymästä. Äitiysloman aikana eroaa monista syistä.
Asema ei ehkä enää tunne hyvää sovitusta kasvavalle perheellesi. Lastenhoito voi olla harkinta. Tai saatat saada työpaikkavapaa lomalla.
Työn lopettaminen äitiysloman aikana voi olla monimutkaista. Kuten minkä tahansa eroamisen yhteydessä, haluat säilyttää suhteesi työnantajaasi. On myös tärkeää välttää mahdolliset taloudelliset seuraukset äitiysloman aikana.
Lisätietoja siitä, miten voit päättää, haluatko lopettaa, antaa vihjeitä eroamisen ajoituksesta ja neuvoja siitä, miten lopettaa ilman siltojen syttymistä.
Lopettaako oikea päätös sinulle?
Luottamus päätöksestäsi erota ennen ilmoitusta. Jos olet varma, että haluat uuden työpaikan, tuntuu, että nykyinen työsi ei toimi äitiysloman jälkeen tai haluat jäädä kotiin lapsesi kanssa, lopettaminen on paras vaihtoehto.
Jos pidät työstäsi, mutta tarvitset joitain muutoksia nyt, kun olet vanhempi, äitiysloma voi olla hyvä tilaisuus arvioida uudelleen ja neuvottelemaan uudelleen velvollisuutesi, palkkasi, tuntiasi ja aikataulusi.
Käynnistä tämä keskustelu varhain. Tule esiin ongelmien luettelosta sekä mahdollisista ratkaisuista. Esimerkiksi ennen vanhemmuutta liikematkalla on ollut ilahduttavaa. Jos nyt tuntuu raskaalta, kysy, voidaanko vastuu siirtää työntekijälle. Jos myöhäisillat, pitkä matkailu tai muu aikataulunäkökulma ovat ongelma, kysy joustavista työjärjestelyistä.
Joitakin kysymyksiä, jotka saatat haluta kysyä itseltäsi ennen eroa, ovat:
- Haluanko lopettaa työni tai jatkaa lomaani?
- Olenko taloudellisesti valmis lopettamaan aseman?
- Voisiko minun tehdä muutoksia aikatauluni (lyhennetyt työt, kotona työskentely jne.)?
- Haluanko lopulta palata työvoimaan?
- Mikä on kolmen kuukauden, kuuden, yhden ja viiden vuoden suunnitelma?
- Mitä hyötyä etuuksista eroon?
Mitä pitää mielessä ennen eroa
Seuraavassa on muutamia asioita, jotka on pidettävä mielessä ennen eroamisen jättämistä:
Äitiysloman erottua etiikkaa:
Onko äitiyslomalla äitiyslomaa? Etiikkaa on vaikea tunnistaa, toisin sanoen. Todennäköisesti vain voit päättää, mikä on sinulle sopiva, kun otetaan huomioon suhteesi yritykseen, johtajiin ja työtovereihin.
Monet ihmiset kokevat täydellisen paljastumisen olevan ainoa eettinen vaihtoehto, jos tiedät, että haluat lopettaa ennen loman. Jotkut väittävät, että lopettaminen lopussa tai heti äitiysloman jälkeen voi aiheuttaa yrityksiä muuttamaan äitiyslomaa. Toiset uskovat, että etukäteen ilmoittamatta jättäminen on hieno, koska useimmat yritykset eivät tule esiin ennen irtisanomisia, irtisanomisia ja muita päätöksiä, jotka voivat vahingoittaa työntekijöitä.
Ajoituksella on tärkeä rooli tässä: jos olet tietoinen ennen lupaa, että et varmasti palaa, ilmoittautuminen johtajallesi on kaikkein harkitsevin päätös. Huomaa kuitenkin, että päätökset voivat muuttua, kun olet lomalla. Voit aloittaa loman tietyt, että koti-koti on oikea sinulle ja muuttaa mieltäsi viikon 10 jälkeen.
Riippumatta siitä, milloin lopetat, anna ilmoitus (kaksi viikkoa on vakio). Pohjimmiltaan ensisijainen uskollisuutesi pitäisi olla itsesi työntekijänä ja uudena äidinä. Vaikka et halua lähteä työnantajallasi, on tärkeää, että laitat itsesi ensin.
Oikeudelliset ja taloudelliset huolenaiheet:
Jos työntekijän käsikirja on haudattu laatikkoon, jota ei ole tutkittu, koska olet palkannut, nyt on hyvä aika kaivaa se. (Kotona ilman pääsyä käsikirjaan?
Kysy henkilöstöosastolta, lähetä se PDF-muodossa tai postitse.) Joissakin yrityksissä, jos otat äitiysloman ja et sitten palaa, sinä olet vastuussa maksamaan sairausvakuutuksesta ja muista etuuksista, kuten työkyvyttömyysmaksuista, joita käytät lomasi aikana.
Harkitse työsuojeluasiamiehen kuulemista avuksi lakisääteisten lakien välityksellä sekä mahdollisista allekirjoitetuista työsopimuksista ja yrityksen sääntöistä.
Sinun erosi ajoituksen:
Pitäisikö äitiyslomasta erota ennen äitiysloman antamista tai palata lyhyen ajan ja sitten irtisanoutua? Päätöksesi voi vaikuttaa taloudellisiin näkökohtiin - lopettaminen ennen äitiyslomaa voi merkitä vakuutuksen menettämistä tai maksuaikaa. Haluat tasapainottaa henkilökohtaiset tarpeesi ja taloudelliset näkökohdat suhteessasi pomoisi.
Kuinka antaa hyvää ilmoitusta
Jos mahdollista, ota henkilökohtaisesti yhteyttä johtajaan erosi irtisanomisesta. Tämä henkilökohtainen kosketus yleensä auttaa säilyttämään suhteesi managerisi kanssa. Jos et pysty järjestämään tapaamista henkilökohtaisesti, voit erota puhelimesta.
Jos keskustelu ei ole mahdollista henkilökohtaisesti tai puhelimitse, voit lähettää sähköpostiviestin tai kirjeen erosi. Tässä on ohjeita siitä, miten lopettaa sähköpostin, resignation-kirjoitusvihjeiden, erottelevan sähköpostiviestin äitiyslomalla ja näytteen erottelukirjeen lähettää äitiysloman jälkeen.
Kuten kaikki eroavatkin, tee parhaasi välttääksesi polttavien siltojen: voit olla varma, että et palaa yritykseen, mutta olosuhteet voivat muuttua. Voit myös halutessasi käyttää erottelukeskusteluasi mahdollisuutena avata oven mahdolliselle freelance- tai urakointityöhön tulevaisuudessa.Tarjonta auttaa siirtymisen aikana on sekä kohteliasta että mahdollisesti avuliaita.
erota artikkelit ja neuvot
- syyt jättää työn
- työn lopettaminen
- erota kirjeen näytteet
- eroaminen tehdä ja ei tehdä
Erota kirje äitiysloman aikana tai sen jälkeen Esimerkki
Käytä näitä esimerkkejä kirjoittaaksesi eroamiskorttisi äitiysloman jälkeen . Kuinka jättää ero sähköpostitse tai postitse, kun olet päättänyt olla palaamatta.
Sinun pitäisi lopettaa ennen irtisanomista?
Jos olet huolissasi saada potkut, onko järkevää lopettaa ennen kuin yritys voi ampua sinut? Tässä on etuja ja haittoja erota ennen kuin lopetat.
Sinun pitäisi lopettaa ilman ilmoitusta?
Pitäisi lopettaa ilman ennakkoilmoitusta tai sinun pitää antaa työnantajan tietää milloin erosi? Tässä on, milloin ilmoittaa ja milloin se on hyväksyttävää olla.