Mitä työntekijän sairaus jättää?

Perinteisesti sairauslomalla maksetaan työtä, jonka organisaatio on vapaaehtoisesti antanut työntekijöille etänä. Yhä useammin viime vuosina sekä valtiolliset että paikalliset lainkohdat edellyttävät, että työnantajat tarjoavat maksettuja sairauspäiviä.

Älä ole liian yllättynyt, jos liittovaltion hallitus hyppää kelkkaan ja alkaa määrätä työntekijöille maksettuja sairauspäiviä. Ja tietenkin, kuten kaikki muut byrokraatit koskettavat, noudattaminen on hankalaa ja kallista työnantajille - jopa työnantajille, jotka tarjoavat tällä hetkellä palkallista sairauslomaa työntekijöille.

Sairauspoissaoloja sekä työnantaja että sairas työntekijä. Sairauslomaa käytetään, kun työntekijä on tilapäisesti sairas ja tulossa töihin aiheuttaisi potentiaalisen tartunnan muille työntekijöille.

Sairausloma hyödyttää myös työntekijää, joka ei pysty toimimaan tehokkaasti sairauden vuoksi. Se sallii työntekijän viettää itsensä huollon ja parantumisen.

Potentiaalisesti maksettu sairausloma antaa ajan, jolloin työntekijät tarvitsevat tarvittaessa sairaanhoitoa nykyisestä sairaudestaan.

Jotkut järjestöt sallivat sairausloman käytön sairaiden perheenjäsenten hoidossa, ja nykyisen lainsäädännön varalta tämä vaatii useimmissa tapauksissa. Aiemmin sairausloman määrä kertyi usein työntekijöille, jotka perustuvat palvelusvuosiin organisaatioon ja heidän asemaansa. Muut yritykset päättivät pitää sairauslomalla yksinkertaisia ​​- jokainen työntekijä sai saman sairausloman määrän.

Kalenteri, kuten Kaliforniassa, vaatii, että työnantaja maksaa yhden tunnin sairauspäivärahan jokaisesta 30 tunnin työskentelystä.

Kattavuus koskee myös osa-aikatyötä ja väliaikaisia ​​työntekijöitä.

Tämä on keskimäärin 8. 0 päivää, jonka työnantajat maksavat tällä hetkellä työntekijöille, joilla on tietty määrä päiviä, jotka on myönnetty ilmoitetun palvelun suorittamisen jälkeen tai kertynyt seuraavina vuosina.

Viiden vuoden työntekijää kohden päivät siirtyvät 9. 5. ja 25 vuoden jälkeen työntekijä saa keskimäärin 10.9 päivää.

Työssä on tietenkin eroja työn tyypin mukaan. Ammattitaitoiset, tekniset, toimistotyöntekijät ja myyjät saavat keskimäärin enemmän lomaa työvoimatoimiston (BLS) työvaliokunnan mukaan.

Muut yritykset valitsevat maksullisen loma-ajan (PTO), joka poistaa sairausloman, lomapäivät ja henkilökohtaiset päivät yhdeksi päiväksi, jonka työntekijät käyttävät harkintansa mukaan. Keskustelu siitä, miten velvoittava sairauslomake otetaan huomioon voimansiirtojärjestelmässä, on alkanut.

Sairausloma lainsäädännöllisessä mikroskoopissa

Vaikka Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion lakia, jotka vaativat työnantajaa tarjoamaan maksettua sairauslomaa, valittavilla työnantajilla on tarjota sairauslomalle osana kattavaa etuuspakettia.Kuten mainittiin, lainsäädäntöä, jonka mukaan työnantajat saavat sairauslomansa maksua, on harkittu monissa muissa valtioissa ja lainkäyttöalueilla sekä liittovaltion tasolla.

San Francisco (2007) oli U.S.: n ensimmäinen toimipiste, joka velvoitti työnantajat maksamaan sairaalahoitoa. Sairausvapaan vaatimuksen läpikäyminen kansallisesti odotetaan; maailmanlaajuisesti useimmat kansat vaativat maksettua sairauslomaa 5-30 päivää.

Joko maksetun sairauspoissaolon tai voimansiirtoasteen odotetaan useimmilla toimialoilla osana kattavaa etuuspakettia. Suurimmat työntekijäryhmät, jotka eivät kuulu sairauspoissaolojen piiriin, ovat osa-aikaiset työntekijät ja palvelualan työntekijät.

BLS-tutkimuksen mukaan maaliskuussa 2015 maksettujen sairaslomien saaneiden työntekijöiden prosenttiosuus:

• 98 prosenttia valtion ja paikallishallinnon kokopäiväisistä työntekijöistä.
• 42 prosenttia valtion ja kuntien osa-aikaisista työntekijöistä oli maksanut sairauspäiviä.
• 65 prosenttia kaikista työntekijöistä Yhdysvalloissa.
• 84-88 prosentilla työntekijöistä oli mahdollisuus saada palkallista sairauslomaa johtamis-, ammatti- ja vastaavissa tehtävissä.
• 24 prosenttia osa-aikaisista työntekijöistä ja palvelualojen työntekijöistä (45 prosenttia) oli vähiten todennäköisesti maksanut sairauslomalle.

Työntekijät voivat saada muuntyyppisiä palkallista lomaa.

Tunnetaan myös nimellä maksettu aika (PTO), maksettu sairauspäivä