Merkkejä sinun pitäisi harkita vapaaehtoista vähenemistä

Mahdollisuus alentamiseen on pelottava. Mitä ihmiset ajattelevat? Tuleeko minua jälleen edistämään? Voinko elää vähemmän rahaa? Joskus vapaaehtoinen vähennys on paras, mitä joku voi tehdä henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Vaikka vastaus ei ole aina kovalla työajalla, on tilanteita, joissa työntekijöiden tulisi harkita hierarkian askelta.

Työn ja elämän tasapaino on sietämätön

Kun nouset hallituksen järjestön joukossa, sinun täytyy viettää enemmän aikaa myöhään tekemisen ja työhön liittyvien tehtävien hoitamisessa.

Se vain menee alueen kanssa.

Kaupungin hengenpelastaja siirtyy vuoron loppuun ja ei tarvitse ajatella työtä ennen seuraavan siirtymän alkua. Kaupunginpäälliköllä on toisaalta kaupunkivaltuuskunnat, hätätilanteet ja yhteisötapahtumat, jotka tapahtuvat usein normaalin työajan ulkopuolella. Eri hallintotasojen kaupungin henkilökunnalla on aikasitoumuksia pitkin pelastuslaitoksen ja kaupungin päällikön välistä jatkuvuutta, jotka ovat samansuuntaisia ​​henkilöstön jäsenten paikkojen kanssa organisaatiokaaviossa.

Jossain vaiheessa ylhäältä jotkut ihmiset löytävät aikatyön vaatimukset ylätason töistä, jotka eivät ole arvokkaita kompromisseja heidän henkilökohtaisessa elämässään. Nämä aikavaatimukset voivat nähdä organisaation alhaisemmilla tasoilla olevat ihmiset, mutta et voi todellakaan tietää, miten nämä vaatimukset vaikuttavat sinuun, kunnes elät heidän kauttaan.

Jos löydät itsesi jatkuvasti uhraamalla henkilökohtaisia ​​tapahtumia myöhästyäkseen tai tekemällä ulkoasua sellaisessa toiminnossa, jota et todellakaan halua osallistua, olet ehkä saavuttanut kestämättömän työ-elämän tasapainon.

Jos et kestä enää sitä, kannattaa harkita vapaaehtoista vähenemistä.

Olet huono sovitus korkeammalla tasolla

Joskus olet sitä mieltä, että olet valmis ottamaan seuraavan tason työtä, mutta kun tulet sinne, huomaat, että se altistaa heikkouksille. Olin vanha esiintyjä vanhassa työssäsi, mutta tämä on täysin uusi vastuu.

Toki, kokemuksesi ovat hyödyllisiä, mutta uusi työ on erilainen.

Huono sovitus korkeammalla asemalla tapahtuu usein, kun ihmiset kannustavat yksittäisistä avustajista johtotehtävistä johtotehtäviin. Yksittäisten avustajien on työskenneltävä muiden kanssa, mutta viestinnän haasteisiin liittyy erilaisia ​​ominaisuuksia, kun valvonta on mukana.

Yksittäiset avustajat saattavat tuntea, että heidän ainoa tapa edetä urallaan on ottaa hallintaan liittyvät velvollisuudet. Tämä on yksi tapa edetä, mutta muilla tavoilla voi kehittyä ammattimaisesti, kuten ottaa enemmän kehittyneitä tehtäviä tai tutkia mahdollisuuksia organisaation liittyvillä aloilla.

Jos tunnet, että kykysi on hyödynnetty paremmin vanhassa työssäsi, kannattaa harkita paluuta siihen vanhaan rooliin tai löytää erilainen rooli, joka sopii paremmin kykyihisi.

Sinulla oli enemmän hauskaa alemman tason työssä

Vaikka kykysi voi kääntää seuraavalle tasolle, ehkä sinulla ei ole niin hauskaa kuin teit vanha työpaikka. Jotkut ihmiset rakastavat hallinnan haasteita organisaation korkeammilla tasoilla, mutta toiset eivät. Ehkä etulinjan valvonta tai yksittäisen avustajan rooli on hauskempaa kuin hallinnoida laajempia ja laajempia toimintamalleja.

Jos olit huomattavasti tyytyväisempiä vanhassa työssäsi, kannattaa harkita vapaaehtoista vähenemistä. Et voi viettää elämääsi työsi, jota et pidä.

Sinulla on stressiin liittyviä terveyskysymyksiä

Sinun urasi tärkein voimavara on terveytesi. Ilman sitä, et voi tehdä mitään. 12 tunnin päivät ja unettomat yöt saavat lopulta kiinni. Voit säilyttää aikataulun lyhyen ajan, mutta joudut kaatumaan jonkin verran.

Sinun ei tarvitse olla aikaa vaatimuksiin. Huono suorituskyky voi aiheuttaa vakavaa ahdistusta, etenkin henkilöille, joiden odotukset ylittyvät.

Jos huomaat, että sinulla on stressiä aiheuttavia terveysongelmia, sinulla on todennäköisesti työpaikka, joka on epäterveellistä. Parempi päästä ulos ennen sydänkohtauksen ottamista myöhemmin.