Video: SPINT 2018: Day 3, table 11 2024
Amanda Allen on San Diegon yritys- ja kiinteistöneuvonantaja, joka tarjoaa luovaa, tehokasta ja tehokasta oikeudellista ratkaisua. Hän oli polussa kumppaniksi vanha lakiasiaintoimisto, kun hän ymmärsi, että hän halusi luoda ammatillisen elämän, jossa hän loi oman kohtalonsa ja valvoi hänen tulevaisuutensa.
Nyt mikään ei anna hänelle enää innostua kuin auttaa pienyritysten omistajia, voittoa tavoittelemattomia organisaatioita, arkkitehtejä, insinöörejä ja yrittäjiä saavuttamaan suuret unelmansa Aguirre Allenin lain kautta.
Amanda toimii myös San Diegon käsityöläisyritysten, viinitarhojen ja tislaamoiden liiketoiminnassa ja kiinteistöalalla, joka on erikoistunut maankäyttöön, teollisuuteen liittyviin kysymyksiin, teolliseen valmistukseen ja ABC / TTB-vaatimustenmukaisuuteen. Tässä on Amanda-kuva, miksi hän rakastaa veneilyalan yhteisyritystä ja miksi hän on intohimoinen työstään.
Päätin mennä oikeustieteelliseen oppilaitokseen, koska olen aina ollut ongelmanratkaisu, ja idea elää auttamaan ihmisiä ja ratkaisemaan ongelmia oli minulle valitettavaa. Minä olin se 5. luokan poika, joka ilmoitti luokalle, että olin asianajaja. En usko, että edes tiesin yhdestä ainoasta asianajajasta, mutta opimme urasta, ja se kuulosti kuin kymmenen vuoden ikäinen idea. Oma suosikki osa harjoitellessani lakia on yhteys asiakkaisiin. Halusin myös pysyä UCLA: ssa ikuisesti! Menin sinne peruskoulutukselleni ja kun pääsin UCLA-lakiin, hyppäsin tilaisuuteen jäädä kampukselle vielä kolme vuotta!
Valitsin kiinteistö- ja kauppaoikeuden, koska se on konkreettinen. Olen erittäin visuaalinen ja työskentelen projekteissa, joissa näen työni lopputuloksen, olipa kyse sitten asuinalueesta tai suuresta kehityshankkeesta, rakastan kykyä todella nähdä ja ymmärtää, miten kaikki sopii yhteen.
Olen innostunut tekemästä kaiken pohjan, saamaan asiakkaani menemään ja katsomaan projektia tulevina vuosina. Olen intohimoinen rakentaa suhteita liike-elämässä ja kiinteistöissä, koska nämä eivät yleensä ole kertaluonteisia asiakkaita. Nämä ovat asiakkaita, joilla voimme kasvaa ja auttaa heitä saavuttamaan tavoitteensa ajan mittaan.
Mikä sai sinut työskentelemään asianajotoimistossa aloittaaksesi omat käytännöt?
Olin loistava polku kumppanuuteen vanhan asianajotoimiston palveluksessa, mutta lähdin siitä, koska tajusin itsenäisyyden, jota halusin sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti, ei ollut mitä lakiasiaintoimisto voisi tarjota minulle. Työskentelen vielä paljon aikaa, mutta minulla on paljon enemmän aikaa.
Minulla on 1-vuotias tytär ja monet ihmiset kysyivät minulta, jätänkö yritykseni viettämään enemmän aikaa hänen kanssaan.Minä en. Se on ankara mutta totta. Rakastan harjoittelua, ja hän jatkaa päiväkotia koko ajan. Ottaa tytär todella antoi minulle enemmän tarkoitusta ja luottamusta avata oma käytäntö. Haluan tyttäreni oppia, että hän voi olla mikä tahansa ja tehdä mitään. Kuinka voisin opettaa hänelle, että jos en ole ottanut sitä askelta itselleni? Rakensin harjoitukseni tyhjästä, koska se oli minulle ehdottomasti oikea.
Mitkä ovat omien käytäntöjen omistamisen edut ja haitat?
Suurin etu on itsenäisyys.
Minulla on itsenäisyys sellaisessa laissa, jota käytän, asiakkaita, joita työskentelen, ja aika, jonka omistaudun käytäntöön. Kun aloin aloittaa, olisin sanonut, että haitta oli saada kaikki omat asiakkaat. Nyt, mielestäni tämä on paras osa. Työskentely asiakkaiden kanssa ja edustus työstäni ja yritykselleni on ehdottomasti myynnin etu. Hallitsen omaa tuotemerkkiäni.
Suurin haitta minulle on kaikki hallinnollinen työ. Yritän ulkoistaa niin paljon kuin voin, mutta kirjanpitäjän ja IT-hattujen ylläminen kaikki kerralla voi olla turhauttavaa. Kun jatkan kasvua, jatkan ulkoistaa osaa yrityksen johtamisesta, joka ottaa pois minun aikani pääsen omistamaan rakentaa minun asiakassuhteita.
Miksi nautit käsityöläisyrityksistä, viinitiloista ja tislaamoista?
Rakastan kulttuuria ja intohimoa, jonka veneet panimon asiakkailla on, mitä he tekevät.
Olut-, viini- ja tislaamoyhteisöissä on uskomattoman yhteistyöhenkinen luonto, jota et löydä muilta aloilta, edes kiinteistöiltä. Yhteistyökulttuuri luo piristävän yhteisön, joka kukoistaa. Ei ole sattumaa, että yhteistyö on johtanut valtavaan. Nautin alan tukemisesta millään tavoin, koska ihmiset ovat osa yhteisöä. Suuri olut on vain heijastus ihmisistä, jotka tekevät sen
Mitkä ovat näiden yritysten ainutlaatuiset oikeudelliset kysymykset? Miksi he tarvitsevat asianajajaa kuin sinä?
Panimot kohtaavat ainutlaatuisen maankäyttö- ja kiinteistöasiat, koska niillä on laitteita, jotka edellyttävät tiettyjä kiinteistöjä, kuten palavien kaasujen käyttämistä ja niiden kiinteistön enimmäismäärää. Lisäksi jotkut kaupalliset ominaisuudet eivät salli huoneiden maistamista, useimmat panimot valitsevat tilan, jossa he voivat valmistaa olutta ja maistelua. Kun ne laajenevat, ne voivat avata lisää maistamistiloja tarvitsematta tuottaa tilaa. Olen asianajajien tyyppi, joka tarjoaa käytännön neuvoja eikä vain regurgitate lakia ja mielestäni se on lisäarvoa asiakkaillemme. Rakastan, että pystyn yhdistämään kiinteistö- ja sopimusoikeudellisen asiantuntemuksen taustalla ABC-lakia auttamaan panimoita paitsi aloittaa myös kasvaa ja laajentaa ajan myötä.
Mitä neuvoja sinulla on nuorille asianajajille?
Yksi intohimoni rohkaisee naispuolisia asianajajia ottamaan uransa hallintaansa ja rakentamaan yrityskirjan. Ei ole koskaan oikea aika tehdä sitä. Sinun täytyy päättää panna työ ja rakentaa tukijärjestelmä menestymään.
Tässä on likainen pikku salaisuus, jota kukaan ei puhu ja naispuoliset yhteistyökumppanit suuryrityksissä ovat tehneet tämän, joten tämä pätee kaikille, jotka yrittävät rakentaa kirjaa: palkkasivat yrityksen kehitysvalmentajan. Olen myöntänyt, että asiakassuhteen rakentaminen on jotain, jota en oppinut oikeustieteellisessä koulussa ja joka vain epäsäännöllisesti keräsi yritykseni kumppaneilta. Jos sinulla on oma oikeuskäytäntö tai haluat tulla kumppaniksi yrityksen kanssa, tarvitset omia asiakkaitasi ja jos voit tehdä sen omalla onnittelumme! Jos et voi, ota apua!
Asianajaja löytää passion maahanmuuton lakina asianajaja
Tässä & rsquo; s tarkastella Diana Cokeria ja työtä, jota hän tekee maahanmuuttolainsäädännössä, ja miksi hän on intohimoinen työstään.
Kannustava työntekijöiden osallistuminen auttaa ihmisiä vauhdittamaan
Henkilöstön rekrytointi, säilyttäminen, palkitseminen ja motivointi ovat tärkeimmät strategiset roolit johtajasta ja henkilöstöammattilaisesta.
Oppii, miten teknologia auttaa yrityksiä Go Global
Teknologian käyttö auttaa yrityselämän omistajia ja johtajia menemään maailmanlaajuisesti. Opi, miten edistykset ovat auttaneet luomaan uusia mahdollisuuksia.