Asianajaja löytää passion maahanmuuton lakina asianajaja

Diana Coker on San Diegon asianajaja, joka harjoittaa maahanmuuttolainsäädäntöä. Hän on kumppani Larrabee Albin ja Coker LLP: n kanssa ja pitää maahanmuuttolain käytäntöä palkitsevana monilla tasoilla. Olipa hän strateginen yritys yrityskeskittymän maahanmuuton vaikutuksia kohtaan tai monimutkaisen maahanmuuttojärjestelmän selittäminen yksilölle, joka pyrkii saamaan U.S: n pysyvän kotipaikkansa, hän arvostaa oikeudellisessa järjestelmässä ja maahanmuuton prosessissa vaikuttavia todellisia elämyksiä.

Diana ymmärtää roolinsa asianajajana ei ainoastaan ​​turvaa tietyn maahanmuuttotuloksen mahdollisimman tehokkaasti, vaan myös neuvoo työnantajia ja yksilöitä, jotta he ymmärtäisivät prosessin ja tuntisivat olevansa valtuutettuja seurauksena.

Diana on AV® Preeminent ™ vertaisarviointi Nimetty * asianajaja, jonka käytäntöihin kuuluu laaja valikoima yritystoiminnan maahanmuuttoasioita, muun muassa palkata ja säilyttää ulkomaalaisia ​​työntekijöitä, panna täytäntöön yleiset maahanmuuttopolitiikat ja -menettelyt sekä noudattamista koskevat asiat, kuten I-9 ja LCA pilkku-auditointeja ja koulutuksia. Hänen asiakkaitaan ovat monista eri toimialoista, kuten monikansalliset yritykset, startit, sairaalat, oppilaitokset sekä yksilöt.

Maahanmuuttajan tyttärenä hän on nähnyt ennen kaikkea maahanmuuttolakien todellisia vaikutuksia perheisiin ja yhteisöömme. Hän puhuu usein kongressin jäsenten ja heidän henkilöstönsä kanssa maahanmuuttoasioissa ja on palvellut ruohonjuuritason työryhmää kannattamaan myönteistä muutosta.

Tässä tarkastellaan Diana ja hänen tekemästään työtä maahanmuuttolainsäädännössä ja miksi hän on intohimoinen työstään.

1. Miksi päätit lähteä oikeustieteelliseen kouluun (ja mihin olet mennyt) ja tulla asianajajaksi?

Tiesin melko nuoresta ajasta, että halusin olla asianajaja. Sosiaalisen oikeudenmukaisuuden kysymykset olivat minulle tärkeitä ja hyvän taistelun torjunta oli hyvin houkutteleva.

Kun olin yliopistossa, tiesin, että lakikoulu oli seuraava vaihe akateemisella polullani. Olin kiinnostunut juristin kriittisestä ajattelusta, tutkimuksesta ja kirjoittamisesta. Halusin myös ihmisen vuorovaikutuksen, joka tulee auttamaan ihmisiä oikeudellisen prosessin kautta. Päätin osallistua amerikkalaisen yliopiston Washington College of Law. Oikeustieteellisessä koulussa oli käytännönläheinen lähestymistapa oppilaiden valmistamiseen asianajajiksi ja kansainväliseksi painopisteeksi, joka sisälsi maahanmuuttolainsäädännön.

2. Miksi valitsit käytäntöalueesi? Entä se herättää sinut?
Isäni perhe muutti belgialaiselta Belizestä 60- ja 70-luvuilla. Kasvoin kuullessani tarinoita ei-hyvistä maahanmuuttovirkailijoista, jotka olivat nopeasti ottamassa rahaa ja hidas tuottamaan tuloksia.Halusin muuttaa tätä näkemystä ja auttaa maahanmuuttajia luomaan uusia elämiä itselleen ja heidän perheilleen U.S. Law Schoolissa. Otin jokaisen maahanmuuttokurssiin ja työskentelin lainvalvojana merkittävälle maahanmuuttolakiyritykselle. Kiinnostuin kenttään sementtiin.

Kun aloin harjoitella, keskittyminen kentälle kaventui työllisyyteen perustuvaan maahanmuuttoon. Rakastan strategiaa, joka liittyy työllisyyteen perustuvaan maahanmuuttoon. Saan itseäni tehdä henkisiä kärryjä koko päivän.

Pidän mielessä ulkomaalaisen kansalaisen ja yrityksen parhaista viisumivaihtoehdoista samalla kun otetaan huomioon maahanmuuttojärjestelmän todellisuus. Minä vertailla mitä teen kolmiulotteiselle shakkille. On monia liikkuvat kappaleet, jotka kaikki tekevät siitä, miten neuvoin asiakkaitani.

Arvostan myös, että maahanmuuttolainsäädäntö muuttuu jatkuvasti. Opettelen jotain uutta joka päivä. Mutta mikä tärkeintä, todella nautin ihmisoikeustilanteesta maahanmuuttolainsäädännössä. On sanottu, että maahanmuuttolakeistamme ovat vain toiseksi monimutkaisia ​​U.S.-verosäännöissä. Mahdollisuus selittää maahanmuuttoprosessi yksilölle ja auttaa heitä selviytymään tämän uskomattoman monimutkaisen järjestelmän kanssa on ehdottomasti palkitseva. On sanomattakin selvää, että maahanmuuttoprosessi voi olla erityisen stressaava yksilöille. Tavoitteenani ei ole ainoastaan ​​hyväksyä tapaus, vaan vähentää stressiä ja antaa asiakkaillemme tietoja prosessista.

3. Kerro minulle työsi, jota teet maahanmuuttoa koskevassa oikeuskäytännössänne. Mitkä ovat yleisimpiä ongelmia ja asioita, joita kohtaat tässä käytännössä?

Työllisyysperustainen maahanmuuttolaki on kaupallinen käytäntö. Mutta siihen liittyy paljon muutakin kuin lomakkeiden täyttämistä. Suuri osa ajastani on viety strategiaan siitä, mikä viisumivaihtoehto on kaikkein hyödyllisin ja miten vahvistaa tapausta tai erityistä argumenttia hyväksynnän saamiseksi. Opettaminen asiakkailleni prosessista on toinen suuri osa työstäni. Asiakkaiden ymmärtäminen maahanmuuttoprosessin avulla auttaa asettamaan realistisia odotuksia ja vähentämään ahdistusta.

Maahanmuuttoprosessissa mukana olevien eri hallintoelinten käsittely voi olla haaste. Tässä harjoittelualueessa toimimme vuorovaikutuksessa työministeriön, U.S. kansalaisuuden ja maahanmuuttopalvelujen, tulli- ja rajavartioston, maahanmuutto- ja tulliviranomaisten sekä valtiovarainministeriön kanssa. Valtion viivästykset ja jatkuvat muutokset politiikoissa tai menettelyissä ovat todellisia tällä alalla.

4. Olet neuvonut asiakkaita piste-com-teollisuuden nousun ja putoamisen aikana; 9/11 jälkimainingeissa; vuoden 2008 taantuman aikana ja sen jälkeen; ja ahdistavan palkkaamisen ja massiivisten irtisanomisten aikana (verkkosivustosi kohdalla). Miten maahanmuutto on tärkeässä historiassa?

Point-com-teollisuuden kasvun aikana oli valtava tarve huipputekniikan työntekijöille. Yritykset etsivät koko maailmaa lahjakkaalle työvoimalle. Kongressi tunnusti yhtiöt tarvitsevan huipputekniikan työvoimaa ja lisäsi H-1B-viisumien lukumäärää erikoisammattituksille.Työllisyyspohjaiset maahanmuuton asianajajat olivat erittäin kiireisiä tänä aikana yrittäessään pysyä uskomatonta kysyntää korkean teknologian työvoimasta. Kun piste-com-teollisuus putosi, työllisyysperäinen maahanmuutto vaikutti merkittävästi. Yritykset eivät enää palkanneet ja näin ollen ei tarvinnut hankkia lahjakkuuksia ulkomailta. Vietin aikaa neuvomalla yrityksiä irtisanomisten maahanmuuton vaikutuksesta tai myymästä yritystä.

9/11 jälkimainingeissa maahanmuuttokäyttäytymisen luonne muuttui. Kotimaan turvallisuusministeriö (DHS) luotiin ja INS jaettiin kolmeen erilliseen virastoon. Maahanmuuttojärjestelmämme keskittyi terrorismin torjuntaan ja DHS: n toteuttamat ohjelmat rekisteröityivät ja seurasivat yksittäisiä maita. Lisäksi monet maahanmuuttajatapaukset kärsivät pitkistä viivästyksistä, kun taas pitkät turvatarkastukset saatiin päätökseen. Se oli varmasti hämmentävä aika maahanmuuttovirkailijoille.

Vuoden 2008 taantuman osalta työllisyyspoliittiset asianajajat varmasti kokivat vaikutuksen. Työllisyysperusteinen maahanmuutto liittyy läheisesti ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamiseen ja säilyttämiseen. Kun talous on laskusuhdanteessa, vuokraus hidastuu ja voimankäytön väheneminen yleistyy. Yrityksemme keskittyi neuvomaan yrityksiä siitä, miten lieventää voimakkaan maahanmuuton seurauksia. Kun nousemme taantumasta, työnantajat etsivät jälleen palkkaamaan parhaita lahjakkuuksia ympäri maailmaa. Vaikka se ei ole pisteen tasolla. com puomi, näemme jatkuvasti kasvavan tarve ulkomaalaisille työntekijöille, joilla on tarvittavat taidot auttaa yrityksiä menestymään.

5. Mitä muuta haluat lisätä sinusta, käytännöstäsi tai neuvoja nuorille asianajajille?

Minusta on tärkeää, että pidät itsesi avoimena uusille mahdollisuuksille. Viime vuosien aikana minulla on ollut loistava tilaisuus edetä Kongressin jäseniin maahanmuuton uudistamisesta. Kun aloitin urani, en usko, että lobbaus olisi osa maahanmuuttoasiamiehen tehtävää. Minulla on kuitenkin ilahduttavaa tutkia maahanmuuttolainsäädäntöä ja selittää, miten tällainen lainsäädäntö vaikuttaa ulkomaalaisiin, heidän perheisiinsa ja Yhdysvaltojen talouteen.

Mielestäni on mielestäni tärkeää saada laadukas kokemus nuorena asianajajana. Vaikka tiettyyn työhön voi liittyä taloudellisia paineita, mielestäni on parempi työskennellä sellaisessa ympäristössä, jossa sinut ohjataan ja pystytte hankkimaan tarvittavan perustan omalla alalla (vaikka se merkitsisi alhaisempaa palkkaa ).