Kolmivälisten jakkaroiden metaforia on käytetty vuosikymmeniä eläkesuunnittelussa. Perheen eläkesuunnittelu on istuimen, jonka kolme osaa ovat: sosiaaliturva, eläkejärjestelyt ja henkilökohtaiset säästöt. Kaikki kolme jalkaa ovat välttämättömiä vakaan eläkkeelle siirtymisen kannalta. Ilman jalkaa, uloste putosi alas.
Sosiaaliturva
Valtaosa, mutta ei kaikki, valtion työntekijät osallistuvat sosiaaliturvaan. Tämä on kriittistä, koska ne, jotka eivät osallistu sosiaaliturvaan, eivät peruuta varoja eläkkeelle siirtymisen tai vammautumisen vuoksi.
Ne julkiset työntekijät, jotka eivät osallistu, varmistavat, että muut kaksi jakkaraa ovat vahvat.
Sosiaaliturva on poliittinen jalkapallo liittovaltion tasolla. Poliitikot tuntevat epämiellyttäviä valintoja järjestelmän vakavaraisuuden jatkamiseksi, mutta kukaan ei halua ottaa poliittista hittiä vähentävän etuja tai lisätä maksuja. Tämä jakkara on erityisen altis hämmentäväksi ympäröivän politiikan takia.
Sosiaaliturva ei itsessään ylläpidä elämäntapaa, johon edunsaaja tottuu elämään. Tällä jalalla tulisi olla mahdollisimman pieni paino.
Eläkesuunnitelmat
Eläkesuunnitelmat eivät yksinkertaisesti ole sellaisia kuin ennen. Poliitikot ovat käyttäneet julkisia työntekijöitä ja heidän eläkkeelle jääviä etuuksiaan syntipukkeina julkisten budjettien ulkopuolelle. Nevermind sianlihan kulutusta ja kalliita julkisen avun ohjelmia. Henkilöstö on suuri osa organisaation budjettia, ja työntekijöiden kuolleet tätä tosiasiaa vastaan on moraalin tappaja.
Poliittinen liikkuminen on johtanut eläkejärjestelmiin. Edut ovat vähentyneet, kun taas työntekijöiden kustannukset ovat nousseet. Vaikka yksityisellä sektorilla ei ole tarvetta käsitellä eläke-etuuksiaan kärsiviä poliitikkoja, myös yksityisen sektorin työntekijät ovat nähneet eläkkeelle jäämisensä edut.
Molemmilla aloilla eläkesäästämissuunnitelmien vakaus ei ole enää niiden takuita.
Useimmat liittovaltion työntekijät osallistuvat liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle. Tällä järjestelmällä on oma sosiaaliturvaansa kolmijalkainen jakkara, elinkorvausmaksu ja henkilökohtainen säästöohjelma nimeltä säästöpaketti. Liittovaltion työntekijät, jotka eivät osallistu FERSiin, osallistuvat virkamieseläkkeeseen, joka on vain ansiotaso. Molemmissa järjestelmissä eläkkeet ovat etuuspohjaisia etuusjärjestelyjä.
Valtion ja paikallishallinnon, joilla on omat eläkejärjestelmät, on tavallisesti etuuspohjaisia järjestelmiä, jotka vaativat työntekijöiden osallistumista. Monilla on henkilökohtaisia säästövaihtoehtoja, kuten 401 (k): n ja IRA: n, mutta nämä komponentit ovat harvoin pakollisia.
Henkilökohtaiset säästöt
Kuten aikaisemmin mainittiin, joillakin eläkesäästöjärjestelmillä on vaihtoehtoja tai vaatimuksia henkilökohtaisille säästöille.Liittovaltion säästämissuunnitelma on jossain määrin pakollista. Virastot osallistuvat määrään, joka vastaa osuutta työntekijän palkasta. Työntekijä voi osallistua enemmän. Osallistumista kannustetaan sovittamalla maksuosuudet tiettyyn pisteeseen, mikä tarkoittaa, että virastot vastaavat tai osittain vastaavat työntekijöitä omasta tahdostaan.
Kun henkilöstön säästämisajoneuvoilla ei ole vastaavia ominaisuuksia, julkisilla työntekijöillä ei ole kannustinta käyttää eläkejärjestelmän suunnitelmaa yksityisten sijoitusyhtiöiden tarjoaman sijasta. Kuten monet muut valtion rahoittamat henkilökohtaiset säästämissuunnitelmat, säästämissuunnitelma tarjoaa rajoitettuja sijoitusvaihtoehtoja. Yksityisillä sijoitusyhtiöillä on paljon enemmän vaihtoehtoja.
Riippumatta siitä, miten julkiset työntekijät haluavat säästää eläkkeelle, tärkeintä on, että he todella säästävät. Sosiaaliturvan ja eläkkeen turvautumispäivät ovat kauan menneet.
Tasapainon säilyttäminen
Kuten jakkarafääri ehdottaa, jokainen jakkara on tärkeä. Hallituksen työntekijöiden on kiinnitettävä huomiota jokaiseen osuuteen ja varmistettava se pysyvän vakaina. Sosiaaliturva- ja eläkejärjestelyt ovat suurelta osin työntekijän valvonnan ulkopuolella, joten työpaikan työntekijät saavat eniten eroa pitkäaikaisessa vakaudessa.
Julkiset työntekijät, jotka pyrkivät maksimoimaan eläketurvaansa, tulisi kuulla rahoitusneuvojia heidän eläkejärjestelmissään tai yksityisten sijoitusyhtiöiden kautta. Jotkut eläkejärjestelmät ovat järjestäytyneet yksityisten rahoitusalan konsulttien kanssa, jotka työskentelevät alennettuun hintaan ja joilla on kokemusta julkisten työntekijöiden kanssa.
MyIRA Obaman vanhuus suunnitelma: Pitäisikö sijoittaa?
MyRA on suhteellisen uusi tapa amerikkalaisille säästää eläkkeelle. Paljastamme, miten tämä eläkkeellemeno vertailee IRA: ille ja 401ks: lle.
Kolmijalkainen jakkara - Kolmen jalkaeläke säästöt
Eläkettä, henkilökohtaisia säästöjä ja sosiaaliturvaa.
Haluavat ymmärtää mitä vanhuus tarkoittaa työssä?
On ymmärrettävä ikääntymisen merkitys työpaikoilla? Vanhuus tunnetaan ja palkitaan. Muina aikoina - se ei ole. Lue lisää.