Vinkkejä potentiaalisten työntekijöiden haastatteluun

Haluatko työhaastatteluasiakirjat auttaa sinua valitsemaan pätevimmät työntekijät? Nämä vinkit auttavat arvioimaan potentiaalisten työntekijöiden osaamista, kokemusta ja kulttuurillista sovittamista. Työhaastattelu on voimakas tekijä työntekijöiden valintamenettelyssä useimmissa organisaatioissa. Vaikka se ei ehkä ansaitse kaikkea sitä huomiota, että se saa, haastattelu on edelleen voimakas voima palkata.

Taustatarkistus ja tarkistusviitteet ovat myös keskeisiä tekijöitä vuokrauspäätöksissänne.

Toivottavasti olet lisännyt nämä tarkistukset tosiasioihin liittyvistä tiedoista myös vuokrausarkistoosi.

Mutta työhaastattelu on edelleen keskeinen työkalu ehdokkaan kulttuuritarpeen arvioimisessa. Se on myös työkalu, jolla voit tutustua hakijoihisi henkilökohtaisemmin. Haastatteluprosessi auttaa muita työntekijöitä tutustumaan ehdokkaaseen.

Se auttaa uusia työntekijöitä oman ja tuntevat vastuun uuden työntekijän menestyksestä, kun hän liittyy organisaatiosi kanssa. Käytä näitä vinkkejä, jotta ryhmäsi voi valita ylivoimainen työntekijä.

Miten valita ehdokkaat työhaastatteluun

Lähtökohtasi ennen ehdokkaan työhaastattelun tarkistamista on tarkistaa jokaisen ehdokkaan seuraava:

• Jatka kansilehteä
• Jatka

Kun on 100-200 hakijaa, on tärkeää käyttää työkaluja, jotka erottavat suuret ehdokkaat monista. Nämä auttavat sinua valitsemaan ehdokkaat työhaastatteluun. Ne auttavat myös sinua laatimaan luettelon kysymyksistä puhelimen näytön ehdokkaille ja pyytämään haastatteluja.

• Etsi jatkamaan seulontavinkkejä: Miksi tämä jatka kiviä?
• Vinkkejä kansilehden tarkistamisesta.
• Pidä rekrytointisuunnittelukokous.
• Luoda luettelo ominaisuuksista, taidoista ja kokemuksista, joita haluat käyttää kuvien jatkokehittämiseen ja työhaastatteluihin.

Puhelimen näytön ehdokkaat ennen työnhaastattelua

Puhelinhaastattelu tai ehdokaspuhelimen näyttö antaa työnantajalle mahdollisuuden päättää, täyttävätkö hakijan pätevyydet, kokemukset, työpaikkaetuudet ja palkkatarpeet asema ja organisaatiosi.

Puhelinhaastattelu säästää työntekijöiden aikaa ja poistaa epätodennäköiset ehdokkaat. Kun haluat kehittää räätälöityjä työhaastatteluja räätälöityihin kysymyksiin jokaiselle paikalle, tämä yleinen työhaastatteluohje ohjaa sinua.

Miten valmistautua työhaastatteluun

Haastatteluryhmä valittiin aikaisemmassa rekrytointisuunnitelmakokouksessa, joten haastattelijoilla on ollut aikaa valmistautua. Haluat käyttää luetteloa ominaisuuksista, taidoista, tietämyksistä ja kokemuksesta, jota kehitit resume-seulontaprosessille.

Käytä tätä luetteloa varmistaaksesi, että jokainen haastattelija ymmärtää hänen roolinsa ehdokasarvioinnissa.Tarkista myös haastattelijan kysymykset, jotta varmistat, että haastattelukysymykset saavat tarvittavat tiedot.

Otanta työpaikkahaastattelupyyntöjä työnantajille kysyessä mahdollisia työntekijöitä

Käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työhaastatteluasiat työnantajien kysymyksiin (kuvauksissa)
• Haastatteluasiat kulttuuriasennuksen arvioimiseksi
• Motivaatiotyöhaastatteluasiat
• Joukkueet ja ryhmätyön haastattelukysymykset
• Johtajuushaastatteluasiat
• Interpersonaaliset Asiantuntijahaku
• Työnhaun haastattelut
• Asiantuntijatehtävät
• Työnhaun haastatteluasiat
• Työnhaun haastatteluasiat
• Työhaastattelujen suunnittelu
• Päättävien työhaastatteluasiat
• Epätavallinen haastattelu Kysymykset

Haastatteluasiat, jotka voivat aiheuttaa oikeudellisia ongelmia

Laiton työhaastatteluasiat

Kysy laillisia haastattelukysymyksiä, jotka valaisevat ehdokkaan vahvuuksia ja heikkouksia määritettäessä työtä. Vältä laittomia haastattelukysymyksiä ja haastattelukäytäntöjä, jotka saattavat yrityksesi tavoite U.S. Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) oikeudenkäynnin kohteeksi.

Pidä haastattelua kunkin ehdokkaan kanssa

Haastattelun aikana auttaa hakijaa osoittamaan hänen tietonsa, taitonsa ja kokemuksensa. Aloita pienellä keskustelulla ja pyydä useita helppoja kysymyksiä, kunnes ehdokas näyttää rennolta. Sitten pidä käyttäytymishälytystä.

Käyttäytymishaastattelu on paras työkalu, jonka on tunnistettava ehdokkaat, joilla on käyttäytymisominaisuudet ja ominaispiirteet, jotka olet valinnut tarpeelliseksi menestyä tietyssä työssä.

Lisäksi käyttäytymishälytykset pyytävät ehdokasta selvittämään tiettyjä tapauksia, joissa tietty käyttäytyminen näytettiin aiemmin. Paras käyttäytymispohjaisissa haastatteluissa hakija ei ole tietoinen käyttäytymisestä, jota haastattelija tarkistaa.

• Hakijan suullisten vastausten lisäksi työhaastattelussa, sinun kannattaa myös huomata kaikki nonverbaalinen vuorovaikutus.

Usko mitä näette: Nonverbaalinen viestintä työhaastattelussa

Arvioi ehdokkaat työnhaastattelun jälkeen

Anna jokaiselle haastattelijalle vakioformaatti, jonka avulla voit arvioida jokaisen ehdokkaan haastattelun jälkeen. Sinulla on oltava useita ehdokkaita, jotka haluaisit pyytää toisen tai jopa kolmannen työhaastattelun.

• Lisää Job Interviews

Job Interview Match Dance

Vastuuvapauslauseke - Huomaa:

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan tarkkoja, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tämä sivusto ja linkitetty tästä verkkosivustosta, mutta hän ei ole asianajaja ja sivuston sisältö, vaikka se on arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden takaamiseksi eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.