Vinkkejä Työnantajan palkka-neuvottelusta

Palkkaneuvotteluikkuna on aina, kun tarjoat työtä ehdokkaalle, kunnes valitsemasi ehdokas hyväksyy työn. Tämän palkka-neuvottelun tulokset voivat jättää oman organisaationne haluamasi ehdokasvalmiuden tai heikentää sitä. Tämän palkkaneuvottelujen tulokset voivat jättää työnantajan innostuneena tervetulleeksi ehdokkaalle tai tunne ikään kuin hän menettäisi.

Positiivinen työnantaja ja positiivinen työntekijä ovat onnistuneen palkkaneuvottelun tuloksia.

Seuraavassa on vinkkejä onnistuneiden palkkaneuvottelujen suorittamiseen.

Vihjeitä työnantajan palkkaneuvotteluista

Kuinka paljon liikkumavaraa sinulla on palkkaneuvotteluissa ja muissa työsuhteen ehdoissa? Vastaus vaihtelee paljonkin paljon. Yksi tärkeä tekijä on keskustelu palkkauksesta, etuista ja työolosuhteista, jotka ovat tapahtuneet tulevien työntekijöiden kanssa haastatteluprosessin aikana.

Ehdokkaasi ovat todennäköisesti jakaneet nykyisen tai viimeisimmän palkkanne kanssasi (vaikkakin monissa lainkäyttöalueilla työnantajat ovat yhä laittomia pyytämään tietoja työnhakijoiltaan). Olet saattanut jakaa työntekijän palkka-alueesi tulevien työntekijöiden kanssa. Lähetetyt työpaikkailmoitukset saattavat myös antaa mahdollisuuksille ajatuksen palkka-alueesta.

Itse asiassa työnantajia kehotetaan antamaan nämä palkkatiedot työpaikkailmoituksessaan aina kun se on mahdollista, jotta et joutuisi kärsimään alihankkijoiden tai liian pätevien hakijoiden kanssa, jotka ovat halukkaita tekemään työtään.

Houkuttele hakijoita, jotka saattavat työskennellä puolestasi.

Palkkaneuvottelujen toinen keskeinen tekijä on kannan taso; olet todennäköisesti enemmän neuvotteluhuone korkeamman tason työntekijöitä ja työntekijöitä, jotka ovat ainoa työntekijä suorittaa tiettyä työtä yrityksesi. He ovat myös valmiita pyytämään lisäetuja ja etuja, jos he eivät voi saada sinut tarjoamaan enemmän rahaa.

Kolmas palkkaneuvottelujen tekijä on, kuinka huonosti organisaatiosi tarvitsee tätä työntekijää ja kuinka paljon vaikeuksia hänellä on löytää hänen taitotasostaan. Markkinoiden palkka-alueet vaikuttavat myös palkkaneuvotteluihin.

Palkkaneuvottelut työnantajan näkökulmasta

Tämän seurauksena työnantajan palkkaneuvotteluvauhti riippuu näistä markkinatekijöistä. Näitä tekijöitä ovat organisaation organisaation

• työn taso,
• työmarkkinoilla tarvittavan osaamisen ja työkokemuksen puute,
• uralla eteneminen ja valitun yksilön kokemus,
• oikeudenmukainen markkina-arvo täyttämässäsi työmaassa
• palkka-alue työhön organisaatiossasi
• palkka-alue työpaikallesi maantieteellisellä alueella
• nykyiset taloudelliset olosuhteet työmarkkinoillasi ja
• nykyiset taloudelliset olosuhteet yrityksesi sisällä.

Sinulla voi olla yrityskohtaisia ​​tekijöitä, jotka saattavat vaikuttaa palkkatyöhön, kuten vertaileva työpaikka, kulttuuri, palkka-filosofia ja menekinedistämiskäytännöt.

Bottom line? Kuinka huonosti haluat ja tarvitset tätä ehdokasta? Jos olet liian tarpeellinen, palkkatulostusstrategiasi muuttuu nopeasti capitulationiksi. Ja capitulation, maksaa enemmän kuin sinulla on varaa maksaa suhteettomasti nykyisten työntekijöiden palkka-alueille ja maksaa uusi työntekijän palkka ja edut mukavuusalueesi ulkopuolella, on työnantajalle huono ja huono ehdokkaalle.

Uuden työntekijän työtä tutkitaan mikroskoopilla; työnantajan odotukset voivat olla liian korkeat. Työntekijät voivat vastustaa neuvottelupalkkaa ja miettiä uutta työntekijää prima donna.

Palkkaneuvotteluissa sekä työnantaja että työntekijä lähtevät palkkaneuvottelutunnuksesta valmiina aloittamaan pitkäaikainen ja menestyksekäs suhde.

Jos olet ollut mukana intensiivisessä palkkaneuvottelussa, tiedät, että se voi kuluttaa henkistä ja fyysistä energiaasi sen merkityksen lisäksi. Tämä johtuu siitä, että kun olet saavuttanut tarjouksen vaiheen, olet käyttänyt aikaa kehittää joukko ehdokkaita. Olet haastatellut eri ehdokkaita viikkoja.

Intense Palkka neuvottelu

Järjestösi on investoinut huomattavaa aikaa ja energiaa wooing ja tutustuminen lopullinen valinta ehdokas.

Kehittyneemmät ehdokkaat, korkeamman tason ehdokkaat ja ehdokkaat, joilla on merkittävä urakehitys, vastustavat alkuperäistä tarjouskirjeesi, joten odota sitä. Jopa alemman tasonne, uusimmat ehdokkaat vaativat 1 000-5 000 euroa enemmän kuin normaalisti.

Lisäksi ehdokkaiden odotukset ja tarpeet voivat joskus olla sokea työnantajan puolella. Jos useat ihmiset ovat suorittaneet haastatteluja - mikä on suositeltavaa - sinulla on vähän valvoa esitettyjä odotuksia ja mitä ehdokas uskoo haastattelujen seurauksena. Sinulla ei myöskään ole mahdollisuutta valvoa muiden yritysten tarjoamien tarjousten sisältöä, joka voi tapahtua samanaikaisesti.

Palkka neuvotteluvihjeitä

Vaikka heillä ei ole tarkoitus kattavasti selvittää, miten palkka neuvotteluja, näitä vinkkejä ja vinkkejä tarjotaan, jotta voit suorittaa menestyviä palkka neuvotteluja.

• Palkka neuvottelu ei ole kyse voittamisesta - elleivät molemmat osapuolet voita. Jos jompikumpi osapuoli kokee olevansa luovuttanut, neuvoteltuaan, molemmat osapuolet menettävät.
• Tee kaikkesi selvittää viimeisin palkka ja hyötyä hakijasi saamastasi. Useimmat organisaatiot vaativat palkkaa heidän työhakemuksessaan ja työpaikkailmoituksissaan ja mainoksissaan. Jotkut ehdokkaat tarjoavat W-2 lomakkeita ja muita todisteita palkasta, kun työnantajat pyytävät todisteita korvauksista. (Tämä ei ole suositeltavaa, sillä se on enemmän haavoittuvia kuin työnantajien tulisi olla ehdokkaidensa taustoista.)
  Voit myös pyytää entisiä työnantajia tarkastuksen aikana. Et ehkä pysty vastaamaan palkkaa, mutta sinulla on hyvä idea siitä, mitä ehdokas hakee palkkaneuvotteluissa.
  Vaikka näitä vinkkejä ei ole tarkoitettu yksityiskohtaisesti yksityiskohtia palkkaneuvottelujen suorittamisesta, nämä vihjeet ja vinkit takaavat, että suoritat menestyksekästä palkkatyötä.
• Tiedä, mitä palkkatulostusrajoituksesi ovat. Perusta rajat sisäisille palkkaryhmille, palkka maksetaan työntekijöille samankaltaisissa tehtävissä, talouden ilmapiirissä ja työnhakumarkkinoilla sekä yrityksesi kannattavuudesta.
• Tunnista, että jos palkka ei ole neuvoteltavissa, ja vaikka se onkin, ylivoimainen ehdokas neuvottelee kanssasi muilla aloilla, jotka voivat olla neuvoteltavissa.
  Näihin kuuluvat etuudet, etuuksien saaminen tai maksetut COBRA-palkkiot, lukukausimaksut, maksettu vapaa aika, allekirjoitusbonus, optio-oikeudet, muuttuva bonuspalkka, myyntipalkkiot, autovakuutus, joustavat aikataulut, etätyö, maksettu älypuhelin, irtisanomispaketit ja siirtokustannukset. Itse asiassa hienostuneet ehdokkaat neuvottelevat kaikilla näillä alueilla ja enemmän.
• Vaikka olette vakuuttuneita ehdokkaan potentiaalisista myönteisistä vaikutuksista organisaatiossasi, ja neuvottelukumppani todennäköisesti muistuttaa sinua, useimmilla organisaatioilla on rajoituksia. Pahoittelet rajojen loukkauksia; vaikka sinun on aloitettava rekrytointi, säästät itsesi vuosien päänsärkyä ja kohtuuttomia kustannuksia.
• Yhdessä yhtiössä ehdokas yritti neuvotella irtisanomispaketista, joka sai kuusi kuukautta peruspalkastaan ​​ja lisäksi yhden kuukauden jokaisena vuonna, jolloin hän työskenteli yrityksen hyväksi. Lisäksi hän halusi kaiken tämän rahan kiinteämääräisenä irtisanomisen yhteydessä.
  5769 dollaria. 00 palkkaa kohti, organisaation olisi pitänyt keksiä noin 116 000 dollaria 00 irtisanomisestään sen jälkeen, kun hän oli työskennellyt vain kolme vuotta. Ei liikaa pieniä ja keskisuuria yrityksiä voi maksaa kompensaatiopaketin tässä hintaluokassa tai saada aikaan tällaisen kertasuorituksen. Ehdokas tuki hänen vaatimuksensa.
• Jos alustava tarjoussi ei ole neuvoteltavissa, tai tuskin neuvoteltavissa, yritä ilmoittaa siitä hakijalle, kun teet työn tarjouksen. Yksi organisaatio teki hyväksyttävän tarjouksen erityiselle ehdokasvaltiolle, jonka organisaatio oli yrittänyt palkata useita vuosia asianmukaiseksi tehtäväksi. (He odottivat tehdä tarjouksen, kunnes oikea asema avataan, kun ehdokas oli hylännyt pienemmän roolin tarjotun palkan aikaisemmassa työnhaussa.)
  He sanoivat: "Tarjoamme sinulle 60 000 dollaria peruspalkasta sekä potentiaalia ansaita jopa 20 000 dollaria bonuksina ensimmäisen vuoden aikana. Muut, jotka ovat olleet tämän organisaation kanssa jopa yhdeksän vuoden ajan, ovat pari tuhatta dollaria tämän tukikohdan sisällä. tämä tarjous.
  "Lisäksi kun rakennat tilejäsi, jotkut liiketoiminnan kehittäjät tekevät paljon yli 100 000 dollaria." Yrittäjä yritti kertoa hänelle, että tukikohta oli vakaa ja että nousupotentiaali bonus

Sinulla on paljon asioita, kun neuvottelet palkasta valitsemasi potentiaalisen työntekijän kanssa. Käytä kaikkia näitä palkkaneuvotteluja vinkkejä, jotta et räjäytä tilaisuutta palkata erinomainen, pätevä, ylivoimainen työntekijä.