Vinkkejä henkilökohtaisen brändin luomisesta ja kasvattamisesta

Henkilökohtainen brändäys on prosessi, jolla kehität nimesi tai uraasi ympäröivän "merkin". Käytät tätä "merkkiä" ilmaisemaan ja viestimään taitojasi, persoonallisuutta ja arvoja.

Meillä kaikilla on kyky olla brändi ja viljellä voimamme erottua ja olla ainutlaatuisia. Tämä ainutlaatuisuus vetää ihmisiä tuotteeseen, palveluihimme tai jopa vain viestiimme. Oma brändisi pitäisi olla siitä, kuka olet ja mitä sinulla on tarjota.

Miksi henkilökohtaiset tuotemerkit ovat kaikille

Henkilökohtaisten merkkien tulee olla tärkeitä kaikille. Henkilökohtaiset tuotemerkit eivät ole vain yrittäjä, joka omistaa oman yrityksen. Se on salainen kastike, joka voi sinut erottumaan pinoista.

Jos et kehitä omia brändiasi, toiset tekevät sen sinulle. Henkilökohtaisen brändin kehittäminen on ennakoiva tapa valvoa urakehitystäsi ja sitä, miten sinusta tuntuu markkinoilla.

Vahva henkilökohtainen brändi vaikuttaa kykyisi saada oikeat työpaikat, tarjoukset ja lisätä kykyäsi houkutella lahjakkuutta ja pääomaa. Katsotaan siis näitä vinkkejä, joiden avulla voit luoda oman henkilökohtaisen tuotemerkin:

1. Rakenna alustasi

Jos sinulla on oma brändi, tarvitset verkkosivuston luodaksesi virtuaalisen alustan. Verkkosivustosi pitäisi olla sinun nimesi. Tarvitset myös sosiaalisen median tilejä, jotka edustavat tuotemerkkiäsi.

Käytät näitä alustoja jakamaan äänesi.

2. Tunnista ainutlaatuisuus ja vahvuudet

Ajattele urasi aikana rakennettuja ominaisuuksia ja vahvuuksia. Jos olet lukittunut ajattelemaan sitä "yhtä asiaa", että jokainen sanoo, että kallistat. Jos olet vielä jumissa, kysy muilta.

3. Oma tila

Kun olet tunnistanut ainutlaatuisuutensa ja vahvuutensa, täydentää niitä.

Opi kaikki, mitä voit ja tulla alan asiantuntijaksi. Et voi koskaan lopettaa oppimista. Lue, ota vastaan ​​ja opeta.

4. Jaa tietosi

Se ei riitä oppimaan sitä; sinun täytyy opettaa sitä ja jakaa tietosi auttamalla muita. Tee tämä videoiden, sosiaalisen median ja kirjoittamisen kautta sekä verkossa että offline-tilassa. Täällä voit todistaa, että tunnet tavaraasi ja saat altistumisen siitä.

5. Ole itsesi

Etsi oma tyyli. Sinun ei tarvitse tehdä mitä kaikki muut tekevät ja seuraa väkijoukkoa. Käytä tyyliäsi ja ainutlaatuisuutta houkuttelemaan työt ja asiakaskunta, jota haluat. Kun ajattelen tätä vinkkiä, olen aina muistuttanut Gary Vaynerchukista ja kuinka hän rakensi brändinsä tekemällä videoita, jotka jakavat viinin arvosteluja ja vinkkejä. Kukaan muu ei tehnyt sitä ja nyt katsoa ympärillään satoja ihmisiä seuraamaan hänen jalanjälkiä. Löydä omat tyylisi ja luo uusi joukko jalanjälkiä, jota muut voivat seurata.

6. Tunnista arvot ja määrittele prioriteetit

On tärkeää saada selkeä kuva henkilökohtaisista ja ammatillisista tavoitteista sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä. Tämä auttaa sinua paitsi tunnistamaan tärkeimmät asiat viettämään aikaa, mutta sillä on myös jotain uusien projektien suuntaamista. Käytä arvoja ja prioriteetteja kompassina, joka ohjaa sinua sekä toiminnassa että päätöksentekoprosessissa.

Näin varmistat, että pysyt ajan tasalla.

7. Craft Your Personal Brand Persona

Tämä auttaa luomaan brändisi. Sinun henkilösi voi luoda:

• Tunnistamalla emotionaalinen valitus. Mitkä ovat persoonallisuusominaisuudet? Tämä voi olla yhtä helppoa kuin sanoa, että sinulla on hullu huumorintaju tai että olet pakkomielteisesti järjestetty. Ottakaa hetki, miksi luulet, että ihmiset ovat kiinnostuneita tavaramerkistäsi?
• Kuvaile itseäsi. Kun kyse on tuotemerkillesi, kuka olet ja miksi ihmiset nauttivat työskentelystä kanssasi?
• Erikoisuutesi tunnistaminen. Mitä teet ja mitä ihmiset haluavat sinun tekevän heidän puolestaan?

Käytä näitä harjoituksia luodaksesi vahvan henkilökohtaisen tuotemerkin henkilön, jota voit aina mainita brändiä tukevien materiaalien luomisessa.

Bottom Line

Henkilökohtaisen brändin rakentaminen vie aikaa ja vaivaa, mutta se on sen arvoista.

Henkilökohtaisen brändin tarve kasvaa edelleen. Se on yksi asia, jota kukaan ei voi ottaa pois sinusta ja se voi seurata sinua koko urasi ajan. Se on johtamisvaatimus, jonka avulla ihmiset tietävät, kuka olet ja mihin olet.