Mitä työnantaja maksaa U.ssa?

REACH Työehtosopimuslaissa (FLSA) ei edellytetä, että työnantajat maksavat työntekijöitä käyttämättömän ajan, kuten lomat tai vapaapäivät. Työnantajan tai edustetun työpaikan määrittelee työnantajan edustaja, usein ammattiyhdistys, neuvottelemalla työnantajan kanssa maksetut vapaapäivät, maksettu loma ja maksettu sairausloma.

Maksettuja loma-aikoja voidaan neuvotella myös työnantajan kanssa solmittujen työntekijöiden kanssa. nämä ovat usein korkeatasoisia työntekijöitä.

Työntekijöitä, jotka ovat vapautettuja ammatillisia, teknisiä tai johtotehtäviä, kuten ohjelmistokehittäjiä, HR-henkilöstöä, rekisterinpitäjiä ja markkinointia, odottavat palkanmaksua työstään. Tällaiset työntekijät eivät todennäköisesti hyväksy kantoja yrityksissä, jotka eivät tarjoa lomaa loma-aikoina.

Työntekijöillä on vähemmän taipumus maksaa loma tai heillä on vähemmän palkallisia lomaa kuin heidän vapautetut tai palkatut kollegansa. Osa-aikaiset ja väliaikaiset työntekijät harvoin ovat maksaneet lomia.

Sopimussuhteessa olevat työntekijät tai konsultit eivät saa palkallista lomaa - ja he eivät odota heiltä. Sopimusyrittäjä, joka on sopimussuhteessa olevan yrityksen palveluksessa eikä työnantaja, jonka työmaalla he työskentelevät, voi saada palkallista lomaa sopimuspuolelta.

Maksulliset lomamatkat Yhdysvalloissa

Maksetut vapaapäivät ovat tavanomainen osa työnantajien houkuttelemiseen ja säilyttämiseen tarkoitettuja korvauksia ja etuja.

Ne on yleensä listattu työllistämiskirjeessä ja ne näkyvät työntekijäkäsikirjassa.

Työvoimatoimiston työvaliokunta ilmoittaa, että luokan "kaikki kokopäiväiset työntekijät", 7. 6 on Yhdysvaltojen työntekijöiden keskimääräinen palkanmaksujen määrä. Ammatilliset, tekniset ja niihin liittyvät työntekijät keskimäärin 8,5 palkallista lomaa, kun taas toimihenkilöt ja myyjät keskimäärin 7,7 palkallista lomaa.

Sinisen kauluksen ja huoltopalvelun työntekijät ovat keskimäärin 7. 0 palkallista lomaa.

Liittovaltion työntekijöillä on vuotuinen aikataulu palkallisista lomista, jotka on perustettu U.S: n henkilöstöhallinnon toimistolla. Yrityksen omistajan työkalupakki tarjoaa kätevän oppaan valtion maksetuille lomille.

Yleisillä maksullisilla lomilla

Yleisimpiä maksetut vapaapäivät ovat Yhdysvalloissa seuraavat:

• uudenvuodenpäivä,
• muistopäivä,
• pääsiäinen
• itsenäisyyspäivä (4. heinäkuuta)
• Vapunpäivä,
• Kiitospäivä ja
• Joulupäivä.

Lisäksi jotkut organisaatiot lisäävät:

• Washingtonin syntymäpäivää tai presidentin päivää,
• hyvää perjantaita,
• Martin Luther King, Jr. päivä,
• veteraanipäivä,
• Columbus Day, > Perjantaina kiitospäivän jälkeen,
• jouluaattona ja / tai uudenvuodenaattona.
• Muut yritykset tarjoavat kelluvapaan loman, jonka työntekijät voivat tehdä tarpeen mukaan; toiset tarjoavat maksetut vapaapäivät työntekijän syntymäpäivään ja / tai vaalipäivään.

Maksullisille lomille

WorldatWork -yhdistyksen palkatonta lomaa koskeva vuoden 2010 selvitys osoitti, että yhdeksän palkallista lomaa oli normaali Yhdysvalloissa. Kaiken kaikkiaan työnantajien tarjoama lomapalkka oli yleisin maallisista lomista.

Kelluva lomat antavat työntekijöille mahdollisuuden käyttää palkallista lomaa uskonnollisten juhlien juhlimiseen. Työntekijät voivat myös käyttää PTO: ää, henkilökohtaisia ​​päiviä tai maksettuja lomapäiviä, jotta heidät voidaan maksaa uskonnollisille muistomerkeille ja perheen lomaa varten.

Uudenvuodenpäivä ja / tai kiitospäivä (99%)

• Vapunpäivä ja / tai muistopäivä (98%)
• Itsenäisyyspäivä (97%)
• sektori ja julkinen sektori Yhdysvalloissa.