Mikä tuo sinulle iloa työpaikallasi?

Mikä tuo sinulle suurta iloa työpaikalla? Tiedän, mikä tuo minulle iloa. Voimmeko jakaa merkityksen iloisista tapahtumista ja olosuhteista työpaikoilla? Luotan siihen, että jakamalla omani, muistutan teitä.

On helppoa huolehtia päivittäisestä kiireisyydestä, ettemme unohda vaalia parhain hetkiä, hetkiä, jotka tarjoavat motivaation, jota tarvitaan jatkuvaan panokseen. Ota hetki mieleisesi, mikä tekee työstä nautinnollisen, haastavan, jännittävän ja ajallaan.

Mikä motivoi motivaattoreita? Tässä ovat minun. Minusta on iloinen, kun:

• Katson, että ihmiset kasvavat ja kehittävät päätöksenteossaan ja suorituskykysuorituksessaan valmennuksen, luokkien ja työkokemuksen kautta.
• Johtajat, asiakkaat ja toimitusjohtaja etsivät neuvoja ja neuvoja ja luottavat viisauteen ja kokemukseni antamaan luotettavaa suuntaa ja suosituksia parantaakseen yrityksensä, osastonsa tai työpaikkansa.
• Kuulin toisen henkilön huijauksen; Tiedän, että meillä on työntekijöitä, jotka tuntevat iloa myös työssä, näen työtovereiden hymyillen keskenään ja puhuvat innostuneesti käytävillä.
• Katson, että henkilökuntamme tervehtii kaikkia vieraita mielellään; temps, interns ja vieraat kertoa minulle, että he tuntevat olonsa tervetulleiksi organisaatiomme.
• Valittu työnhakija hyväksyy tarjouksemme vain vähän neuvotteluja ja ilmeistä iloa; ehdokkaat, joita ei ole valittu, itkevät ja lähettävät seurantamuistiot kuukausia.
• Meillä on neljä tai viisi ehdokasta, jotka haluamme palkata, jotka vastaavat avoimeen positioon lähettämiseen, tai he ovat suoraan yhteydessä meihin, koska he haluavat työskennellä kulttuurissa, jota jakamme rekrytointisivustollamme. Tai he ovat kuulleet meistä ystävistä ja sosiaalisesta verkostoitumisesta, käymällä henkilöstömme messuilla tai konferensseissa.

• Tiimi vetää yhteen ja asettaa myyntitiedot kuukaudelle.
• Ihmiset kysyvät älykkäitä kysymyksiä yhtiökokouksissa ja ovat aidosti kiinnostuneita vastauksista. He lukevat jakelumme ja katsovat tapaamisia, joita he kaipaavat.
• Kävelen läpi yrityksen ja ihmiset tervehtivät minua hymyillen joka käänteessä; vain muutamia on kysymyksiä tai valituksia jakaa. Arvostaa eniten huomiota.

• Totean tehtävän tai projektin, joka todella johtaa yrityksen kehitykseen. Eroaminen on iso juttu. Kuuluminen työntekijältä lainaamaan jotain, jota olen opettanut hänelle lähes yhdeksän vuotta sitten, lähettää vilunväristyksiä selkärankaani alas.
• Avun henkilökunnan jäseniä palaamasta kouluun tai harjoittamaan koulutusta ja tutkintoja. Ja opintotuen avulla he todella tekevät sen.
• Katson henkilökuntaa toimimaan luottamuksellisesti tilanteessa, joka olisi heittänyt hänet aikaisempina päivinä. Niiden kasvu hämmästyttää minua.
• Ihmiset muodostavat ystävyyttä, jotka auttavat organisaatiota ja lisäävät heidän työmotivaatiotaan.He esittelevät perheensä ja sidoivat edelleen joukkovelkakirjalainoja.
• Työntekijä jättää organisaatiomme aidosti paremmalle mahdollisuudelle, jota emme voi tällä hetkellä tai ennakoitavasti tarjota.
• Suoritamme liiketoimintatavoitteemme ajoissa ja hyvin.
• Minulla on etuoikeus työskennellä muiden ihmisten kanssa, jotka näyttävät kokea myös suurta iloa työssä.

Motivaatio ja ilo ovat ympärilläsi, jos otatte aikaa ottaa yhteyttä tapahtumiin ja olosuhteisiin, jotka tuovat sinulle iloa. Tunne iloa?

Työntekijöiden tyytyväisyyttä

• Työntekijöiden tyytyväisyyden avaimet
• Parhaat 10 tapaa olla iloinen työssä
• Työn töiden tekeminen