Mitä työntekijät haluavat eniten pomoistaan?

Työntekijät jättävät pomot, ei työpaikkoja, mutta mitä pomo voi tehdä työntekijöille onnelliseksi? Se ei ole aina niin ilmeinen kuin luulisi. Monet pomot ajattelevat, että he ovat täyttäneet velvollisuutensa antamalla palkan, mutta se ei riitä, jos haluat onnellisen ja tuottavan työpaikan.

On kuitenkin yksi ominaisuus, jonka työntekijät haluavat enemmän kuin mikään muu. Jos sinulla on tämä ominaisuus pomo, löydät itsesi luokitelluiksi päämiehiltä.

Mikä tämä ominaisuus on? Rehellisyys.

Rehellisyys näyttää sellaiselta pieneltä. Ihmiset yleensä ajattelevat sitä, kuten kassaaja antoi sinulle ylimääräisen 20 dollaria, kun hän antoi sinulle muutoksen, ja annoit sen takaisin. Hyvä työ, olit rehellinen.

Mutta rehellisyys pomoa vastaan ​​on suurempi haaste ja paljon vaikeampi kuin antaa takaisin rahaa, joka ei kuulu sinulle. Tässä on, mitä rehellisyys näyttää pomolta.

Antaa Real Feedback

Rehelliset pomot antavat työntekijöilleen tietää, kun heidän suorituksensa on hyvä ja kun se on kauheaa. Rehelliset pomot sanovat "hyvää työtä! "Ja he eivät varasta luottoa. Rehelliset pomot sanovat myös, "tässä teit virheitä ja täällä on se, mitä sinun tarvitsee tehdä korjata se. "

Monet pomot eivät anna suurta palautetta, koska he eivät pidä sitä tärkeänä tai eivät halua käsitellä ongelmia. Työntekijälle ei ole helppoa kertoa, "et tee hyvää työtä", mutta on tärkeää, että teet niin.

Tämä ei tarkoita sitä, että rehelliset päämiehet ovat epäkohtia työntekijöilleen. Itse asiassa harhaisuus on kauhea ominaisuus mille tahansa pomo. Rehelliset pomot antavat rehellistä palautetta, mutta tavalla, joka auttaa työntekijöitä parantamaan. Jos parannus ei ole mahdollista (ja se ei ole kaikille työntekijöille), he eivät pelkää irtisanoa työntekijää.

Muut työntekijät arvostavat, että huono käyttäytyminen ei ole siedetty.

tarjoaa selkeitä odotuksia

Rehellinen pomo ei anna yllätyksiä vuoden lopun tuloksen arvioinnissa. Hän asettaa odotuksia ja seuraa niitä säännöllisesti niin, että työntekijät tietävät aina, missä he ovat. He tietävät, mitä heidän tiiminsä ja henkilökohtaiset tavoitteensa ovat ja miten he tekevät. Se tekee mukavasta ympäristöstä, kun ei ole arvailua siitä, mitä joku pitäisi tai ei pitäisi tehdä.

myöntää virheitä

Ei pomo ole täydellinen, aivan kuten mikään työntekijä ei ole täydellinen. Rehellinen pomo on valmis ottamaan huomionsa, kun hän tekee virheen. Hän sanoo sellaisia ​​sanoja kuin "Olen pahoillani" ja "Kiitos, että kerroit minulle. Olen iloinen siitä, että virhe on korjattu ennen kuin se menee asiakkaalle. "Rehelliset pomot eivät koskaan ammu messenger.

Hyväksyvät virheet voivat vastustaa luonnollista vaistoasi suojellakseen itseäsi, mutta se on kriittinen taito rehelliselle pomo.Virheiden tekeminen on myös luonnollista, joten kun tunnustat heille, sinun ei pidä löytää sitä liian vaikeaksi. Se on erityisen tärkeä, kun pomo päästää hänen virheistään pomoilleen.

Kun työntekijä tekee virheen, johtaja tulee ottaa omistukseensa. Johtajan tehtävänä on kouluttaa ja kehittää työntekijöitä ja valvoa heidän työnsä, joten työntekijän virhe tunnustetaan johtajan virheeksi.

Tämä ei tarkoita sitä, että työntekijä ei saisi kohdata seurauksia omien virheidensa suhteen, mutta pomo myös kohdistuu niihin. Hyvä pomo hyväksyy sen osana työtä.

kertoo työntekijöille, mitä tapahtuu

Monet pomot sanovat, että heillä on avoimia ovia koskevia käytäntöjä, mutta he näyttävät uskovan, että ovi menee vain yhdellä tavalla - voit kertoa heille asioita - mutta he eivät koskaan kerro sinulle asioita. Kyllä, on salaisuuksia, joita pomo pitää pitää työntekijöiltään, mutta ei koko ajan eikä usein. Useimmissa tilanteissa työntekijöiden on tiedettävä, mitä tapahtuu ja miksi asiat muuttuvat tai pysyvät samoina.

Älä piilota huonot taloutta työntekijöiltä, ​​älä myös piilota hyviä. Joskus päämiehet eivät halua heidän työntekijöitään tietävän, että taloudellinen tilanne on tiukka, koska he pelkäävät, että työntekijät voivat lähteä vihreämpiin laitumiin. Se on oikeutettu huolenaihe, mutta se myös estää työntekijöitä auttamasta sinua ratkaisemaan ongelmat.

Jotkut pomot eivät myöskään halua työntekijöiden tietävän, että kassavirta on hyvä, sillä pelkäävät työntekijät haluavat bonuksia ja korotetaan. Mutta miksi työntekijät eivät saa hyötyä rikkaudesta, jonka he ovat auttaneet luomaan?

Säilytä sanasi rehellisten haastattelujen jälkeen

Jos sanoit, että John voi työskennellä kaksi päivää viikossa kotona, kun palkkasi hänet, Johnin pitäisi pystyä työskentelemään kotona kaksi päivää viikossa. Tämä tuntuu ilmeiseltä, mutta usein palkkaaminen johtajat liioitella edut ja aliarvioida ongelmia haastattelussa.

Tämä joustavuus ja hyvät bonukset muuttuvat yhtäkkiä joustamattomaksi aikatauluksi ja loma-kinkuksi. Älä tee sitä. Mene eteenpäin ja kerro työnhakijoille huono osa työtä ja tarjoa vain joustavuutta, jos todella tarkoitat sitä.

Kaikki tietävät, että työpaikoilla on hyviä osia ja huonoja osia, joten älä pelkää jakaa joitain haasteita, joihin henkilö joutuu kohtaamaan, jos he hyväksyvät tehtävän. Rehellinen pomo saa oikean henkilön rooliin, koska hän on valmis tekemään hyvät osat ja työn pahat osat. Hänen on kuitenkin tiedettävä, että he tekevät asianmukaisen työpätöksen.

Voit rakentaa rehellisen ja kunnioitettavan suhteen, jolla on rehellinen ja avoin viestintä työntekijöille, jotka raportoivat sinulle. Hyväksymällä ja viestimällä siitä, että et ole täydellinen, joko menevät pitkälle kohti innokkaiden ja sitoutuneiden työntekijöiden säilyttämistä. Johtajat asettivat vauhtia odotusten ja esimerkkien kautta.