Mitä työvoimatoimistoissa työskentelevät työntekijät tekevät?

Kysymys: Mitä työssäkäyvät työntekijät tekevät?

Vastaus:

Työntekijöiden henkilökunnan jäsenet käsittelevät lähes yksinomaan ammattiyhdistystyön työpaikkoja, joten yksilö, joka menestyy ympäristössä, joka vaatii jatkuvia pyrkimyksiä päästä sopimukseen ja kompromissiin, voi pitää työ- ja työmarkkinasuhteita. teollisten suhteiden tai työsuhteiden johtaja :

• Kehittää ja toteuttaa työpolitiikkaa.
• Ylläpitää ja pienemmässä yrityksessä hoitaa teollisuuden työsuhteita.
• Neuvottelee työehtosopimusneuvotteluja unionin kanssa.
• Hallinnoi valituksia, jotka koskevat valituksia, jotka johtuvat työehtosopimusneuvotteluista, työjärjestyksestä ja sopimuksen tarkoituksen tulkinnasta.
• Neuvoo ja työskentelee henkilöstöhallinnon henkilöstön ja muiden ammattiyhdistysten työntekijöiden johtajien kanssa sopimuksen noudattamisen varmistamiseksi.
• Valvoo ja hoitaa työvoimatoimiston jäsenten työtä.
• Konsultoidaan henkilöstöresursseja, johtajia ja johtoryhmää päästäkseen henkilöstöpolitiikan näkökohtiin, kuten palkkoihin, etuuksiin, eläkkeisiin ja työtapoihin ja käytäntöihin, jotka voivat olla neuvottelupisteitä uuden tai tarkistetun ammattijärjestelyn kehittämisessä.

Työmarkkinasuhteet ja heidän henkilökuntansa toteuttavat teollisia työsuhteita koskevia ohjelmia ja valvovat unionin neuvottelumenettelyn noudattamista.

Kun työehtosopimusneuvottelu neuvottelulle on valmis, työsuhteiden henkilöstö laatii tietoja ja antaa suosituksia johdolle käytettäväksi neuvotteluissa.

Tämä neuvoa-antava tehtävä edellyttää, että työmarkkinaosapuolten henkilökunnalla on ajantasaiset tiedot taloutta ja markkinakorkoja.

Heidän on tunnettava työehtosopimusneuvottelujen nykyiset suuntaukset ja kilpailuetuja ja työjärjestyksiä. He tarvitsevat laajaa tietoa työlainsäädännöistä ja lähestymistavoista.

Työmarkkinasuhteiden henkilökunta tutkii, kehittää, tulkitsee ja hallinnoi työsopimusta palkkojen, etuuksien, työntekijöiden työolojen, terveydenhuollon, eläkkeiden, ammattiliittojen ja hallintokäytäntöjen, valitusten ja muiden sopimusehtojen osalta.

Urakehitys työmarkkinasuhteissa

Unionin jäsenyys on vähenemässä useimmilla muilla aloilla kuin julkisella sektorilla, joten työmarkkinasuhteiden työntekijät työskentelevät enemmän työntekijöiden kanssa, jotka eivät ole työyhteisön jäseniä. Valtion hallitukset menevät julkisen sektorin työvoiman työehtosopimusneuvottelujen seurauksena sopimusten kustannusten ja epäsopivuuden vuoksi. Työmarkkinasuhteiden asiantuntijat voivat tulevaisuudessa näistä suuntauksista johtuen rajoittaa työllistymismahdollisuuksia.

Ajattele laajemmin perustetun korkeakoulututkinnon ja -kokemuksen hankkimista, yleensä henkilöstöhallinnon sijasta työmarkkinasuhteiden keskittymiseen. Liiketoiminnan kurssit, henkilöstöhallinto, johtaminen ja psykologia ovat suositeltavia. Sinulla on enemmän työllistettävää asiantuntemusta laajempaan tarvittavaan HR-osaamiseen.

Lisätietoja tehtävänkuvauksista.

Liittyvät työuran resurssit

• Occupational Outlook Handbook.
• Uranhoidon kehittäminen

Myöhemmin urakehitys ja urakehitys

• Urakehitys