Video: Mitä Syön Vuorokauden Aikana? | 3 Ateriaa Vuorokaudessa 2024
Onko sinulla oikeus lounastaukoon tai maksaan aterian syömisestä? Liittovaltion laki (valtion lait voivat vaihdella) ei vaadi työntekijöille lepo- tai kahvitaukoja, vaikka monet yritykset tarjoavat taukoja. Lounasta, päivällistä tai muuta ateriajaksoa (yleensä vähintään 30 minuuttia) ei pidetä työaikana eikä työntekijöillä ole oikeutta saada ateria-ajalta.
Joissakin valtioissa on kuitenkin lakeja, jotka tarjoavat taukoja.
Lait muuttuvat sijainnin, työntekijöiden luokittelun ja työntekijän iän perusteella.
Lue lisää alla olevista liittovaltion ja valtion lakeista, jotka liittyvät aterioon ja lepoihin.
Ateriat ja liittovaltion ja valtion lain
Liittovaltion lait
REACH Työlainsäädäntö (FLSA) ei edellytä työnantajia tarjoamaan ateriaa tai pitempiaikaisia lepoja.
Valtion lait
Vähemmän kuin puolet U.S.-valtioista vaatii yrityksiä tarjoamaan aterian tai lepopäivän. Monissa näissä valtioissa työntekijöitä, jotka työskentelevät yli 6 tuntia kerralla, on sallittava 30 minuuttia syödä tai lepoa. Petosten välttämiseksi monet valtiot myös panevat täytäntöön, että tämä aika on otettu kesken muutoksen eikä alussa tai lopussa, jotta työntekijöitä voidaan suojata menettämästä taukoa.
Tässä on luettelo valtion laeista, jotka kattavat palkatut lepohetkot työstä, mukaan lukien lepoajat ja kylpyhuoneet. Joissakin paikoissa tauot maksetaan.
Niistä valtioista, joilla on rikkomuslainsäädäntö, joissakin on työsopimuslainsäädäntö, joka kattaa kaikki työntekijät; toiset koskevat tiettyjä toimialoja ja työntekijöiden luokituksia.
Marylandissa on esimerkiksi "Shift Break Law", joka kattaa joitain vähittäismyyjiä. Maksullisia taukoja vaaditaan nykyään Kaliforniassa, Coloradossa, Illinoisissa, Kentuckyssä, Minnesotassa, Nevadassa, Vermontissa ja Washingtonissa.
Noin puolet USA: n valtioista tarjoaa aterian taukoja. Ateriatilojen säätelevät tilat tarjoavat yleensä puoli tuntia 5 tai 6 tunnin työskentelyn jälkeen.
Kuinka monta taukoa tekevät työntekijät saavat työpäivän aikana?
Ei ole liittovaltion määräyksiä, jotka määrittävät määrätyn tauon työtuntien lukumäärän perusteella. Joissakin valtioissa on työlainsäädäntöä, joka määrittelee, kuinka monta työtapua työntekijällä on oikeus siirtyä aikana.
Esimerkiksi Minnesotassa lähimmän vessan käyttöaika on toimitettava neljän peräkkäisen tunnin välein. Kalifornia tarjoaa maksetun kymmenen minuutin lepojakson joka neljästa työtuntia kohden. Vermont ei täsmennä taukoaikaa, vaan sanoo: "Työntekijöille on annettava" kohtuullisia mahdollisuuksia "työskentelykausien aikana syödä ja käyttää vessoja."
Yrityspolitiikka
Jos taukoja ei ole määrätty työnantajilla voi olla lakisääteisiä toimintatapoja, jotka tarjoavat tietyn määrän lomaa työvaiheittain.Unionin työehtosopimusneuvottelut voivat myös mahdollistaa työn keskeytymisen.
Esimerkiksi työntekijälle voidaan antaa 30 minuutin lounastauko (palkaton) ja kaksi 15 minuutin taukoa (maksetaan) kahdeksan tunnin välein. Toisena esimerkkinä työntekijälle voi olla 20 minuutin tauko aamulla ja tunnin lounaalle.
Kuusi tuntia kestävästä siirtymäajasta työntekijä saa kaksi 10 minuutin taukoa tai 20 minuutin lounastaukon.
Toinen vaihtoehto on antaa työntekijälle tauko tietyn työajan jälkeen. Esimerkiksi työntekijä saa 15 minuutin tauon 3 tunnin välein.
Kun yritysperiaatteet määrittävät taukoja, työnantajan määräävät tauon määrä ja kesto.
Maksetaan tauotta työstä
Vaikka työnantajilta edellytetään, että työntekijöillä on tauko, työnantajan ei tarvitse maksaa muuta kuin lyhyen tauon. Kun työnantajat tarjoavat lyhyen tauon työstä (yleensä noin 5-20 minuuttia), liittovaltion laki pitää taukoja työaikoina, joilta maksetaan.
Jos työntekijä työskentelee lounaalla, hänellä on edelleen oikeudellinen korvaus ajastaan. Työnantajan on maksettava sinulle, jos valtio vaatii maksullisia lounasleirejä tai jos joudut toimimaan sen, mikä olisi pitänyt olla tauko.
Tämä aika olisi sisällytettävä työviikon aikana tehtyjen työtuntien summaan ja otettava huomioon määritettäessä ylitöiden tekeminen. Työntekijät, joilla ei ole lupaa ottaa taukoja tai joutuvat työskentelemään lounasaikaan ilman korvauksia, tulisi ottaa yhteyttä valtion työvoimatoimistoon työnantajan työnantajan pyynnöstä.
Hoitotyön äidit
Edullinen hoitolaki edellyttää, että työnantajat tarjoavat kohtuullisen tauon työntekijälle, joka ilmaisee äidinmaitoa imettäville lapsilleen vuoden kuluttua lapsen syntymästä. Tässä on enemmän taukoja imettäville äideille.
Tarkista oman maasi työministeriön kanssa
Jos olet huolestunut siitä, että et saa oikeaa määräaikaa, tarkista valtion työvoimatoimistosta tietoja taukoaikaa koskevista säännöistä.
Lue lisää: Maksa aterioita varten Maksaa lomille
Kuinka paljon lomaa ja maksaa työntekijät saavat?
Täällä on tietoja siitä, kuinka paljon lomaa palkataan, mukaan lukien keskimääräiset loma-ajat, neuvotteluajan, lomapalkan ja lomaa sääteleviä lakeja.
Mitä työvoimatoimistoissa työskentelevät työntekijät tekevät?
Haluatko oppia siitä, mitä työmarkkinasuhteiden päällikkö, työmarkkinasuhteiden johtaja ja työmarkkinasuhteiden henkilökunta tekevät? Tässä on työnkuvauksen yleiskatsaus.
Mikä on vaarallinen maksaa ja milloin työntekijät saavat sen?
Vaarallinen palkka on lisäpalkkio vaaral- listen tehtävien hoitamisesta tai fyysisistä vaikeuksista. Tässä on tietoa siitä, milloin vaarakorvaus maksetaan.