Mitä työnantajat voivat kysyä tarkistettaessa taustaasi

Mitä työnantajat voivat kysyä sinulta, kun he tarkastavat taustasi ennen työn tarjoamista tai työehtona?

Saatat yllättyä siitä, kuinka paljon tietoa työnantajat voivat oppia sinusta. On kuitenkin joitain asioita, joita työnantaja ei voi ehdottomasti pyytää.

Ei ole liittovaltion ohjeita, joilla rajoitetaan kysymyksiä, joita työnantajat voivat pyytää. Siksi mikä mahdollinen työnantaja voi kysyä, riippuu valtionne lainsäädännöstä.

Vain koska kysymys on kysymys, ja se on laillista, ei tarkoita, että entisen työnantajan on vastattava siihen. Muista kuitenkin, että on olemassa julkisesti saatavilla olevia tietoja, jotka voidaan myös tarkistaa.

Lue alla siitä, mitä työnantajat voivat laillisesti kysyä sinusta, miten entiset työnantajat (ja muut viitteet) voivat vastata ja miten voit valmistautua taustatarkastukseen.

Miksi työnantajat suorittavat taustatarkastukset?

Miksi työnantajat haluavat tietää niin paljon sinusta? Työnantajat ovat varovaisempia kuin koskaan, kun ne tuovat uutta henkilöstöä. He tekevät usein ennakkotarkastustarkastuksia varmistaakseen, että yllätyksiä ei odoteta, kun he tekevät palkkion. On paljon helpompaa palkata jotakuta kuin joutua lopettamaan heidät, jos ongelma ilmenee heidän palkkansa jälkeen.

Kuinka paljon tietoa tarkistetaan riippuu työnantajan palkkaamisperiaatteista ja sentyyppistä työtä, josta sinua harkitaan.

Jotkut yritykset eivät tarkista hakijoiden taustoja lainkaan, kun taas toiset tutkivat hakijoita hyvin huolellisesti.

Mitä työnantajat haluavat tietää?

Mitä mahdollinen työnantaja haluaa tietää sinusta? Joissakin tapauksissa yritykset yksinkertaisesti tarkistavat perustiedot, kuten paikat ja päivämäärät.

Muissa tapauksissa yritys pyytää lisätietoja, joita aikaisemmalla työnantajallasi ja muilla lähteillä voi tai ei voi paljastaa.

Seuraavassa on muutamia niistä kysymyksistä, joita työnantajat voivat kysyä taustasi tarkistamisen yhteydessä sekä tiedot siitä, mikä on laitonta joissakin valtioissa ja mitä vähemmän kysytään:

• Työllisyysajankohta
• Koulutusaste ja päivämäärä
• Työnimike
• Työnkuva
• Miksi työntekijä poistui työpaikasta
• Olipa työntekijä irtisanottu syystä
• Onko työntekijää kohtaan ongelmia poissaoloista tai myöhästymisestä
• työntekijä on oikeutettu rehire
• Palkka (monet työnantajat eivät jakaa näitä tietoja, itse asiassa ei ole laillista kysyä joissakin paikoissa)
• Suorituskykyongelmat ja ongelmat (useimmat työnantajat kieltäytyvät jakamasta näitä tietoja pelkäämättä
• Oikeudelliset tai eettiset rikkomukset (jotkut työnantajat eivät jaa näitä tietoja samoista edellä mainituista syistä)
• Luottotiedot (riippuen työpaikasta)
• Rikosoikeus (riippuen työpaikasta) > Moottoriajoneuvotiedot (riippuen job)
• Miten työnantajat voivat vastata?

Muista, että vaikka työnantaja pyytää yllä mainittuja taustatietoja, ja se on laillista, entisen työnantajan ei tarvitse vastata.

Monet yritykset rajoittavat, mitä he kertovat entisistä työntekijöistä. Joskus tämä koskee pelkoa tuomioista kunnianloukkauksille. Muut organisaatiot eivät saa julkaista tietoja sisäisen tietosuojakäytännön perusteella.

Itse asiassa monet yritykset rajoittavat henkilöstöä yksinkertaisesti jakamaan työsuhteen ja työnimikkeiden päivämääriä, kun tiedustellaan entisiä työntekijöitä.

Jos olet huolissasi siitä, mitä nykyinen tai entinen työnantaja voi jakaa tulevan työnantajan kanssa sinusta, voit olla ennakoiva. Lähtöhaastattelussa (jos sinulla on yksi), kysy mitä yrityspolitiikka koskee tiedot, jotka he luovuttavat työnantajille. Jos olet jo jättänyt yrityksen, soita henkilöresursseihin ja kysy.

Jotkut valtiot ovat antaneet rajoituksia siitä, mitä työnantajat voivat sanoa sinusta. Tarkista valtion työvoimatoimistosta lisätietoja siitä, mitä entiset työnantajat voivat laillisesti jakaa muiden kanssa.

Kolmannen osapuolen taustan tarkistukset

Lisäksi, kun työnantajat suorittavat kolmannen osapuolen taustan (luoton, rikollisen, entisen työnantajan) tarkistuksen, taustavalvonta kuuluu Fair Credit Reporting Actin (FCRA) soveltamisalaan. FCRA on liittovaltion toimi, joka pyrkii edistämään oikeudenmukaisia ​​ja tarkkoja yksityisiä taustatarkastuksia. Laki muotoillaan mitä työnantajat voivat pyytää, vastaanottaa ja käyttää, kun he suorittavat taustan tarkistuksen kolmannen osapuolen kautta.

Lue lisää:

Työntekijöiden taustatarkastukset Mitä työnantajat voivat sanoa sinusta Kuinka valmistautua taustatarkistukseen