Mitä työnantajat eivät saisi mainita työpaikkailmoituksessa

Joskus kun luet työpaikkailmoitusta, kysyt, onko työnantaja todella suljettu tietyt hakijatyypit. Mitä työnantajat voivat listata työpaikkailmoituksessa - ja mitä ei pitäisi listata? Mitkä ovat säännöt ja milloin säännöt eivät ole voimassa?

Työnantajat ovat kiellettyjä syrjinnästä työnhakijoilta lukuisien liittovaltion ja valtion lakien mukaan. Työnantajilla ei pitäisi olla mitään viittausta sukupuoleen, siviilisäätyyn, vanhempainasemaan, työttömyyteen, rotuun, etniseen alkuperään, ikään, työkyvyttömyyteen, kansalliseen alkuperään tai uskontoon työpaikoilla.

Mitä ei pitäisi sisällyttää työpaikkailmoitukseen

Työnantajat eivät pysty näyttämään ehdokasta GED: tä vastaan ​​perinteiseen lukioon verrattuna. Lähes puolet USA: n jäsenistä kieltää sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän. Tällä väestöllä ei tällä hetkellä ole liittovaltion lakeja. Liittovaltioiden mainoksiin ei kuitenkaan pitäisi sisältyä viittausta seksuaaliseen suuntautumiseen.

Työilmoitusten ei pitäisi sisältää tietoa työttömyydestä tai pyytää hakemuksia vain työskenteleviltä. Itse asiassa New Yorkissa hyväksyttiin lainsäädäntö, jossa kielletään työttömien syrjintä.

Tietyntyyppisen hakijan etsiminen

Harvoin työnantaja rikkoo selkeästi näitä lakeja sanomalla jotain "Vain naimisissa olevat miehet tarvitsevat." Yleisemmillä rikkomuksilla tarkoitetaan (ehkä tahattomasti), että tietyntyyppinen suojattu ihmisryhmä ei saisi ottaa huomioon, esim. g. etsivät hakijoita, joilla on vahva perhesuunta, tai hakevat hakijoita nuorella näkökulmalla sosiaaliseen mediaan.

Joissakin tapauksissa organisaatio ei voi luetella vaatimuksia, mutta voi lähettää tehtävänkuvauksen tai tavoitteita, jotka osoittavat hakevan tietyn tyyppistä hakijaa:

Mission: elää ja sitten välittää elämän täyteyden Jumalan perheessä, kirkossa.

Etsimme aviopareja työskentelemään kodeissamme.

Muissa tapauksissa työnantajat edistävät monimuotoisuutta:

Kaikkien kiinnostuneiden henkilöiden, mukaan lukien värit, naiset, vammaiset henkilöt ja lesbot, homot, biseksuaalit, transseksuaalit tai interseksit, on erityisen pakko soveltaa.

Naisia ​​ja miehiä sekä kaikkien rotujen ja etnisten ryhmien jäseniä kannustetaan soveltamaan.

Syrjintälainsäädäntöä koskevat poikkeukset

Näihin lakeihin on harvoin poikkeuksia, kuten tapauksissa, joissa fyysiset vaatimukset tekisivät mahdottomaksi jopa majoituksen yhteydessä fyysisesti haastetulle henkilölle työtehtävien suorittamisen.

Uskonnolliset ryhmät voivat antaa mieluummin tietyn sukupuolen tai sellaiset, joilla on erityisiä uskonnollisia uskomuksia, jos ne sanovat oppia tai ovat ehdottoman velvollisia suorittamaan työtä e.g. Katoliset papit ovat kaikki miehiä ja luterilaiset ministerit ovat kaikki luterilaisia. Harvoin tilanteissa, joissa ikääntyminen työhön on erittäin voimakasta, työnantaja voi asettaa tai merkitä ikärajoituksia mainoksissa:

Ikä: On täytettävä 20 vuotta palvelua ennen ikää 62.

Syrjintälainsäädännön soveltaminen

Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, joka on velvollinen noudattamaan lakeja, joilla kielletään työpaikkojen syrjiminen.

Asiaan liittyvät artiklat Työllisyyserotus Esimerkkejä työllisyyteen liittyvästä syrjinnästä

VASTUUVAPAUSLAUSEKE: Julkiset ja yksityiset verkkosivustot sekä tiedot tällä sivustolla ja osoitteesta ovat mielipiteitä ja tietoja. Vaikka olen pyrkinyt kaikin tavoin yhdistämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.