Mikä on työntekijä?

Työntekijä on henkilö, joka on palkannut työnantajan tekemään tiettyä työtä. Työntekijän on palkannut työnantajan hakemuksen ja haastatteluprosessin tuloksena työntekijän valinnassa. Tämä valinta tapahtuu sen jälkeen, kun työnantaja on hakenut hakijaksi pätevimmäksi hakijaksi tekemään työtä.

Työntekijän työsuhteen ehdot määritellään tarjouskirjeellä, työsopimuksella tai suullisesti.

Kaikkien työntekijöiden neuvottelevat yksinään työehtojen ehdoista. Monet eivät neuvottele ollenkaan valitsemalla hyväksymään tarjouksen, jonka työnantaja tekee heille. Toiset pyytävät 5 000 dollaria lisää, jos he voivat aloittaa korkeammalla palkalla.

Ammattiyhdistys edustaa työehtosopimuksessa työehtosopimusta, joka kattaa useimmat työntekijän suhteet työpaikkaan, mukaan lukien korvaukset, etuudet, työtunnit, sairaslomat ja loma. Sopimus suojaa myös ammattiyhdistyneen työntekijän oikeuksia ja antaa työntekijöille mahdollisuuden pahentaa työpaikkakäsittelyä.

Useimmilla palvelu- tai tuotekehitysrooleilla työskentelevillä työntekijöillä on kapea valikoima potentiaalisia palkkatarjouksia, koska heidän työpaikat määritellään palkan vaihteluvälillä ja etujen perusteella. Työntekijät, jotka ovat vanhempia johtajia ja johtajia, saavat todennäköisemmin työtehtävänsä työsopimuksessa.

Mitä työntekijä tekee?

Työntekijä työskentelee osa-aikatyössä, kokopäiväisesti tai tilapäisesti työtehtävässä.

Työntekijä osaa taitojaan, tietämystään, kokemustaan ​​ja osallistumisestaan ​​vastineeksi työnantajalta. Työntekijä on joko vapautettu ylityöstä tai ei ole vapautettu ylityöstä; työntekijän maksamista koskevia sääntöjä säännellään Fair Labour Standards Actilla (FLSA).

Työntekijä on vapautettu vapautetusta työntekijästä täyttä työtä varten niin monessa tunnissa kuin se on tarpeen. Työnantajan on maksettava vapauttamaton työntekijä jokaista tunti tuntia kohden, koska he maksavat tunti.

Kun työntekijä on luokiteltu vapauttamattomaksi työntekijaksi, työnantajan on perustettava ajan seurantajärjestelmä, jolla varmistetaan, että työntekijä on laillisesti maksettu jokaisesta tunneista ja ylityöstä jokaisen tunneittain työskennellyt yli 40. viikossa, ja yli 8 tuntia yhdessä päivässä joissakin valtioissa (Alaska, Kalifornia ja Nevada) tai 12 tuntia Coloradossa.

Uudet säännöt tulevat voimaan, jotka tekevät lisäerot siitä, kuka on vapautettu verosta ja joka ei ole mitään tekemistä sen mukaan, kuinka paljon rahaa työntekijä maksetaan vuodessa. Haluat kiinnittää huomiota muuttuviin työntekijöiden luokittelua koskeviin sääntöihin, sillä ne vaikuttavat useimpiin työpaikkoihin.

Tammikuun 1 päivästä 2016 lähtien ylityötunnilla ylityöt ylittävät 4 ylimääräistä.2 miljoonaa työntekijää Yhdysvalloissa nostaen palkkakynnyksen 23,660 dollarista 47 476 dollariin vuodessa. Tämä tarkoittaa sitä, että lähes kaikki alempien palkkojen työntekijät ovat oikeutettuja puoleen hintaan maksaa, kun he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Katso lisätietoja sääntömuutoksista.

Enemmän työntekijöistä ja heidän työpaikoistaan ​​

Jokaisella työntekijällä on erityinen tehtävä, joka on usein määritelty työnkuvauksella.

Vastuullisissa organisaatioissa suorituskyvyn kehittämissuunnitteluprosessi määrittelee työntekijän työn ja organisaation odotukset työntekijän suoritukselle.

Sen pitäisi myös auttaa työntekijöitä asettamaan tavoitteita ja seuraamaan heidän suoritustaan. Lisäksi suorituskyvyn hallintajärjestelmän tulisi auttaa työntekijöitä kehittämään jatkuvia taitojaan ja ottamaan käyttöön uran.

Työntekijä työskentelee toiminnallisella alueella tai osastossa, kuten markkinoinnissa tai henkilöstöhallinnossa. Työntekijällä on päämies, henkilö, jolle hän raportoi ja johdetaan, yleensä päällikkö tai ohjaaja. Työntekijän tulee odottaa, että hän saa kohtuullisen ja ammattimaisen kohtelun johtajalta. Työntekijällä on myös työtovereita, jotka työskentelevät heidän kanssaan osaston työn toteuttamiseksi.

Työntekijällä on työasema tai toimisto, jossa hän suorittaa työn.

Työnantaja toimittaa työntekijälle tarvittavat työkalut ja laitteet tietokoneen, puhelimen, matkapuhelimen, kannettavan tietokoneen, työpöydän ja tarvikkeiden suorittamiseen.

Tulevaisuuden ajattelevissa organisaatioissa työntekijä saa usein johtajalta, palkkioilta ja tunnustukselta sekä kohtuullisen etuuspaketin.

Vaikka useimmat työsuhteet ovat työmatkalla, työntekijä, joka suorittaa työn onnistuneesti, on todennäköinen, vaikkakaan ei taata, pitää työnsä.

Lisätietoja organisaatiosta

• Mikä on työllisyys?
• Mikä on työnantaja?
• Mikä on työntekijä?
• Mikä on työpaikka?

Vaihtoehtoiset spellings employe (sovittu oikeinkirjoituksella joissakin yrityksissä)