Mitä tapahtuu, kun yritys pienentyy?

Pienennys tapahtuu, kun yritys vähentää pysyvästi työvoimaa. Lue alla olevista tiedoista, miksi yritys voi pienentää, mitä tapahtuu alentamisen aikana ja miten voit selviytyä lomautuksesta alentamisen aikana.

Miksi yritykset supistuvat?

Pienennys voi tapahtua monista mahdollisista syistä. Yritysten supistaminen on usein seurausta huonosta taloudellisesta tilanteesta. Tyypillisesti yrityksen on leikattava työpaikkoja kustannusten alentamiseksi tai kannattavuuden säilyttämiseksi.

Pienennys voi tapahtua myös kahden yrityksen fuusioitumisen tai toisen yrityksen hankkimisen kautta. Jos sulautuminen tai hankinta ei ole vielä tapahtunut, yritys saattaa pienentää näyttää olevan elinkelpoisempi ehdokas.

Muina aikoina yritys pienentyy, kun tuote tai palvelu leikataan tai talous heikkenee.

Pienennys tapahtuu myös silloin, kun työnantajat haluavat "virtaviivaistaa" yritystä - tämä tarkoittaa yritysten uudelleenjärjestelyä voiton lisäämiseksi ja tehokkuuden maksimoimiseksi.

Mitä tapahtuu, kun yritys pienentyy?

Työntekijöiden irtisanomisten tulos pienenee. Joskus nämä ovat pysyviä irtisanomisia; mutta muina aikoina työntekijöitä voidaan palauttaa rakenneuudistuskauden jälkeen.

Työntekijöiden irtisanomisia seuraa usein muut rakenneuudistusmuutokset, kuten sivuliikkeen sulkeminen, osastojen yhdistäminen ja muut palkkakustannusten leikkaukset.

Joissakin tapauksissa työnantajia ei ole ammuttu, vaan heistä tulee osa-aikaisia ​​tai tilapäisiä työntekijöitä (leikata kustannuksia).

Joskus työnantajat tarjoavat työnjakoa joillekin työntekijöille, vähentävät työntekijöiden etuja tai lyhentävät työviikkoa työntekijöiden säilyttämiseksi.

Myös työntekijöiden päivittäistä työtä on usein muutettu yrityksen alentamisen jälkeen. Koska työntekijöitä on vähemmän, monien työntekijöiden on otettava uusia tehtäviä.

Myös yrityksen moraalin menetys voi johtua henkilöstön menetyksestä.

Miten hoidat poistoa?

Voit tehdä joitakin asioita, joilla voit valmistautua tai selviytyä lomautuksesta. Ensinnäkin, pidä silmällä varoittavia merkkejä siitä, että yrityksesi voi pienentää. Näitä ovat palkkaamisen jäädyttäminen, lukuisat suljettujen ovien kokoukset ja huhuja alentamisesta.

Jos olet sitä mieltä, että yrityksesi saattaa alentua pian, valmistaudu mahdollisuuteen irtisanomiseen. Päivitä jatkaminen ja varmista, että verkko on yhteydessä muihin yrityksiin. Voit aloittaa passiivisen työnhaun, jotta voit pitää silmällä mahdollisia töitä. Voit myös säästää rahaa nyt, jos lomautukset ovat lähitulevaisuudessa.

Kun saat lomautusilmoituksen, sinun kannattaa tarkistaa yrityksen henkilöstöosastolla, mitä etuja saatat saada. Sinun tulee myös kerätä työttömyysetuuksia aloittaessasi työnhaun. Liittovaltion hallituksen varat syrjäyttävät työntekijäohjelmia, jotka tarjoavat työnhaku- ja koulutustukea.

Miten kerrot työnantajalle vähennyslaskuista?

Jos olet siirtynyt työntekijä, joka on irtisanoutunut yrityksen alentamisen aikana, sinun tulee selittää tämä, kun haet työpaikkaa. Lepoaminen on hyvin erilainen kuin ammutaan, koska se johtuu olosuhteista, jotka eivät ole sinun hallinnassasi.

Työnantajan tulisi olla tietoinen tästä erottelusta, kun haet työpaikkaa

Sisällytä selkeä ilmoitus jonnekin hakemusprosessiin (kannekirjeessäsi, hakemuksestasi tai haastattelun aikana), mikä selittää, miksi olet siirtynyt. Voit esimerkiksi selittää, että asema poistettiin, kun yritys ulkoisti koko osaston.

Haluat myös korostaa suorituskykesi laatua työskennellessäsi siellä. Voit esimerkiksi mainita haastattelussa arviointisi laadun tai sisällyttää hakemukseenne entisen työnantajan suosituksen.

Näiden asioiden mainitseminen työnhakuprosessin aikana välittää kaikki huolet, joita teidät irtisanottiin suorituksesi ongelmien vuoksi.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Dislocated Workers Laukaistu tai laukaistu | FAQs Tietoa irtisanomisesta työllisyydestä Vahvistusilmoituksen vastaanottaminen