Video: Työntekijän palkan alentaminen – mitä, miksi, milloin ja miten? 2024
Työntekijöiden osakeomistusohjelma (ESOP) on työsuhde-etuussuunnitelma, joka tarjoaa yhtiön työntekijöille omistusosuuden yrityksessä. Työnantaja myöntää tiettynä määränä yhtiön osakkeita kullekin oikeutetulle työntekijälle; osakkeet jaetaan palkka-asteikon tai jonkin muun vastaavan jakelumuodon perusteella. Puhtaat ESOP-osallistujat antavat kaikki jakelunsa omalla yhtiöstään.
ESOP: n edut
Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat on suunniteltu lisäämään henkilöstön investointeja organisaation positiivisiin tuloksiin. Kansallinen työntekijöiden omistuskeskus (NCEO) mainitsee Rutgersin tutkimuksen, joka osoittaa, että ESOP-yritykset kasvoivat 2, 3% nopeammin ESOP: n perustamisen jälkeen …
Jokainen työntekijän osake pidetään yrityksen ESOP-luottamuksessa, kunnes hän lähtee tai jää eläkkeelle. Tällöin työntekijät voivat joko myydä osakkeita avoimilla markkinoilla tai takaisin yritykselle. Työntekijöitä ei veroteta ennen kuin he myyvät osakkeitaan. Tietyissä olosuhteissa veroja voidaan lykätä entisestään, jos tuotot sijoitetaan uudelleen muihin yhtiöihin.
ESOP: n haittavaikutukset
ESOP-järjestelmien tahaton kielteinen seuraus on sellaisten työntekijöiden sijoitussalkkujen monipuolistaminen, jotka käyttävät ESOP-järjestelmiä ensisijaisena tai yksinomaisena säästämismekanisminaan. Useimmat rahoitussuunnittelijat varoittavat sijoittajia, jotka sijoittavat yli 10% varoistaan yhtiön osakkeisiin.
Työntekijöiden asemaa voi vaikuttaa myös heidän työnantajansa taloudelliseen asemaan, joten organisaatiossa tapahtuva vakava taantuma voi johtaa oman pääoman menetyksiin sekä ESOP-osanottajien irtisanomisiin. Tätä haittapuolta torjutaan kuitenkin se tosiasia, että ESOP-yritysten työntekijät saavat keskimäärin suurempia työnantajamaksuja säästöohjelmiin kuin muiden kuin ESOP-yritysten työntekijät.
Yhdysvaltojen työntekijöiden osakepalkkiojärjestelmien määrä
Kansallisen työntekijäjohtajan keskuksen mukaan Yhdysvalloissa on noin 7 000 työntekijän osakekannustussuunnitelmaa. Näiden suunnitelmien mukaan arvioidaan 13,5 miljoonaa työntekijää. Lisäksi on olemassa noin 2000 muuta voitonjakoa ja osakepalkkiojärjestelyjä, jotka antavat palkkion huomattavasti, mutta ei yksinomaan, yhtiön osakekannasta. NCEO arvioi, että työntekijät omistavat noin 8% yhtiön koko osakekannasta jonkinlaisen jakelusuunnitelman avulla.
Lue lisää: Työnhakupyynnöt | Työntekijöiden edut Työn sanasto
Tunnetaan myös nimellä: Osakehankintasuunnitelma
VASTUUVAPAUSLAUSEKE:
Yksityisillä verkkosivuilla ja näihin sivustoihin ja sivuilta linkitettyihin tietoihin ovat mielipiteet ja tiedot. Vaikka olen pyrkinyt kaikin tavoin yhdistämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein.Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.
Mikä on työntekijöiden sitoutuminen ja miksi se on hyödyllistä?
Oppia työntekijöiden sitoutumisen käsitteestä ja siitä, miten se hyödyttää yrityksiä, jotka haluavat henkilökohtaisesti sijoittaa tyytyväisiä työntekijöitä.
Mikä on työntekijöiden osallistuminen? Määritelmä ja esimerkit
On ymmärrettävä, mitä työntekijöiden osallistuminen edellyttää organisaation strategiana ja filosofiana? Useimmat organisaatiot saavat sen väärin.
Mikä on työntekijöiden säilyttämisen perusta?
Haluavat perusviivojen, kun on kyse työntekijöiden säilyttämisestä? Johdon laatu on kriittinen säilyttämisen kannalta. Joten on suhde johtajaan.