Tiedättekö mitä tyytymättömän poissaolo työstä on?

Onko okei olla näkyvissä töissä? Useimmat vastuulliset työntekijät tietävät, että et maksa, jos et toimi. On kuitenkin olemassa monia tilanteita, joissa työnantajat antavat anteeksi poissaolot, etenkin jos heidät on suunniteltu etukäteen.

Hyvä viestintä ja selkeät läsnäolopolitiikat ovat avain hyvään työympäristöön ja auttavat välttämään sekaannuksia poissaoloista. Monet työnantajat tarjoavat maksetun vapaapäivän lomat tai sallivat työntekijöiden ottaa vuosittain muutamia sairauspäiviä.

Työntekijöillä on myös monia yrityksiä, jotka ovat sympaattisia perheen hätätilanteissa ja hautajaisissa ja ovat valmiita työskentelemään työntekijän kanssa, kun heidät ilmoitetaan ajoissa. Muilla yrityksillä on tiukempia toimintatapoja ja ne voivat vaatia perheen, suuren sairauden ja lääkäriin liittyvien kuolemantapausten todistusta sairausajan rutiinikäytöstä tai sairaan perheen hoidosta.

Työntekijöiden avain on, että tutustut nykyisen työnantajan käytäntöihin ja odotuksiin. Useimmilla on osallistumispolitiikka, joka on kirjoitettu huolellisesti työntekijöiden käsikirjoissa. Työntekijät allekirjoittavat käsikirjat, jotka osoittavat, että ymmärrät ja hyväksytte niiden sisällön noudattamista.

Joten, jos rikkoisit työnantajan käytäntöjä siitä, mitkä poissaolot ovat anteeksiantamattomia ja jotka eivät ole, etenkin jos olet tunti tai ei-vapaata työntekijää, voit löytää itsesi työttömyyslinjasta.

Mikä on vanhentunut poissaolo?

Vapautunut poissaolo on suunniteltu tai ennalta määrätty työaika, joka tapahtuu, kun työntekijä ei ole läsnä työpaikalla normaalisti suunnitellun työjakson aikana.

Vapautettu poissaolo määritellään edelleen seuraavasti:

• Aikataulu etukäteen työntekijän johtajan tai esimiehen kanssa, kuten loma.
• Työntekijä ilmoittaa työnantajalleen ennen aikataulun muutosta odottamattomassa hätätilanteessa tai sairaudessa.
• Tai työntekijä antaa hyväksyttävän syyn paluuta työhön, usein todisteenaan heidän tekosyytensä.
• Tapahtumia, joita ei voi suunnitella säännöllisten työaikojen ulkopuolella. Tämä sisältää lomat, lääketieteelliset tapaamiset, asepalvelut, perhetoiminta, leikkaus, tuomaristo, hautajaiset ja paljon muuta.

Miksi ajoitetut poissaolot ovat tärkeitä?

Yrityksen ohjeistuksesta ja menettelytavoista pyydetään myös etukäteen aikataulun mukaan myös työntekijöitä, jotka ovat maksaneet työaikaa (PTO) tai lomapäiviä, sairauspäiviä ja niin edelleen. Tämän ansiosta päällikkö voi suunnitella työsuhteen kattavuuden työntekijän poissaolosta.

Poissaolon kattaminen on paljon helpompaa tehdä, kun työntekijän työ on tietopohjaista eikä asiakkaan edessä tai tuotantorooli. Tästä syystä johtajien on usein pudonnut aika-off pyyntöjä varmistaa liiketoiminnan sujuvasti ja riittävästi työntekijöitä on käytettävissä joka päivä.

Vapautettujen tai palkattujen työntekijöiden osalta poissaolot eivät yleensä ole osa keskustelua, koska näiden työntekijöiden odotetaan hoitavan koko työtä riippumatta heidän läsnäolostaan. Valmennustilaisuus johtajan kanssa tapahtuu, jos työntekijä ei osallistu työhön aikataulussa, joka on sitoutunut tai ei vastaa odotuksia.

Maksetut poissaolot

Poissaoloja korvataan yleensä, kun heidän taajuus ja perustelut kuuluvat organisaation läsnäolopolitiikan ohjeiden mukaisesti.

Nämä palkalliset poissaolot voivat riippua työntekijän tietyistä vaatimuksista.

Työntekijää voidaan esimerkiksi pyytää pyytämään lupa ennen lomailuaikataulua. Heiltä voi myös olla velvollisuus soittaa ja raportoida ennakoimattomasta poissaolosta organisaation aikatauluissa ja odotuksissa - ennen 7 a. m. ja hänen on puhuttava suoraan ohjaajan kanssa, älä jätä viestiä esimerkiksi puhelinvastaajaan.

poissaoloista ja osallistumispolitiikasta

Yrityksissä, joilla on läsnäolopolitiikka, erityisesti vapauttamattomien työntekijöiden osalta, poissaoloissa voi olla päiviä, jotka on jätetty pois jälkeen. Melko usein todisteita, kuten lääkärintodistus, joka osoittaa työntekijän sairastuneen, voi joutua jättämään poikkeuksellisen poissaolon tapahtuessa.

• Yritykset, jotka seuraavat anteeksiantamattomia ja häikäilemättömiä poissaoloja, ovat yleensä kirjallinen politiikka, joka antaa ohjeita työntekijöille.
• Näissä yrityksissä anteeksiantamattomat poissaolot voivat olla merkittäviä, koska liian monta epäilemättä poissaoloa voi tarkoittaa irtisanomista työstä.