Kuinka osaamisen tunteminen voi auttaa sinua valitsemaan uran

Kysymys: Mikä on Aptitude?

Vastaus: Kun tutkii ammattia, näet usein jotain vaatimusten mukaisista soveltuvuudesta. Voit esimerkiksi lukea, että tietyllä kentällä työskentelemiseksi sinun tarvitsee olla tieteen osaaminen. Muut ammatit vaativat matematiikan, kuvataiteen tai esittävän taiteen soveltuvuutta; suullinen tai alueellinen kyky; tai manuaalisen kätevyyden tai moottorin koordinoinnin.

Mutta mitä täsmällisyys on?

Kun urakuvaus luettelee kelpoisuusehtojen joukossa ammattitaitoa, se viittaa luonnolliseen kykyyn tai kykyyn, jonka yksilö on hankkinut elämänkokemuksen, opiskelun tai koulutuksen kautta. Sana voi liittyä myös kykyyn hankkia taito.

Aptitude-arviointi

Aptitude-arvioiminen voi auttaa uran ohjauksessa. Ura-alan ammattilainen, joka auttaa asiakkaita valitsemaan uraa, voi hallita monikäyttötaulukkoakun tunnistaa asiakkaan kyvyt ja myöhemmin ammatteja, jotka vaativat heitä. On tärkeää huomata, että tällaista laitetta ei saa koskaan käyttää eristyksissä. Uraa valittaessa on monia muita tekijöitä. Ne sisältävät yksilön persoonallisuuden, etujen ja työhön liittyvien arvojen. Esimerkki monitaitoisuuskokeista, joiden urakehitys ammattilaiset käyttävät asiakkaidensa kanssa, ovat DAT (Differential Aptitude Test) ja GATB (General Aptitude Test Battery).

Toinen on ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery), jota Yhdysvaltain sotilas hallinnoi opiskelijoille, jotka ovat kirjoilla. He käyttävät tuloksia luokittelemaan lemmikkejä koulutusmahdollisuuksiin.

Kelpoisuuskokeet voivat myös etsiä kykyjä, jotka liittyvät tiettyyn ammattiin tai opiskeluun.

Jotkut korkeakouluohjelmat käyttävät näitä välineitä arvioidessaan hakijoita tiettyihin akateemisiin ohjelmiin ja työnantajat käyttävät niitä arvioimaan työhakemuksia. Esimerkiksi monet apteekkikoulut käyttävät PCAT: tä (Pharmacy College Admission Test) etsimään "apteekkikouluille osoittautuneita kykyjä, kykyjä ja taitoja, jotka ovat pitäneet välttämättöminä apteekkariopetuksen onnistumiselle" ( Mental Measurements Yearbook with Tests in Print ). Sähkökäyttäytymistesti on toinen kelpoisuuskoe, joka etsii tietyn aptitude. Se annetaan "hakeville työpaikoille, jotka tarvitsevat kykyä oppia sähköisiä taitoja" ( Mielenterveysmittaukset vuosikirjan kanssa testejä Tulosta ).

Jotkut tärkeät asiat

On syytä huomauttaa vielä kerran, että et käytä aptitude yksin uran valintaperusteina. Sinun tulisi myös oppia etuja, persoonallisuustyyppiä ja työhön liittyviä arvoja tekemällä perinpohjainen itsearviointi ja katsomaan sitä sekä aikuisuutta uran valinnassa.Seuraavassa on muutamia muita asioita, joista sinun tulisi olla tietoisia:

• Vaikka sinulla on erityinen aptitude voi osoittaa, että voit menestyä ammattia, se ei tarkoita, että teet hyvin kaikissa tehtävissäsi. Vaaditut kyvyt voivat vaihdella työpaikasta toiseen, jopa samassa ammatissa.
• Useat ammatit saattavat vaatia samaa kykyä, joten sinun ei pitäisi tuntua, että olet vain pätevä tekemään yhden asian. Todellisuudessa voi olla useita sopivia ammatteja sinulle.
• Vain koska olet hyvä jotain, se ei tarkoita sitä, että pidät siitä. Esimerkiksi kun sinulla on matematiikan osaaminen, se ei välttämättä tarkoita sitä, että urasi matemaattisen kyvyn käytöllä olisi tulevaisuutesi. Tee, mitä olet hyvä, mutta vain jos pidät siitä.

^{Lähteet:
Zunker, Vernon G. ja Norris, Debra S. Arviointitulosten käyttäminen urakehitykselle . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.
Mielentutkimuksen vuosikirja ja testit tuloksissa.}