Mikä on peruspalkka ja kuka saa sen?

Peruspalkka on kiinteä summa rahaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle suoritetusta työstä. Peruspalkka ei sisällä etuuksia, palkkioita tai muita mahdollisia korvauksia työnantajalta.

Vapautetut työntekijät

Peruspalkka maksetaan usein kahdesti viikottaisella palkkasummalla vapautettuun tai ammattimaiseen työntekijään. Useimmissa vuosina työntekijän peruspalkka maksetaan 26: ssä palkkasummassa vuoden aikana.

Työntekijälle, jolle maksetaan peruspalkka, odotetaan suorittavan koko työt peruspalkkaa vastaan. Niiden odotetaan myös työskentelevän viisikymmentä tai enemmän tuntiin viikossa, jotta työntekijät, jotka suorittavat koko työtä, odottaa ja saavuttavat tavoitteet.

Älykkäät työnantajat antavat tavoitteita ja mitattavia tuloksia peruspalkkaa maksaaviin työpaikkoihin. Tämä mahdollistaa sekä työnantajan että työntekijän päättää, että työntekijä itse asiassa suorittaa koko työtä, jolle hän saa peruspalkan.

Työntekijän tai työntekijän, joka maksaa peruspalkkaa, ei seurata työtuntien lukumäärää eikä sitä makseta ylityöstä. Näin ollen vain harvoin työnantajat tarvitsevat muuta kuin kunniajärjes- telmän työntekijöiden tuntimäärien seuraamiseksi.

Itse asiassa mikä tahansa työnantaja, joka pyytää palkatusta työntekijästä punkautumaan kerrallaan tai julkisesti työtunneilla työskennellyillä riskeillä, kääntyy yksilöön, joka palkattiin suorittamaan koko työpaikan 40 tunnin viikon työntekijälle.

Tämä päihittää peruspalkan tarjoamisen ja maksamisen palkansaajille.

Jotkut julkisen sektorin työntekijät, usein työntekijöinä edustavat työntekijät, odottavat ottavansa huomioon tuntikausia ja keräävät korvaustaikaa. Tämä ei ole normi yksityisellä sektorilla. Peruspalkkaa saava palkansaajien korvausaika on yleensä ammattiyhdistysyrityksen tuote.

Työntekijät, jotka etsivät comp-aikaa, ovat usein työskennelleet osan urastaan ​​ammattiyhdistysedustajalla.

Vapauttamattomat työntekijät

Tämä eroaa vapauttamattomasta tai tuntihenkilöstä, joka maksaa tuntipalkkion tai tuotetun kappaleen. Tämä vapauttamaton työntekijä on yleensä oikeutettu ottamaan ylitöitä työtunneilla, jotka ylittävät 40 tunnin perusajatuksen.

Mutta tunti- tai ei-vapaata työntekijää harvoin on peruspalkka. Jotkut työnantajat takaavat tuntihenkilöille, että he maksavat heille vähintään työaikaa. Tämä antaa työntekijöille mahdollisuuden suunnitella taloudellisesti, mutta se ei ole sama kuin peruspalkka, johon vapautetut työntekijät tekevät. Ei ole taattua, ellei tuntiyrittäjä tee vaadittua tuntia.

Työnantajan velvollisuutena on noudattaa Fair Labour Standards Actin (FLSA) ylityötummasta annettuja sääntöjä, jotta he voivat seurata tarkasti tunti- ja osa-aikatyöt, joita ei ole vapautettu työntekijöistä tai tunneittain.Tämä edellyttää yleensä, että työntekijät lyövät aikakellon tai ainakin tallentavat työtunnit, useimmiten ohjaajan allekirjoituksella, joka varmistaa, että kirjanpito on tarkka.

Työnantajan on toteutettava nämä toimenpiteet, koska ylityötuntien vaatimukset ovat tiukkoja työpaikoilla, joita FLSA: n ylitöiden palkkausvaatimukset ohjaavat.

Työnantajat, jotka eivät pysty maksamaan työntekijöitä tarkasti, ovat sakkoja ja mahdollisia oikeudenkäyntejä.

Enemmän peruspalkasta

Peruspalkka määräytyy markkinoiden palkan perusteella samanlaisten töiden tekijöille samankaltaisilla teollisuudenaloilla samalla alueella. Peruspalkka määräytyy myös yksittäisen työnantajan määrittelemien palkkojen ja peruspalkkojen mukaan.

Se riippuu myös yrityksen alueen ulkopuolisesta markkinapalkasta, koska toivottavaa osaamista vaikeutetaan rekrytoimalla ja työnantajat nostavat peruspalkkojen voittomahdollisuuksia kilpailulle heidän tarvitsemastaan ​​kyvystä.

Peruspalkkaan vaikuttaa myös henkilöiden määrä, jotka ovat käytettävissä työnantajan työllistämispaikassa. Paikallisessa kilpailussa lahjakkuudesta palkka puhuu äänekkäästi.

Monet yritykset osallistuvat peruspalkkamarkkinatutkimuksiin luottamuksellisen resurssin luomiseksi peruspalkkatutkimukselle.

Yhä enemmän tutkimusta peruspalkasta tapahtuu verkossa käyttämällä peruspalkkojen laskimia ja laajaa resursseja, jotka ovat saatavissa sivustoilta, kuten payscale. com.

Sivustot antavat työnantajalle mahdollisuuden syöttää yksityiskohtaisesti työhön ja alueeseen liittyviä tekijöitä. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden nähdä palkkojen vaihteluvälit, jotka tietyt positiot maksavat. Se myös sallii sinun hakijasi näkevän samoja tietoja, etua, jonka työnantajat olivat aikaisemmin saaneet, eivät enää anna heille ylempää palkkaneuvotteluja.