Hallituksen hallitus selitys

Jos mainitset termi "hallitus" keskimääräiselle sijoittajalle, hän voi muokata kuvia kauniisti pukeutuneista miehistä ja naisista, jotka istuvat mahongin pöydän ääressä hymyillen. Tämä on täysin ymmärrettävää, koska monet vuosikertomukset sisältävät näkyvästi valokuvia tällaisesta kohtauksesta. Pyydä samaa sijoittajaa kuvaamaan hallituksen päävastuuta - e. g. , mitä yksittäiset hallituksen jäsenet tekevät tai hallituksen rooli varsinaisessa osallistumisessa yrityksen toimintaan - ja hyvin harvat voivat antaa sinulle lopullisen vastauksen.

Itse asiassa vaikka se on elintärkeää, kertoimet ovat hyviä, he eivät pysty selittämään eroa toimeenpanijoiden ja riippumattomien johtajien välillä eikä selittää, miksi tämä erottelu on tehtävä.

Tässä artikkelissa aion käydä läpi ne perusteet, jotka sinun on tiedettävä yrityksen johtokunnasta, joten voit tuntea olosi mukavammaksi tämän hallintoelimen kanssa aina, kun harkitset sijoittamista suosikkiyrityksesi mukaan joko osuuksien ostaminen tai osake-osuuksien hankkiminen.

Hallituksen tarkoitus, viranomainen ja vastuu

Vaikka heillä on monia tehtäviä, yhtiön johtokunnan ensisijainen vastuu on osakkeenomistajien omaisuuden suojaaminen ja he saavat hyvän sijoituksen. Hallitus velkaa osakkeenomistajilleen korkeimman taloudellisen velvoitteen amerikkalaisessa lainsäädännössä, joka tunnetaan varatoimitusvelvollisena.

Joissakin Euroopan maissa mielipiteet ovat paljon erilaiset, koska monet johtajat katsovat, että heidän ensisijainen velvollisuus on suojata yrityksen työntekijät ensiksi, osakkeenomistajat toinen. Näissä yhteiskunnallisissa ja poliittisissa ilmasto-olosuhteissa yritysten kannatta- vuus vie takanaan työntekijöiden tarpeet.

Hallitus on hallintorakenteen korkein hallintoviranomainen, joka toimii julkisessa kaupankäynnissä tai julkisessa kaupankäynnissä. Hallituksen tehtävänä on valita, arvioida ja hyväksyä sopiva korvaus yhtiön toimitusjohtajalle, arvioida osinkoja, maksaa osinkoja, suositella osakkeiden jakoa, valvoa osakkeen takaisinosto-ohjelmia, hyväksyä yhtiön tilinpäätös ja suositella tai heikentää yritysostoja ja fuusioita.

Hallituksen rakenne ja koostumus

Hallitus koostuu yksittäisistä miehistä ja naisista ("johtajista"), jotka valitaan osakkeenomistajaksi usean vuoden toimikaudeksi. Monet yritykset toimivat pyörivällä järjestelmällä siten, että vain osa murto-osastosta on vaaleissa vuosittain. He tekevät tämän, koska se tekee paljon vaikeammaksi täydellisen hallituksen muutoksen tapahtua vihamielisen haltuunoton vuoksi.Useimmissa tapauksissa johtajat joko 1.) ovat kiinnostuneita yrityksestä, 2.) yrityksen ylin johto (niin kutsutut "toimeenpanevat johtajat") tai 3.) ovat riippumattomia yhtiöstä, mutta jotka tunnetaan heidän liiketoimintamahdollisuuksistaan. Ei ole epätavallista, että johtajat sidotaan tärkeisiin toimittajiin vahvistaakseen tärkeitä suhteita.

Olet esimerkiksi odottaa, että Coca-Cola-yhtiön korkeatasoinen työntekijä on McDonald's Corporationin hallituksessa tai viisumivapaalla, kun otetaan huomioon molempia osapuolia hyödyttävää suhdetta.

Ohjaajien lukumäärä voi vaihdella huomattavasti yritysten välillä. Walt Disney Company, joka antaa yhden kuvan, on kuusitoista johtajaa, joista kukin valitaan samaan aikaan yhden vuoden ajaksi. Tiffany & Companyilla on sen sijaan vain kahdeksan johtajaa. Yhdysvalloissa vähintään 50 prosenttia johtajien on täytettävä "riippumattomuuden" vaatimukset, eli he eivät ole yrityksen tai yrityksen palveluksessa. Teoriassa riippumattomat johtajat eivät altistu painostukselle, ja siksi he suhtautuvat todennäköisemmin osakkeenomistajien etuihin, kun nämä intressit ovat ristiriidassa kiinteän johdon kanssa.

Monta vuotta sitten, kun kirjoitin tämän artikkelin ensimmäistä kertaa, otin mukaan General Electricin vuoden 2002 vuosikertomuksen, jossa kerrotaan, miten johtajan riippumattomuutta käsiteltiin. Se on edelleen ajankohtainen tänään, joten toistan sen: "Hallituksen tehtävänä on tietenkin valvoa, miten hallinto palvelee osakkeenomistajien ja muiden sidosryhmien pitkän aikavälin intressejä. tietoinen, riippumaton ja mukana oleva johtokunta on välttämätön GE: n eheyden, avoimuuden ja pitkän aikavälin vahvuuden takaamiseksi. Vuoden 2002 muutosten seurauksena 11 GE: n 17 johtajaa on "itsenäinen" tiukan määritelmän mukaisesti ja kaksi kolmasosaa . "

Hallituksen työjärjestykset

Hallituksen tehtäviin kuuluu tilintarkastus- ja palkitsemisvaliokuntien perustaminen. Tarkastusvaliokunta vastaa siitä, että yhtiön tilinpäätös ja toimintakertomus ovat tarkkoja ja käyttävät oikeudenmukaisia ​​ja kohtuullisia arvioita. Hallituksen jäsenet valitsevat, vuokraavat ja työskentelevät ulkopuolisen tilintarkastusyhteisön kanssa. Yritys on yhteisö, joka itse asiassa tekee tilintarkastuksen.

Korvauskomitea asettaa peruskorvausta, optio-oikeuksia ja kannustuspalkkioita yhtiön johtoon, mukaan lukien toimitusjohtaja. Viime vuosina monet hallituksen jäsenet ovat tulleet tulipaloon, jotta palkansaajien palkat pääsevät epäoikeudenmukaisesti järjetöntä tasolle.

Vastikkeeksi palveluiden tarjoamisesta yritysjohtajille maksetaan vuosipalkka, korvaus jokaisesta kokouksesta, optio-oikeudet ja erilaiset muut edut. Hallinnointipalkkioiden kokonaismäärä yhtiöstä toiseen. Alunperin kirjoittaessaan Tiffany & Company maksoi johtajilleen vuotuisen lisenssin, jonka arvo oli 46 500 dollaria, lisäksi 2 500 euron vuotuinen haltija, jos johtaja on myös valiokunnan puheenjohtaja, kokouspalkkiona 2 dollaria , 000 kokouksiin osallistuneita kokouksia varten, 500 dollarin maksu jokaisesta kokouksesta, johon osallistuivat puhelin, optio-oikeudet ja eläke-etuudet.Kun pidätte, että monet johtajat istuvat useammalla laudalla, on helppo ymmärtää, miten johtajuusmaksut voivat saavuttaa satoja tuhansia dollareita vuodessa.

Korvausjohtajat saavat yhdessä muiden mahdollisten etujen kanssa lyhyet elämäkerrat, ikä ja olemassa olevan yrityksen omistajuuden tason erikoisasiakirjassa, joka tunnetaan proxy-ilmoituksena. Yleisesti pidetään hyvänä merkki siitä, että johtajat, joilla on merkittäviä omistusosuuksia liiketoiminnassaan, ovat huolissaan, koska he todella kulkevat ulkopuolisten osakkeenomistajien kengissä monessa suhteessa.

Omistusrakenne ja sen vaikutus hallitukseen

Yrityksen omistusrakenteella on valtava vaikutus hallintoneuvoston vaikuttavuuteen. Yhtiössä, jossa on suuri yksittäinen osakkeenomistaja, yritys tai yksittäinen sijoittaja voi tehokkaasti valvoa yhtiötä. Jos johtajalla on ongelma, hän voi valittaa määräysvaltaa käyttävästä osakkeenomistajasta. Yhtiössä, jossa ei ole määräysvallassa olevaa osakkeenomistajaa, johtajien pitäisi toimia ikään kuin sellainen olisi olemassa ja yrittäisi suojella tätä kuvitteellista kokonaisuutta kaikkina aikoina (vaikka se merkitsisi toimitusjohtajan purkamista, muutoksia rakenteeseen, joka ei ole suosittu hallinnoinnilla tai kääntämällä koska ne ovat liian kalliita). Suhteellisen harvoissa yhtiöissä hallitseva osakkeenomistaja toimii myös toimitusjohtajana ja / tai hallituksen puheenjohtajana. Tällöin johtaja on täysin omistajan tahdolla eikä hänellä ole tehokkaita keinoja päättää hänen päätöksensä.