Mitä merkitsee työntekoa?

Käytämme sanaa työntekijää koko ajan ja useimmat aikuiset ymmärtävät, mitä tarkoittaa palkattu . Työssä on kuitenkin hyvin tarkka määritelmä, ja se on hyvä idea sekä työnantajille että työntekijöille tarkastelemaan sitä aika ajoin.

Mitä tarkoittaa työllistää?

Työllisyys on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työntekijä antaa tiettyjä työtehtäviä.

• Työ tapahtuu työnantajan nimetyssä työpaikassa.
• Työ on suunniteltu työnantajaorganisaation tavoitteiden ja tehtävän saavuttamiseksi.
• Vastineeksi työntekijä saa korvauksen.

Yksittäisen työntekijän työsopimus voi olla sanallinen, kirjoitettu asiakirjaan, kuten sähköpostiviestiin, kirjeeseen tai työpaikkakirjeeseen. Työllistarjous voidaan sisällyttää kokoukseen tai haastatteluun tai viralliseen viralliseen työsopimukseen.

Työllisyysaika ja palkanmaksut

Työllisyys voi hoitaa aikasitoumusten ja korvaussuunnitelmien laajuuden. Kaksi työpaikkaa ei välttämättä ole samanlaisia ​​eri työsuhteiden mukaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella suullisesti tai kirjallisesti.

Esimerkiksi työllisyys voi olla

• Tuntipäiväinen osa-aikaista työtä, jolle maksetaan tietty dollarin määrä kullekin työtunnille.
• Kokopäiväinen työ, jossa henkilöt saavat palkan ja etuja työnantajalta koko työn suorittamiseen.

• Työllisyys voi kestää lyhyen ajan tai se voi kestää 30-40 vuotta saman työnantajan kanssa.
• Työllisyys voi tarjota joustavia työntekijöiden aikatauluja tai vaatia työntekijää työskentelemään päivittäin 8 a: sta. m. 5 p. m. aikaa pois tunnin tunnin lounasaikaan.

Niin kauan kuin työnantaja kattaa vastuunsa päättää maksaa työntekijä ja työntekijä haluaa jatkaa työnsä työnantajan palveluksessa, työsuhde jatkuu.

Tämä merkitsee sitä, että työsuhteen ehtojen luominen on suurelta osin työnantajan käsissä. Yksittäiset työntekijät voivat tulla neuvoteltuihin ehdotuksiin, mutta työnantaja asettaa sijainnin, päivät, työajat, työympäristön ja jopa organisaatiokulttuurin.

Työntekijät voivat pyrkiä neuvottelemaan mistä tahansa työehdoista ja -oloista, mutta he ovat yleisesti hyväksyneet työpaikan ja ymmärtävät selvästi, mitä työnantaja tarjoaa. Paras aika neuvotella on ennen kuin hyväksyt työtarjouksen, jos haluavat joustavia työaikatauluja.

Työllisyys päättyy työnantajan tai työntekijän etuoikeudesta. Erityisesti paikoissa, jotka ovat oikein työhön paikalla, työnantajat voivat lopettaa työn tai työntekijät voivat lopettaa ilman syytä tai mistä tahansa syystä he valitsemaan.

Työ- ja työympäristö

Työssäkäyllä työnantaja määrittää, missä, milloin, miten, miksi ja mitä työstä, jota työntekijä suorittaa. Työntekijän työkokemus, itsenäisyys ja itseohjautuvuus ovat työnantajan johtamis- ja työllisyysfilosofian sivutuote.

Työpaikat vaihtelevat autoritaarisesta ja voimakkaasti keskitetystä käskyketjusta työntekijäkeskeisiin ympäristöihin, joissa työntekijöillä on panosta ja tehdä päätöksiä.

Jokainen, joka haluaa löytää työpaikan ja asettua työntekijälle, on etsittävä ja vuorovaikutuksessa sellainen ympäristö, joka täyttää tarpeensa riippumattomuuteen, suuntaan, voimaannuttamiseen ja tyydytykseen.

Jos työntekijällä on erimielisyys työnantajan kanssa yksityisellä sektorilla, työntekijä voi keskustella onnettomuutensa kanssa hänen johtajansa, siirtyä Henkilöstöosastoon, puhua hänen johtajansa johtajalle tai ilmoittaa asiasta.

Erityisen epämiellyttävissä tilanteissa työntekijä voi hakea apua myös työntekijäpuolen työoikeusasianajajalta tai hänen valtion työvoimatoimistosta tai vastaavalta. Mutta ei ole varmaa, että hänen näkökulmansa vallitsevat mahdolliset kontaktit työnantajansa tai oikeudenkäynnin kanssa.

Julkisen sektorin työllisyydellä ammattiyhdistyksellä neuvoteltu sopimus voi vaikuttaa työntekijän kykyyn neuvotella haluamiin muutoksiin.

Työntekijällä on kuitenkin vielä mahdollisuus puhua johtajansa ja organisaation henkilöstöosaston kanssa. Mutta jälleen, kun sopimus on tehty, työnantajilla on vaikea aika käsitellä työntekijöitä eri tavalla.

Hallituksen rooli työllisyydessä

Yhdysvalloissa suurin osa työnantajan ja työntekijän välisestä työsuhteesta riippuu työnantajan tarpeista, kannattavuudesta ja johtamisfilosofista. Työsuhdetta ohjaa myös työntekijöiden saatavuus markkinoilla ja työntekijöiden odotukset heidän valitsemistaan ​​työnantajista.

Kuitenkin yhä useammat ovat liittovaltion ja valtion lait, jotka ohjaavat työsuhdetta ja vähentävät työnantajien itsemääräämisoikeutta. Työnantajien on tärkeää pitää ajan tasalla nykyisistä säännöksistä liittovaltion ja valtion hallitusten kanssa.

Työhallinnon kaltaiset hallintoviranomaiset (sekä liittovaltion että valtion tasolla) ovat myös työntekijöiden saatavilla. Näiden organisaatioiden tehtävänä on seurata työpaikkatilastoja ja auttaa työntekijöitä riita-asioissa heidän työnantajansa kanssa.