Ymmärtää työntekijän oikeudet

Monet yritykset antavat työntekijöilleen optio-oikeuksia. Käytettäessä oikein näitä vaihtoehtoja voi olla paljon rahaa sinulle.

Työntekijän optio-ohjelman perusteet

Työntekijän optio-ohjelmalla sinulla on oikeus ostaa tietty määrä osakekauppaa tietyllä hinnalla, jota kutsutaan avustushinnaksi (kutsutaan myös hinnaksi tai lakkohinnaksi ) tietyn määrän vuosia.

Vaihtoehdoilla on oikeus syntymiseen ja erääntymispäivämäärä. Et voi käyttää vaihtoehtoja ennen oikeuden syntymispäivää tai päättymispäivän jälkeen.

Vaihtoehtojen katsotaan olevan "rahoissa", kun osakkeen nykyinen markkinahinta on suurempi kuin avustushinta.

Tässä on yhteenveto terminologiasta, jonka näet työntekijän optio-ohjelmassa:

• avustushinta / harjoitteluhinta / lyöntihinta - määritetty hinta, jolla työntekijän optiosuunnitelmassa sanotaan, että voit ostaa varaston
• liikkeeseenlaskupäivä annetaan sinulle
• Markkinahinta - osakekannan nykyinen hinta
• Vesting date - päivämäärä, jolloin voit käyttää optiosi työntekijän optio-ohjelman ehdot
• Harjoituspäivä - päivämäärä, jolloin käytät vaihtoehtoja
• vanhentumispäivä - päivämäärä, jona sinun on käytettävä vaihtoehtoja tai joiden voimassaoloaika päättyy

Työntekijän optio-ohjelman toimivuus

Ymmärräksemme, miten tyypillinen työntekijän optio-ohjelma toimii, katsotaan esimerkkiä.

Oletetaan 1/1/2012, että annat työntekijän optio-oikeuksia, jotka oikeuttavat ostamaan 1 000 kappaletta Widgetin hintaan 10 dollaria. 00 osaketta. Sinun on tehtävä tämä vuoden 1/20/20 mennessä. Ystävänpäivällä 2017 Widgetin varastossa on 20 dollaria. 00 osaketta ja päätät käyttää työntekijöiden optio-oikeuksia.

• Avustushinta on 10 dollaria. 00 osake
• Nykyinen markkinahinta on 20 dollaria. 00 a share
• Julkaisupäivä on 1.1.2012.
• Harjoittelupäivä on 14.2.2017.
• vanhentumispäivä on 1/1/2022.

Optio-oikeuksien käyttämistä varten sinun on ostettava osakkeet 10 000 dollaria (1 000 osaketta x 10,00 dollaria osakkeelta). Voit tehdä tämän muutamia tapoja:

• Pay cash - lähetät 10 000 dollaria välitysliikkeelle, joka käsittelee vaihtoehtosopimusta ja saat 1 000 osaketta Widgetistä. Voit pitää 1 000 osaketta tai myydä ne.
• Cashless exercise - Käytät vaihtoehtoja ja myydä riittävästi varastossa kattaaksesi ostohinnan. Välitysyritys tekee sen tapahtuvan samanaikaisesti. Sinulla on 500 kappaletta Widgetia, jota voit joko pitää tai myydä.
• Stock swap - Lähetät sertifikaatin 500 osaketta Widgetille, joka vastaa 10 000 dollaria nykyisellä markkinahinnalla, ja tätä käytetään 1 000 osakkeen hankintaan 10 dollarilla.00 osaketta. Sinulla on jäljellä yhteensä 1 000 Widget-osaketta, jotka voit joko pitää tai myydä.

Työntekijöiden optio-oikeudet

Työntekijöille on olemassa kahdenlaisia ​​optio-oikeuksia:

• NQs - Ei-oikeutetut optiot
• ISOs - Kannustinjärjestelmän optio-oikeudet

jokainen vaihtoehto. Pätemättömien työntekijöiden optio-oikeuksilla verot ovat useimmiten hylättyjä tulojasi, kun käytät vaihtoehtoja.

Tämä ei välttämättä ole kannustinohjelmisto. Oikean verosuunnittelun avulla voit minimoida vaihtoehtojen käyttämisen verovaikutuksen.

Työntekijän optio-ohjelmassa on suunnitelma, joka kertoo mahdollisuuksiasi sovellettavat säännöt. Hanki kopio tästä suunnitelma-asiakirjasta ja lue se tai hanki taloudellinen suunnittelija, joka tuntee tällaiset suunnitelmat auttaa sinua.

On monia tekijöitä, jotka on otettava huomioon päätettäessä, milloin vaihtoehtoja käytetään. Investointiriski, verosuunnittelu ja markkinoiden volatiliteetti ovat muutamia niistä, mutta tärkein tekijä on henkilökohtaiset taloudelliset olosuhteet, jotka voivat olla erilaisia ​​kuin oman työtoverinne. Pidä tämä mielessä ennen kenenkään neuvoja.

Pidätkö varastossa?

Liian liikaa yrityskanta pidetään vaarallisena. Kun tulosi ja suuri osa nettovarallisuudesta riippuu yhdestä yrityksestä, jos yritykselle tapahtuu jotain huolta, tulevaisuuden taloudellinen turvallisuus saattaa vaarantua.

Yrityksen avainhenkilöiden on harkittava tätä suunnittelussaan ja pyrittävä monipuolistamaan yrityksen osakkeita.