Yhtäläinen työllistymismahdollisuuskomissio (EEOC)

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on liittovaltion virasto, joka on velvollinen noudattamaan lakeja, joilla kielletään työpaikkojen syrjiminen.

EEOC tutkii syrjinnän syytteet ja yrittää ratkaista niitä, kun syrjintä on todettu. Jos maksuja ei voida ratkaista, EEOC voi nostaa kanteen yksittäisen henkilön tai suuren yleisön puolesta. (Virasto toteaa kuitenkin, että "emme kuitenkaan peritä kanteita kaikissa tapauksissa, joissa havaitsemme syrjintää.")

Valitusten tutkiminen ja syrjinnän vastustaminen käsittelevät lisäksi EEOC-ohjelmaa, jolla estetään tulevat syrjintätapaukset.

EEOC: n pääkonttori sijaitsee Washington D.C.: ssa ja sillä on 53 toimipaikkaa ympäri Yhdysvaltoja.

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

ETSK: n soveltamisalaan kuuluvat lait sisältävät lait, jotka kieltävät syrjinnän, edellyttävät samapalkkaisuutta ja antavat vammaisille henkilöille yhtäläisen pääsyn työhön. Nämä lait sisältävät:

Vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain (VII osasto)

VII osasto, joka kieltää rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuvan syrjinnän. Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin varmistaakseen yhdenvertaisen pääsyn työhön ottamatta huomioon rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän. Työnantajat ovat kiellettyjä syrjinnästä missä tahansa työsuhteen vaiheessa, mukaan lukien palkkaaminen, rekrytointi, palkkaus, irtisanominen ja myynninedistäminen.

VII osasto koskee työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, sekä korkeakouluja ja yliopistoja (sekä julkisia että yksityisiä), työvoimatoimistoja ja työmarkkinajärjestöjä, kuten ammattiliittoja.

Vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki loi myös Equal Employment Opportunity Commission.

Equal Pay Act, 1963 (EPA),

, joka suojaa miehiä ja naisia, jotka harjoittavat olennaisilta osiltaan samanlaista työtä sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä. Työnantajat eivät saa tarjota alhaisempia palkkoja naisille (tai miehille), jos toinen mies (tai nainen) tekee samaa työtä korkeammalla palkalla. Työorganisaatioita tai niiden edustajia on myös kielletty vaikuttamaan työnantajiin tarjoamaan eri palkkatasoja miesten ja naisten työntekijöille.

EPA on osa vuoden 1938 Fair Labour Standards Act -asiakirjaa, jolla muutetaan sukupuoleen perustuvaa palkkojen syrjintää.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act 2009

, joka kodifioi lain mukaan EEOC: n kannan, jonka mukaan jokainen epätasa-arvoinen palkkaturva on erillinen palkkasyrjinnän tapaus. Käytännössä laissa laajennettiin oikeuskäsittelyyn sovellettavia vanhentumisasentoja sukupuolen, rodun, kansallisen alkuperän, iän, uskonnon ja vammaisuuden perusteella. Vuosina 1967

Age Discrimination in Employment Act (ADEA), , joka suojaa yli 40-vuotiaita henkilöitä. ADEA soveltaa organisaatioita, joissa on vähintään 20 työntekijää, mukaan lukien hallitukset, työorganisaatiot ja työvoimatoimistot. Työnantajilla on mahdollisuus antaa etusija ikääntyville työntekijöille yli nuoremmille (vaikka nuoremmat työntekijät ovat iältään 40-vuotiaita tai vanhempia). Lisäksi ADEA ei suojaa alle 40-vuotiaita työntekijöitä ikään perustuvasta syrjinnänvastaisesta syrjinnästä.

Joten, jos työskentelet ikääntyneessä teollisuudessa, on alle 40-vuotias, mutta olet sitä mieltä, että sinua syrjitään iän perusteella, ADEA: n suojaukset eivät koske teidän tapauksessanne.

vammaisten lakisääteinen kansalainen (1990), , ,

, jotka kieltävät vammaisten ammattipätevyyden omaavien henkilöiden syrjinnän yksityissektorilla sekä valtiollisissa ja paikallishallinnossa.

I osasto kattaa työnantajat, joilla on vähintään 15 työntekijää, syrjivät vammaisia ​​työnhakumenettelyihin, palkkaamiseen, ampumatyöhön, korvauksiin, työharjoitteluun ja muihin työoloihin. I osasto koskee myös työjärjestöjä ja työvoimatoimistoja.

V osastossa on useita säännöksiä, jotka liittyvät I osastoon ja muihin ADA: n osastoihin. Esimerkiksi V osastossa määrätään, että ADA ei muuta muita liittovaltion, valtiollisia tai paikallisia lakeja, jotka tarjoavat tasavertaisen tai suuremman suojan kuin lain.

Lisäksi siinä täsmennetään, että ADA ei kata laittoman huumeiden käyttäjiä. Vuoden 1973 kuntoutuslain 501 ja 505 §,

, jotka kieltävät vammaisten ammattihenkilöiden syrjinnän, jotka työskentelevät liittovaltion hallituksessa, sekä eritelmät oikeussuojakeinoista ja asianajajien palkkioista. Vuoden 1991 kansalaisoikeuksia koskeva laki

, joka muun muassa antaa rahallisia vahingonkorvauksia tahalliseen työsuhteeseen perustuvaa syrjintää vastaan. Siinä myös muutetaan useita EEOC: n sääntöjä, jotka mahdollistavat esimerkiksi tuomarikokeet ja mahdolliset vahingonkorvaukset VII osaston ja ADA: n kanteissa, joihin liittyy tahallinen syrjintä.

EEOC: n valvonta ja täytäntöönpano

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo kaikkia näitä lakeja ja valvoo ja koordinoi kaikkia liittovaltion tasa-arvoisia työllistymismahdollisuuksia koskevia sääntöjä, toimintatapoja ja toimintatapoja. Lisätietoja syrjinnästä:

Työntekijöiden syrjinnän hakeminen Ikäsyrjintä työpaikalla