Oppivat tekemään, milloin työntekijät eroavat

Jopa paras työnantajalla on työntekijän eronnut. Riippumatta työympäristöstäsi tai positiivisista työsuhteestasi, työntekijät eroavat syistä, jotka eivät ole sinun hallinnassasi. Joskus he eroavat syistä, jotka eivät ole välittömässä hallinnassa.

He eroavat uusista työpaikoista ja paremmista mahdollisuuksista. He eroavat palata kouluun tai liikkua eri puolilla maata. He eroavat, kun heidän puolisonsa on työtä toisessa valtiossa vaikeasti tavoitettavissa olevilla työpaikoilla.

He lähtevät, koska he haluavat enemmän rahaa kuin sinulla on varaa maksaa.

He lähtevät myös silloin, kun heillä on lapsia siirtyä alueelle, jossa on parempia kouluja tai alue, jossa heillä on perheensä tukea heitä, kun lapset tarvitsevat hoitoa ja kasvavat. Syyt, joiden vuoksi työntekijä voi poistua työpaikallasi, on loputon ja haastava sinulle työnantajana. Riippumatta siitä, miksi työntekijät eroavat, nämä ovat suositeltavia menettelytapoja, joita työnantajat noudattavat työntekijän eroamisen johdosta.

Työntekijän eroaminen

Työntekijät kertovat usein päästään kun he eroavat tehtävistään. Pääkunnan on kerrottava työntekijälle, että eroaminen erotteluprosessin ensimmäisessä vaiheessa on lähettää erottua kirjeestä henkilöstötoimistoon. Tämä käynnistää kaikki työtapahtumien päättymisen, jotka ovat välttämättömiä työsuhteen päätyttyä. Pomo tarvitsee välittömästi yhteyttä HR: ään suunnitellakseen korvaavan työntekijän.

Miten toimia, kun työntekijät eroavat

Riippumatta kuinka toivottavaa yrityksesi on työnantajana, työntekijät eroavat. Työntekijät eroavat monista oikeista syistä - ja joskus myös vääristä syistä.

Työntekijät siirtyvät lähempänä perheenjäseniään, kun he alkavat aloittaa perheen, koska he haluavat asua lähellä tukiryhmää auttaakseen kasvattamaan lapsiaan.

Työntekijän puolisot tai kumppanit hyväksyvät erinomaiset työpaikat tai sairaanhoitopiirit, jotka ovat tilan ulkopuolella.

Työntekijät eroavat, koska he saavat työpaikkahankkeita, jotka katapultivat uransa, kun samankaltaiset mahdollisuudet eivät ole yrityksessäsi. Työntekijät eroavat jättää huonoja pomoja - vaikka häpeä sinusta, jos annat tämän eron tapahtua. Monet näistä ovat positiivisia syitä siihen, miksi työntekijät eroavat. Ne eivät ehkä ole niin positiivisia työnantajalle.

Sinun tehtäväsi riippumatta siitä, mikä on syynä työntekijän eroon, on toimia armon, arvokkauden ja ammattitaidon avulla. Onnittelut työntekijälle, jos tilaisuus kuulostaa edistämiseltä tai muulta urakehitykseltä.

Työskentele työntekijän johtajan ja työtovereiden kanssa varmistaaksesi, että sopiva loppuosa tai mahdollisuus jakaa muistoja ja juoda paikallisessa taverna -tapahtumassa on ajoitettu. Haluat, että jokainen työntekijän viimeinen muisto yrityksestänne on myönteistä ja ammattimaista.Haluat, että työntekijä tuntee, että hänellä oli erityinen tilaisuus työskennellessä organisaation kanssa.

Tänä aikana tässä käsitellään yksityiskohtia, kun työntekijä eroaa.

Työn päättymisen tarkistuslista

Kun olet saanut työntekijän virallisen eroavan kirjeen, työskentele työntekijän ohjaajan kanssa varmistaaksenne, että työntekijän viimeiset kaksi viikkoa ovat edelleen positiiviset ja vaikuttavat.

Jos työntekijä on antanut standardin ja odotettavissa kahden viikon ilmoituksen, sinulla on runsaasti aikaa päästä työntekijän työhön.

Jos työntekijää pidetään muiden työntekijöiden meneillään olevan työn ja ympäristön vaarana, voit kävellä työntekijää hänen autoonsa ja lopettaa työsuhteen välittömästi.

Tämä on onneksi harvinaista tilannetta, joten sinulla on yleensä mahdollisuus päästä työntekijän työhön ja siirtää työ muille työntekijöille, kun aloitat rekrytoinnin työntekijän korvaamiseksi.

Tai voit uudelleen harkita työn organisaation ja laitoksen kokonaisuutta. Työntekijöiden eroaminen on myös tilaisuus.

Sinun tulee myös työskennellä:

• korvaavan työntekijän rekrytoinnin suunnittelussa,
• lopettamisprosessin lopettamisen haastattelussa ja
• jokaisen tehtävän suorittaminen työn päättymisluettelossa.

Työn irtisanomista voidaan hallita siten, että minimoit työntekijän menetyksen vaikutuksen työnkulkuun ja työympäristöön. Tehokkaasti käsiteltävä työntekijä poistuu siitä, että hän on lisännyt ja lisännyt arvoa työssään.

Kannustaa työntekijän osastoa tunnustamaan ja jäähyväiset tapahtumaan työntekijälle ennen viimeistä päivää. Noudata työntekijän viimeisen päivän työsuhteen päättymisluettelossasi noudatettavia vakiotoimenpiteitä.

Lisätietoja eroamisesta

• Ylin 10 syytä lopettaa työn
• Työn irtisanominen
• Kaikki eronpyyntö
• Johdatus erottuvaan kirjeeseen