Mitä kansallisten työelämän neuvottelukunta (NLRB) tekee?

Kansallinen työelämän neuvottelukunta (NLRB) on liittovaltion hallintovirasto, jonka perustivat kongressi vuonna 1935. NLRB: n ensisijainen vastuu on hallinnoida kansallista työmarkkinalaissa (NLRA).

NLRB ryhtyy toimiin työntekijöiden järjestäytymisoikeuden turvaamiseksi ja päättää siitä, pitäisikö ammattiliittojen palvella neuvotteluvaltuutettuna työnantajansa kanssa. Virasto toimii myös estääkseen ja korjastamaan epäoikeudenmukaisia ​​työtapoja, joita yksityissektorin työnantajat ja ammattiliitot ovat sitoutuneet.

NLRB suojelee useimpien yksityissektorin työntekijöiden oikeuksia liittyä yhteen tai ilman ammattiliittoa parantamaan palkkojaan ja työolojaan.

NLRB puolustaa työnantajien oikeuksia oikeudenmukaisesti ja oikeudellisesti. Kuitenkin, koska hallituksen jäsenet ovat poliittisia nimittäjiä, monet tarkkailijat uskovat, että NLRA: n tulkinta kuvastaa vallan poliittista puoluetta päätöksen tekohetkellä.

Tämä on tietenkin väärin, mutta viimeisimmät päätökset, jotka ovat tulleet paljolti työnantajilta, asianajajilta ja kongressilta, liittyvät tähän kappaleeseen.

Kansallinen työmarkkinasuhde

Laki on ammattiyhdistysten ja yksityissektorin työnantajien välisten suhteiden päälainsäädäntö. Laki takaa työntekijöiden oikeuden järjestää ja neuvotella kollektiivisesti työnantajiensa kanssa.

Laki varmistaa, että työnantajat tai heidän ammattiyhdistystään eivät syrjäytä ammattiyhdistysten liittoon, tukemiseen tai avustamiseen osallistuvia työntekijöitä ja työntekijöitä.

Se myös suojaa kahden tai useamman työntekijän ammattiyhdistyksen ryhmiä, jotka yrittävät ilman liittoa neuvotella työnantajansa palkkojen, etuuksien ja työehtojen kanssa. ammattiliitot.

NLRB suojelee myös kahden tai useamman työntekijän ammattiyhdistyksen ryhmiä, jotka yrittävät ilman liittoa neuvotella työnantajansa palkkojen, etuuksien ja työehtojen kanssa.

Työntekijöitä, jotka eivät ole liiton jäseniä, pidetään tavallisesti työntekijöiden tahdissa. Työnantajat voivat lopettaa, heikentää, siirtää tai edistää näitä työntekijöitä ilman valvontaa. Työntekijöitä, jotka uskovat, että heitä syrjitään tai heihin kohdistetaan epäoikeudenmukaisia ​​työtapoja, pitäisi hakea neuvoa. Etsi korvaustiedot täältä.

Kanavamaksut NLRB: n kanssa

NLRB tutkii myös tilanteita, joissa työntekijät, ammattiyhdistysten edustajat ja työnantajat, jotka uskovat, että heidän kansallisten työmarkkinalaissaan annettuja oikeuksiaan on loukattu, voivat periä kohtuuttomia työtapoja lähin NLRB: n aluetoimisto.

Tutkimuksen jälkeen hallitus antaa päätöksen. Suurin osa osapuolista on vapaaehtoisesti noudattanut hallituksen päätöksiä. Mutta jos he eivät, viraston lakiasiainjohtajan on pyydettävä täytäntöönpanoa U: ssa.S. Valituslautakunnat. Asianosaiset voivat myös hakea epäedullisten päätösten tarkistamista liittovaltion tuomioistuimissa.

Lisätietoja kansallisista työelämän neuvottelukunnasta (NLRB) ja näe sähköisen arkistoinnin lomakkeita ja prosesseja. Voit myös tarkastella tapauksia ja päätöksiä, jotka hallitus on tehnyt.

Yhdessä NLRB: n suosituimmista NLRB-päätöksistä NLRB päätti vuonna 2001, että Crown Cork & Seal -laitoksessa työntekijäryhmiä ei voitu luokitella työjärjestöiksi, koska niillä oli valvonta valtuudet suunnitella ja panevat päätökset täytäntöön.

(Crown Cork & Seal -laitoksessa joukkueiden työntekijät tekivät päätöksiä tuotannosta, turvallisuudesta ja muista työpaikkakysymyksistä. Aiemmin NLRB: n alueellinen kenttätoimisto oli löytänyt valituksen tekevän työntekijän hyväksi. yritys ja NLRB tukivat tätä havaintoa.)

NLRB viime vuosina

NLRB on vähentynyt viime vuosina vähemmän kuin työnantajien oikeudet ja työntekijöiden ja ammattiliittojen oikeudet. Niinpä päätöksiä, jotka ovat kyseenalaisia ​​työntekijöiden palkkaamista ja palamista koskevien työnantajien oikeuksien osalta, on loukattu, kuten oikeudellinen yhteisö on todennut.

Seuraavassa on muutamia päätöksiä, jotka ylittävät NLRB: n lain tulkinnasta johtuvan perinteisen kattavuuden. NLRB: n Power Grab

• NLRB: n päätöksenteko
• NLRB: n päätös voisi selkeyttää tavan tehdä lisää työehtosopimusneuvotteluja
• Kolmen huonoimman työlainsäädännön
• NLRB sivuuttaa epäluotettavasti rasistisia unionin työntekijöitä työnantajansa yli - apulaisia ​​ja muita tiedekunnan jäseniä - yksityisissä korkeakouluissa ja yliopistoissa.
• Tiedot näyttävät väijytyksestä vaalitarkkailu auttaa liittoja
• Tunnetaan myös nimellä NLRB, työelämän suhteet