Mikä on Paycheck ja miten se auttaa sinua?

Paycheck on työnantajan myöntämä tarkastus, joka täyttää työnantajan korvaussitoumuksen työntekijälle työntekijän palkkaamisen yhteydessä. Palkka maksetaan yleensä kahden viikon välein, toisinaan viikoittain tai kuukausittain.

Palkatut tai vapautetut työntekijät saavat yleensä 26 palkkaa vuodessa, ja korvaukset maksetaan tasaerinä. Kaikissa palkallisissa organisaatioissa aika- tai aikakelloja vaaditaan harvoin.

Oletuksena on, että jokainen työntekijä ansaitsee palkan, jota he maksavat.

Organisaatiot, joilla on vapautettu ja ei-toivottuja työntekijöitä, edellyttävät yleensä työntekijöiltä kääntyvän aikakortteihin avustamaan palkanlaskennan kirjanpitoa työntekijöiden ajan seurantaan. Vapautetut työntekijät kääntyvät 40 tuntia vähemmän maksettuina aikoina. Työntekijöitä, joille usein kysytään kellokelloa, käännetään täsmällisiin tunteihin, joten ylityö on melko maksettu FLSA: n mukaan.

Palkanlaskentatoimet

Työnantajan velvollisuutena on maksaa työntekijälle palkkatodistuksesta tietty prosenttiosuus tuloverosta ja sosiaaliturvasta. Työnantaja lähettää säännöllisesti pidätetyt dollarit ja työnantajan maksaman lisähyvityksen I. R. S: lle. Tämä antaa I. R. S.: lle kirjanpidon siitä, mitä olet maksanut ja kuinka paljon rahaa on pidätetty.

Kun verotusaika kiertyy, I. R. S. voi tarkistaa veroilmoituksesi työnantajansa vastaanottamilta tiedoilta.

Työnantaja voi pidättää lisämäärät palkasta, kun työntekijä on velvollinen maksamaan osan etuussuunnitelmasta, kuten osa sairausvakuutuksen kustannuksista. Lisäksi työnantajien on pidättäydyttävä palkkioista, jotta palkkasaatavaatimus, jonka tuomioistuin voi määrätä, maksaa työntekijän maksamatta jääneet velat, kuten elatusapu ja lapsen tuki.

Paycheck-tynkä Tarkoitus ja sisältö

Paycheck-tynkä, joka tunnetaan myös pay stub -työkaluna, palkkakoodina tai tuloslaskelmana, on palkkasumman osa, joka dokumentoi, kuinka paljon rahaa työntekijöille maksettiin. Se on yleensä kiinnitetty työntekijän palkkaluokkaan rei'itetyllä, helposti repäisevällä sivulla.

Kun työntekijä tallettaa tai maksaa palkan, hän voi helposti katkaista paycheck-tynnän henkilökohtaisiin kirjaamistarkoituksiin. Paycheck-tynkäradat antavat yksityiskohdat työntekijän palkasta ja vähennykset palkasta, joka tehtiin jokaisen palkkausjakson aikana.

Palkkasumman vähennykset riippuvat yksittäisen työntekijän olosuhteista ja työnantajan eduista. Seuraavat tiedot ovat saatavissa paycheck tynkäillä tai sähköisesti.

• Palkan alkamispäivä ja päättymispäivä
• Bruttopalkka (Työntekijän maksamien summien määrä ennen työnantajan vähennyksiä.)
• Verkkopalkkiot (työntekijän saama rahamäärä työnantajan jälkeen vähentää.)
• Liittovaltion verot pidätetään
• Julkiset verot pidätetään
• Paikalliset verot pidätetään (Jos olemassa - monet paikalliset alueet eivät veloita verot.)
• Vakuutus vähennykset
• Medicare vähennys
• Sosiaaliturva vähennys
• Eläkkeelle siirtyminen. eläkettä tai 401 (k) suunnitelmaa
• Palkkakorikoita

Palkkatuloste voi myös sisältää tietoja, kuten brutto- ja nettopalkkojen ja vähennysten summia.

Paycheck viestintätyökaluna

Monet työnantajat käyttävät paycheckiä viestintävälineenä. Paycheck-tynkä kertoo usein työntekijälle, kuinka paljon loma-aikaa, sairausaikaa tai maksuaikaa (PTO) kertyi kyseisen palkka-ajan kuluessa. Palkkaturva voi tarjota työntekijän käyttämän kumulatiivisen kirjanpidon.

Perinteisesti, koska työntekijä sai palkkasummansa kirjekuoressa, muistutukset, päivitykset ja uutiskirjeet sisällytettiin säännöllisesti palkkakoteloon.

Sähköisen viestinnän massiivisen nousun myötä tällainen viestintä on tullut haastavammaksi, koska työnantajat vaativat useimmiten, että työntekijät ylläpitävät tiliä, johon palkka on talletettu suoraan jokaiseen palkanpäiväyn.

Lisäksi palkkatunnisteella ilmoitetut tiedot näkyvät nyt online-tilissäsi ja sisäisissä hyödyissäsi. Vain harvat työnantajat tarjoavat palkkamallin kirjekuoressa enää, vaikka jotkut työnantajat aluksi tekivät siirtymistä online-maailmaan.

Monet organisaatiot käyttävät kolmannen osapuolen toimittajaa, kuten ADP, työntekijöiden palkkatyön käsittelemiseksi. Työntekijöillä on pääsy tietueisiinsa kolmannen osapuolen verkkosivuilla. Kolmannen osapuolen prosessori on asiantuntija palkkojen tuottamisessa, joten tämä tehtävä on usein ulkoistettu.

Paycheck Garnishment

Garnishment on prosessi ottaa rahaa työntekijältä palkkatililtä maksamaan velkaa, jonka työntekijä on velkaa. Lainaus on yleensä seurausta tuomioistuimen päätöksestä tai veronkokoelmasta. Työnantajan on tehtävä yhteistyötä palkkaerotusjärjestyksen kanssa.

Työntekijän palkkauksessa vähennetään rahamäärää, kunnes velka maksetaan tai kunnes työntekijä tekee muita järjestelyjä velan maksamiseksi. Tiettyjä rajoituksia on olemassa.

Esimerkiksi, ellei poikkeuksellisia olosuhteita ole, 50 prosenttia työntekijän palkkatasosta on rajatukea lapsilisäksi, jos työntekijällä on toinen puoliso tai lapsi tukeakseen. Ilman puolisoa tai muuta lapsia raja korotetaan 60 prosenttiin ja takaisin 5% voidaan vähentää takaisinmaksuista. Tässä on lisätietoja velkojen summasta ja prosenttiosuuksista.

Useilla valtioilla on omat suuntaviivat palkkojen laskemista varten. Nämä ohjeet voivat rajoittaa syitä, joiden vuoksi työntekijän palkka voidaan korjata.

He voivat määrätä erilaisen enimmäishyvityksen kuin liittovaltion laki. He voivat vapauttaa palkansaajien lakkauttamisen tietyistä lapsisuhdetta koskevista velvollisuuksista ja muista rajoituksista.

Koska työnantajien on noudatettava lakisääteisiä ohjeistuksia, työnantajien on tiedettävä, missä laissa he ovat osavaltiossaan. Koska työnantajat kohtaavat usein tietyn työntekijän useat lunastustilaukset, tiedetään, kuinka paljon työntekijän palkasta vähennettävissä oleva enimmäismäärä on kriittinen. On tärkeää myös tuntea järjestys velkojien maksettavaksi.

Esimerkiksi, jos työntekijä koki lippujäsenvaltion veroja, valtion veroja ja luottokorttiluottoja, työnantaja maksaisi kyseisessä järjestyksessä, kunnes enimmäismäärä on saavutettu.

Korvaus tapahtuu useimmiten maksamattomille mutta velkaa:

• lapsilisät,
• opintolainat ja
• liittovaltion, valtion ja paikalliset verot.

Työnantajalle ilmoitetaan lakkauttamisvaatimuksista saapumalla oikeudelliseen asiakirjaan tai tuomioistuimelle määrättyihin määräaikoihin. Kiitos, suosittelen ilmoittamaan työntekijälle, että olet saanut palkkionmaksun. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tietää ennen palkanmaksun vähennyksen saamista.