Mikä on työntekijä? 3 tapaa auttaa sinua tietämään

Mikä on työntekijä?

Mikä tekee yhden henkilön työntekijän ja toisen henkilön ole työntekijä? Työn kaksi ihmistä voi olla samanlainen, mutta se ei tee eroa. Kuinka henkilön palkkaus on suhteessa työntekijän ja ei-työntekijän luokitukseen, mutta palkka tulee erottelun jälkeen.

Työntekijä on palkattu tietystä työstä tai työvoiman tarjoamisesta ja joka työskentelee jonkun muun (työnantajan) palveluksessa.

IRS luokittelee työntekijän työntekijänä seuraavasti:

Jokainen, joka suorittaa palveluja organisaatiolle, on työntekijä, jos organisaatio voi hallita mitä tulee tehty ja miten se tehdään.

Huomaa, että tässä määritelmässä käytetään sanaa "ohjaus". Työntekijöitä edustavia tekijöitä ovat:

• Työnantajan
• epäsuora tai kirjallinen sopimus, ja Valvonta
• työnantajan Mikä on ei-työntekijä? Mikä on työntekijän vastakohta?

Henkilö voi työskennellä yritykselle eikä olla työntekijä. Tällöin henkilön katsotaan olevan itsenäinen urakoitsija suhteessa toiselle osapuolelle, ja hän on itsenäinen ammatinharjoittaja. Toisin sanoen molempien osapuolten välinen suhde on

kahden yrityksen välillä, joista toinen tarjoaa palvelua toiselle.

Esimerkiksi jos työskentelet toisen yrityksen graafisen suunnittelijan kanssa projektikohtaisesti tai sinä ja tiimi puhdista toisen yrityksen toimistot, pidätte itsenäisenä urakoitsijana, ei työntekijä.

3 kriteerit, joita IRS käyttää määritellä "työntekijän"

Ensinnäkin on tärkeää muistaa, että IRS olettaa työntekijän työntekijän, ellei voida osoittaa, että tämä henkilö ei ole työntekijä henkilö on itsenäinen urakoitsija).

IRS käyttää kolmea kriteeriä selvittääkseen, onko työntekijä työntekijä:

Käyttäytyminen: Onko yrityksellä valvoa tai sillä on oikeus valvoa, mitä työntekijä tekee ja miten työntekijä tekee työnsä?

1. Taloudellinen: Ovatko työntekijän työn liiketoiminnanäkökohdat maksajan valvonnassa? (nämä sisältävät mm. työntekijän maksamisen, kulujen korvaamisen, työkalujen / tarvikkeiden jne.)

2. Suhteiden tyyppi: Onko olemassa kirjallisia sopimuksia tai työntekijöiden tyyppisiä etuuksia (esim. eläkejärjestely, vakuutus, lomapalkka jne. .)? Suhde jatkuu ja työ on tärkeä osa liiketoimintaa?

3. (Jos napsautat linkkiä tässä tarjouksessa, voit lisätietoja siitä, mitä IRS kertoo jokaisesta näistä kolmesta kriteeristä.)

Miksi on tärkeää tietää, onko joku työntekijä

tarkoituksiin, on tärkeää tietää, onko työntekijä työntekijä.Verotustarkoituksilla tarkoitetaan sitä, onko liittovaltion (ja valtion) tuloverot pidätettävä henkilön palkasta ja onko työntekijän ja työnantajan maksettava FICA-veroja (sosiaaliturva- ja Medicare-etuudet). Näissä olosuhteissa työntekijän vastakohta on itsenäinen urakoitsija.

Työntekijöiden ja itsenäisten urakoitsijoiden verot

Riippumatta siitä, oletko työntekijä vai itsenäinen urakoitsija, sinun on maksettava tulovero kaikista tuloistasi ja sinun on maksettava sosiaaliturva- ja Medicare-veroista.

Mutta miten nämä maksetaan ja määrä eroaa näiden kahden yksikön välillä (työntekijä vs. ei-työntekijä).

Työntekijän verot:

Lain mukaan työntekijällä on oltava liittovaltion ja valtion tuloveroja pidätettynä hänen palkastaan. Lisäksi FICA: n verot on pidätettävä työntekijän palkasta ja työnantajan on myös kannettava näitä veroja työntekijän puolesta. Riippumaton urakoitsijan verot:

Riippumaton urakoitsija ei ole työntekijä, mutta on henkilö, joka on erillisessä yrityksessä vuokrausyhtiöltä. Mitään tuloverosta ei peritä maksut itsenäiselle urakoitsijalle (useimmissa olosuhteissa), eikä FICA: n veroja pidättäytyä näistä maksuista eivätkä he ole velvollisia vuokraamaan yhtiötä. Pähkinänkuoressa on kysymys siitä, että jotkut työnantajat palkkaavat työntekijöitä ja kutsuvat heitä "itsenäisiksi urakoitsijoiksi", jotta FICA: n verot eivät makseta työntekijän tuloista.

Mutta päätöksellä voi olla kielteisiä seurauksia.

Työntekijöiden palkkaaminen väärässä luokituksessa voi olla ongelma

Jos palkata työntekijöitä ja kutsua heitä riippumattomiksi urakoitsijoiksi (yleinen tapaus), ja IRS tutkii tai työntekijät valittavat, työnantaja voi olla vastuussa takaisinveroista sakkoja ja rangaistuksia.

Mitä jos et ole varma, jos työntekijä on työntekijä vai ei?

Jokainen työllisyystilanne on erilainen, eikä et voi olla varma, ovatko työntekijät työntekijöitä vai itsenäisiä urakoitsijoita. Voit saada selvityksen IRS: ltä lähettämällä SS-8-lomakkeen. He tarkastelevat kaikkia asiaan liittyviä olosuhteita ja tekevät päätöksen.