Mikä on uskonnollinen syrjintä ja majoitus?

Haluatko ymmärtää uskonnollisen syrjinnän ja työnantajan vastuun tyydyttää työntekijöiden uskonnolliset vakaumukset työpaikalla?

Uskonnollinen syrjintä on työntekijän epäedullista työtaistelua, joka perustuu luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin - eikä työntekijän henkilökohtaiseen ansioon.

Uskonnollinen syrjintä on kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastossa.

Tämän lain mukaan työnantajan tai mahdollisen työnantajan uskonnollista syrjintää on kielletty vuokraamalla, ampumalla ja muilla työehdoilla.

Työsuhteen ehdot sisältävät päätöksiä kampanjoista, työnsiirroista, ei uskonnollisten vakaumusten edellyttämässä pukeutumiskoodissa ja uskonnon harjoittamiseen tarvittavan ajan.

Työnantajan velvollisuudet välttää uskonnollinen syrjintä

Työnantaja ei voi harkita uskonnollista vakaumusta minkään työllistämistoimintaan, johon kuuluu palkkaaminen, ampuminen, valintamenettelyjen tekeminen, sivusuuntaiset liikkeitä ja niin edelleen. Uskonnolliset syrjinnän maksut ovat vaarassa, jos työajan muutokset eivät sovi uskonnollisiin käytäntöihin.

Työnantajien on noudatettava uskonnollista syrjintää vapaata työpaikkaa, jossa työntekijät voivat harjoittaa uskonnollista vakaumustaan ​​ilman häirintää. Työnantajien on sallittava työntekijöiden harjoittaa uskonnollista ilmaisua, ellei uskonnollinen ilmaus aiheuta kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle.

Yleensä työnantaja ei saa asettaa enemmän rajoituksia uskonnolliseen ilmaisuun kuin muihin ilmaisuihin, joilla on verrattavissa oleva vaikutus työpaikan tehokkuuteen.

Työnantajien on tarjottava työpaikka, jossa työntekijöiden uskonnollista häirintää ei sallita. Tätä vahvistetaan panemalla täytäntöön häirinnänvastainen politiikka ja häirintätutkimuspolitiikka.

On suositeltavaa, että työnantajat tarjoavat häirinnänvastaista koulutusta vankalla esimerkillä ja testaamalla säännöllisesti kaikille työntekijöille. Työnantajien on luotava odotukset ja tukeva kulttuuri, joka tarjoaa häirinnän vapaata työpaikkaa työntekijöille. Työnantajan on aktiivisesti vahvistettava ja valvottava työpaikalla odotettavissa olevaa toimintaa.

Muita huomioita työnhaastattelussa

Jos haastattelette potentiaalisen työntekijän kanssa, jos kysyt sellaisia ​​kysymyksiä, jotka aiheuttavat hänet keskustelemaan uskonnollisista vakaumuksista, olet ehkä uskonnollinen syrjintä.

Jos kysyt kysymyksiä, jotka antavat mahdollisuutesi tunnustaa uskonnollisen majoituksen tarpeellisuuden vuokrauksen jälkeen, olet ehkä syrjinnässä mahdollisen työntekijän kanssa.

(On laillista kertoa hakijalle vaaditut työaikaa ja kysyä, pystyykö ehdokas työskentelemään vaaditut tuntia työstä.)

Uskonnolliset käytöt

Laki vaatii myös työnantajia kohtelemaan työntekijän tai mahdollisen työntekijän uskonnollisia käytäntöjä.

Kohtuullinen majoitus voi sisältää esimerkiksi

joustavan palkallisen lomapäivän, jolloin työntekijät voivat osallistua palveluihin,

• joustavat aikataulut, jotta työntekijät voivat osallistua uskonnollisiin tapahtumiin,
• mahdollisuus työntekijöille aikataulun muutosten myymiseen,
• työntekijöiden oikeus harjoittaa uskonnollisia vaatteita päähineet riippumatta työnantajan työpukekoodista,
• mahdollisuus tarjota pakollisia rukouksia päivinä,
• työn uudelleensijoitukset ja sivusiirtymät, ja
• haastatteluohjelma, joka sisältää uskonnollisia käytäntöjä.
• Uskonnollinen majoitus ja tarpeettomat vaikeudet

Uskonnollista majoitusta ei vaadita, jos työnantajalle aiheutuu kohtuuttomia vaikeuksia. Työnantaja voi vaatia kohtuuttomia vaikeuksia, jos majoitus häiritsee laillisia liikesuhteita.

EEOC: n mukaan:

"Työnantajan ei tarvitse vastata työntekijän uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin, jos se aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia työnantajalle. Majoitus voi aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia, jos se on kallista ja vaarantaa työpaikan turvallisuuden , vähentää työpaikan tehokkuutta, loukkaa muiden työntekijöiden oikeuksia tai vaatii muita työntekijöitä tekemään enemmän kuin heidän osuutensa potentiaalisesti vaarallisesta tai raskaasta työstä. "

Kostotoiminta ja uskonnollinen syrjintä

Työnantajien uskonnollinen syrjintä on lain vastaista. Niinpä vastustetaan työntekijää, joka tuntee uskonnollisen syrjinnän.

Lainsäädäntöä vastaan ​​on vastustettava henkilöä vastaan ​​sellaisten työllisyyskäytäntöjen torjumiseksi, jotka syrjivät uskontoon perustuvaa syrjintää tai syrjinnän perimistä, joka todistaa tai osallistuvat millään tavalla VII osaston mukaiseen tutkimukseen, menettelyyn tai oikeudenkäyntiin.

Uskonnollisia syrjintää koskevat valitukset käsitellään vuonna 1964 annetussa kansalaisoikeuslaissa (Equality Employment Opportunity Commission, EEOC).