Mikä on ikään perustuva syrjintä työelämässä?

On olemassa ihmisiä, jotka tunnistavat iän kokemusta, mutta on muita, jotka eivät arvosta työntekijöitä, jotka ovat tietyn ikäisiä. Tämä tietty ikä voi olla jopa nuorempi kuin odotit. Jotkut työnantajat päättävät olla palkkaamatta jonkun tai edistämään yksilöä, koska jotain näennäisesti merkityksetöntä kuin vuosi, jona henkilö syntyi. Työhön liittyvien tai palkkaamispäätösten tekeminen iän mukaan rikkoo vuonna 1967 hyväksytyn Yhdysvaltojen lakia koskevan Age Diskrimination in Employment Actin (ADEA).

Mikä on ikään perustuva syrjintä työelämässä?

Vuoden 1967 työllisyyslainsäädännön (ADEA) tarkoituksena on kieltää työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä tai työnhakijoita iän mukaan. Se suojaa vähintään 40-vuotiaita työntekijöitä. Jotta tämä laki voi koskea, yhtiöllä on oltava vähintään 20 työntekijää. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) noudattaa Employment Discrimination Actia.

Miten vanhuusongelma työelämässä suojelee sinua?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan Employment Discrimination Actin mukaan työnantajan on laitonta tehdä työhön liittyvät päätökset työntekijän tai työnhakijan iän perusteella. Tämän lain soveltamisalaan kuuluvat yli 40-vuotiaat työntekijät. Näin:

• Työnantaja ei voi päättää, palkkaako hän hakijaa ikäisensä vuoksi, eikä hän voi syrjiä iän perusteella, kun rekrytoidaan työpaikkoja, mainostaa työpaikkaa tai hakee hakijoita.

• Työnantaja ei voi ampua työntekijää hänen ikänsä takia.
• Työnantaja ei voi käyttää ikää luokitella, erottaa tai rajoittaa työntekijää, jos tämä vaikuttaa kielteisesti hänen asemaansa tai häneltä riistetään mahdollisuuksista.
• Työnantaja ei voi perustaa työntekijän palkkaa ikäänsä.
• Työnantaja ei voi kieltää työntekijän etuja hänen iänsä vuoksi. Tietyissä olosuhteissa työnantaja voi kuitenkin myöntää vähäisiä etuja ikääntyville työntekijöille, jos näiden vähennettyjen etuuksien tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset vastaavat nuorille työntekijöille maksettavien etuuksien kustannuksia. Toisin sanoen työnantajalle on maksettava sama määrä rahaa, jotta kaikki työntekijät saisivat etuja ikäänsä riippumatta.
• Työntekijä voi ottaa ikärajan huomioon työsuhteeseen liittyvissä asioissa vain, jos kyseessä on liiketoiminnan kannalta välttämätön aito pätevyys.

Mitä tehdä, jos pomo ei noudata työllisyyslakiin perustuvaa ikäsyrjintää?

Valitettavasti on työnantajia, jotka eivät noudata lakia. Vaikka Employment Discrimination in Employment Act -lainsäädäntö allekirjoitettiin vuonna 1967, jotkut yritykset syrjivät edelleen työntekijöitään ja työnhakijoita ikään perustuen.Vuoden 2013 verotuksessa EEOC sai 21, 396 kantelua ikään perustuvaa syrjintää koskevasta kantelusta (Ikäsyrjintä työvoimasta vuonna 1997 - VU 2013. Equal Employment Opportunity Commission). Jos sinulla on hyvät syyt uskoa, että työnantaja tai mahdollinen työnantaja syrjii sinua työssäsi tai vuokrausmenetelmänä ikäsi, siirry EEOC-verkkosivustoon ja lue huolellisesti Työntekijöiden syrjinnästä . Sinun on mentävä paikalliseen EEOC-toimistoosi tekemään valituksesi, mutta voit saada prosessin puhelimeen.

Lähde: Ikä syrjintä. Equal Employment Opportunities Commission.