Mikä on ikään perustuva syrjintä?

Ikäsyrjintä on työntekijän epäedullinen työtapa, joka perustuu sellaiseen luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - yli 40-vuotiaille työntekijöille - eikä työntekijän henkilökohtaiseen ansioon.

Ikänikäiset ihmiset on suojattu työsuhdeturvaan perustuvasta syrjinnästä, joka perustuu iäkkääseen ikäluokkaan 1967. ADEA: n suojaukset koskevat sekä työntekijöitä että henkilöitä, jotka hakevat työtä.

Ikäsyrjintä on kielletty missä tahansa työsuhteen ehdoissa tai etuoikeudessa.

Ikäsyrjintä on lainvastaista missä tahansa työllisyysvaiheessa, mukaan lukien työpaikkailmoitukset, työnkuvaukset, haastattelut, palkkaus, palkat, työtehtävät, ansioiden korotukset, tulosten hallinta ja arviointi, koulutus, kurinpitotoimet, ylennykset, ja lomautukset.

Kaikki toimenpiteet, jotka työnantaja tekee, jotka vaikuttavat epäedullisesti yli 40-vuotiaiden työntekijöiden suhteettomaan määrään, ovat myös ikäsyrjintä. Itse asiassa Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan "ADEA sallii työnantajien suosivan iäkkäämpää ikääntyneitä työntekijöitä, vaikka he tekisivät näin haitallista nuorempia työntekijöitä, jotka ovat 40-vuotiaita tai nuorempia. "

Osallistuin uraharjoittelun irtautumiseen samalla, kun halusin palkata HR-johtaja asiakasyhtiöön, tärkein keskustelu keskittyi siihen, miten lomautukset toimisivat oikein.

Asiamies oli huolissaan siitä, että irtisanomisessa valittua henkilöä ei ollut erilainen kohtelu.

Tämä tarkoitti sitä, että meidän täytyi tarkistaa työntekijöiden, heidän rodunsa, sukupuolensa ja mahdollisen syrjinnän kaikilla aloilla.

Koska monet työntekijät olivat pitkäaikaisia ​​ihmisiä, ikäsyrjintä oli suurin huolemme.

Ikäsyrjinnän oikeudenkäynnit, jotka eivät ole yhtä usein kuin vuosina 2008-2012, kun talous oli niin huono, ovat edelleen korkeita. Työnantajat eivät halua osallistua EEOC: hen.

ADEA kieltää ikäsyrjinnän myös yli 40-vuotiaiden työntekijöiden keskuudessa. Esimerkiksi työnantajat eivät saa syrjiä 60-vuotiaan työntekijän 50-vuotiaan työntekijän hyväksi.

ADEA ja sen ikäsyrjintäkielto koskevat kaikkia yksityisiä työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää ja liittovaltion, valtion ja paikallishallinnon viranomaisia. Ikäsyrjintä on kielletty myös työvoimatoimistoissa ja työvoimatoimistoissa.

Lisää tietoa ikäsyrjinnästä

Vuokrasopimuksessa vaaditaan, että hakijoiden ikä on vain "hyvää palvelua koskevaa pätevyyttä" varten. "Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan on osoitettava, että ikä on kohtuullinen kysymys, joka on välttämätön liiketoiminnan kannalta.

Työnantajien on myös pyrittävä välttämään potentiaalisen ikäsyrjinnän hienompaa muotoa.Vaikka et voi pyytää ikää tai syntymäaikaa työpaikkahakemuksestasi, tekemällä matematiikka perustuen siihen, milloin mahdollinen työntekijäsi on valmistunut, voi olla syrjivä. Olisitte syrjiviä, jos käytit näitä tietoja ehdokkaan poistamiseksi.

Vanhentuneiden työntekijöiden etujen suojaamista koskeva laki vuodelta 1990 (OWBPA) muutti ADEA: ta nimenomaan kieltämään työnantajat kieltäytymällä etuuksista yli 40-vuotiaille työntekijöille. Poikkeuksia on tietyissä tilanteissa, kunhan vanhempien työntekijöiden vakuuttamisen kustannukset ovat samat kuin vakuutuksenottajien nuorempia työntekijöitä.

Tilanteissa, jotka koskevat varhaiseläkehakemuksia, työvoimaisuksia ja muita irtisanomisohjelmia ikääntyneille työntekijöille, työskennellään läheisessä yhteistyössä EEOC: n ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.

EEOC: n mukaan "verovuonna 2008 EEOC sai 24 582 maksua ikään perustuvasta syrjinnästä. EEOC ratkaisi 21 415 ikäluokitusta vuoden 2008 aikana ja sai takaisin 82 dollaria. 8 miljoonaa rahallista etua veloittavien osapuolten ja muiden vahingoittuneiden yksilöiden osalta (ei sisällä riita-asioista saatuja rahaetuuksia). ”