Mikä on strukturoitu työhaastattelu?

A jäsennelty työhaastattelu on standardoitu tapa vertailla työnhakijoita. Työnantaja luo haastattelukysymyksiä, jotka keskittyvät yrityksen taitoihin ja kykyihin. Jokaiselle haastateltajalle kysytään täsmälleen samat kysymykset täsmälleen samassa järjestyksessä.

Työnantaja luo myös standardoidun asteikon ehdokkaiden arvioimiseksi. Jokainen haastateltava on samalla tasolla.

Milloin työnantaja käyttää strukturoitua haastattelua?

Työnantajat käyttävät jäsenneltyä työhaastatteluformaattia, kun he haluavat arvioida ehdokkaita puolueettomasti.

Koska kysymykset ovat ennalta määrätyt, ja ranking-järjestelmässä on vain vähän mahdollisuuksia epäoikeudenmukaiseen tai subjektiiviseen arviointiin. Tämä auttaa haastattelijoita välttämään oikeudellisia kysymyksiä, jotka liittyvät epäoikeudenmukaisiin palkkauskäytäntöihin.

Työnantajalla on myös jäsennelty työhaastattelu, jonka avulla työnantaja voi keskittyä asemaan vaadittaviin erityisiin taitoihin ja kykyihin.

Tiettyihin taitoihin keskittyneillä kysymyksillä jäsennelty työhaastattelu katsotaan usein tehokkaammaksi tapaksi testata hakijan potentiaalista suorituskykyä työpaikalla.

Tämän haastattelujärjestelmän ansiosta työnantajat voivat myös arvioida vaikeasti mitattavia taitoja, kuten ihmissuhdetaitoja ja suullista viestintää.

Mitkä ovat jäsenten rakenteelliseen työhaastatteluun liittyvät edut?

Jäsennellyllä työhaastattelulla ehdokkaat voivat olla varmoja siitä, että heidät arvostellaan heidän taidoistaan ​​eikä subjektiivisista tekijöistä.

Lisäksi, koska kysymykset ovat samat jokaiselle ehdokkaalle ja kysyvät samassa järjestyksessä, jokainen ehdokas tietää, että hänellä on yhtäläinen tilaisuus antaa samat tiedot.

Millaisia ​​kysymyksiä kysytään rakenteellisessa työhaastattelussa?

Kysymykset jäsennellyssä työhaastattelussa vaihtelevat tehtävän mukaan. Kaikki kysymykset liittyvät aseman vaatimuksiin.

Tyypillisesti kuitenkin jäsennellyt työhaastattelukysymykset ovat avoimia. Usein he ovat käyttäytymiseen liittyviä haastattelukysymyksiä, jotka ovat kysymyksiä siitä, miten ehdokas on käsitellyt työhön liittyvää tilannetta aikaisemmin.

Joskus jäsennellyissä työhaastatteluissa on myös tilannekyselyhaastatteluja. Nämä ovat kysymyksiä, joissa ehdokasta kysytään, miten hän käsittelisi hypoteettista työtapaa.

Mitkä ovat esimerkkejä jäsennellyistä haastatteluista?

Vaikka kysymykset vaihtelevat tietyn tehtävän edellyttämien taitojen perusteella, tässä on joitain yleisiä kysymyksiä jäsennellylle työhaastattelulle:

• Kerro minulle itsestäsi.
• Mikä tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan tähän tehtävään?
• Miksi olet kiinnostunut tästä työstä?
• Mitkä ovat vahvuusi? Heikkoudet?
• Olisitko valmis matkustamaan pitkään tätä työtä varten?
• kerro minulle tapahtumasta viimeisen vuoden aikana, jolloin olit erityisen ylpeä suorituksestasi ja jakanut sen kanssamme.
• Kerro minulle hetki, jolloin teit virheen työssä. Miten käsittelet tilannetta? Mikä oli tulos?
• Kuvaile tilanteesta, jossa joudut käsittelemään tiimin jäsenten välistä ristiriitaa. Mitä toimenpiteitä olet tehnyt? Mikä oli tulos?
• Vihainen asiakas tulee työpöydällesi ja valittaa, että hän ei ole saanut korvausta, jonka hänelle kerrottiin olevan postissa. Kuinka autat häntä?
• Sinulla on tärkeä projekti, jolla on tuleva määräaika, mutta sitten saat toisen hankkeen, joka on saatava päätökseen välittömästi. Miten käsittelisit tätä tilannetta?

Miten haastattelijat arvioivat ehdokkaita rakenteellisessa haastattelussa?

Miten haastattelija arvioi ehdokkaita jäsennellyssä haastattelussa vaihtelee. Kuitenkin kaikille hakijoille on aina olemassa yhteinen luokitusasteikko.

Tyypillisesti haastattelija arvioi hakijoiden taitotasoa muutamassa avaintaidoissa. Nämä osaamiset voivat sisältää työhön välttämättömiä keskeisiä pehmeitä tai pehmeitä taitoja.

Miten voin valmistautua rakenteelliseen haastatteluun?

Jotta voit valmistautua jäsenneltyyn haastatteluun, varmista, että tiedät, miten taidot ja pätevyytesi sopivat tiettyyn työhön. Tarkastele työpaikkailmoitusta ja korosta työtehtäviä. Tee sitten luettelo taidoista ja kyvyistä, jotka vastaavat näitä vaatimuksia. Varmista, että olet valmis selittämään, miten olet osoittanut nämä taidot ja kyvyt työpaikalla.

Tarkastele myös joitain yhteisiä haastattelukysymyksiä sekä yhteisiä haastattelukysymyksiä tietystä työstä.