Video: What Is Hezbollah? 2024
U.S.-armeijan mukaan useimmat rekrytoijat ovat kolmivuotisen erityistehtävän. Kun rekrytointitehtävät ovat ohitse, ne siirretään takaisin ensisijaiseen sotilasammatilliseen erikoistyöhön (MOS). Kelvollisen ensimmäisen luokan luokan kersanttina toimivat sotilaat voivat vapaaehtoisesti palkata tehtävää, jos he ovat muutoin päteviä. Sotilaille, jotka vapaaehtoisesti rekrytoivat tehtäviä, on mahdollisuus valita etuoikeus toimeksiantoihin palkkio-ohjelmassa.
Erikoisvelvolliset tehtävät
Armeija voi myös tahtomatta valita tukikelpoiset sotilaat kolmivuotiselle erityistehtäväksi. Tätä kutsutaan "A-DA-valituksi rekrytoijaksi." Valintaprosessi alkaa henkilöstörekisterin toimeksiantojen johtajilla, jotka tarkastavat kaikkien sotilaiden MOS: n (työpaikat) sotilaskertomuksia. Kunkin uran paras sotilas nimitetään rekrytoijiksi. Nimitykset lähetetään sitten kentälle, jossa jokaisen ehdokkaan välittömän komentajan on varmistettava, että sotilas täyttää korkeat vaatimukset, jotka ovat välttämättömiä armeijan rekrytoijaksi. Poraharjoittelijoiden valinta on samanlainen. Keskimäärin noin 1 000 ei-toimeksiannettua virkailijaa (NCO) vuosittain valitaan vapaaehtoisesti rekrytointiin.
Kuitenkin jotkut tohtoriportit ovat "pysyviä rekrytoijia". Kun 24 menestyksekästä kuukautta erikoistarjonnasta rekrytoidaan, tohtoripäivät voivat vapaaehtoisesti siirtyä uudelleen MOS 79R: n rekrytoijaksi.
Sotilaiden suorittamat tehtävät tässä MOS
- Rekrytoivat, haastattelivat, neuvosivat ja karsintasivat hakijoita.
- Jakaa ja näyttää rekrytoinnin mainosmateriaalia. Tunnistaa ja kasvattaa yhteisön vaikuttavuuskeskuksia.
- Selittää hyödyt.
- Valmistelee hakulomakkeita ja asiakirjoja.
- Järjestää kuljetuksen, aterioiden ja majoituksen hakijoille tarvittaessa.
- Auttaa markkinatutkimuksessa ja analysoinnissa ja antaa asianmukaisia suosituksia komentoketjuun.
- Käyttää ja analysoi hallinnointiin liittyviä tietoja alistettujen suoritusten arvioimiseksi.
- Kehittää ammatillisia kehitysohjelmia. Täyttää hallinnon, valmistelee suunnitelmia ja vakioi tusmenetelmiä (SOP).
- ylläpitää tilastoja ohjelmien rekrytoinnista.
-
ylläpitää julkaisuja ja hallinnollisia tiedostoja. Valmistelee ilmoittautumisraportteja.
Harjoittelutietoa
Armeijan rekrytointikurssi (ARC): 6 viikkoa, 4 päivää, Fort Jacksonissa, SC
ASVAB Vaadittu tulos: 110 kelpoisuusalueella GT luopuu 100 pisteestä 100 aptitude ST.
Turvallisuusvähennys: Ei mitään
Vahvuusvaatimus: Ei mitään Perustettu
Fyysinen profiilivaatimus: 132221
Muut vaatimukset
- Ei ole voinut olla konkurssi viimeisten 5 vuoden aikana , ei voi olla nykyisiä luottoriskejä
- Täytyy olla lukion tutkintotodistus.Sergeantin luokassa olevien sotilaiden on oltava alle 8 vuoden ajan (TIS)
- Kersantin ( Houkuttavien tai henkilökunnan kuninkaiden on oltava alle 12 vuotta TIS
- Henkilöstön sergeantin (Promotable) tai sergeant First Classin sotilasta on oltava alle 14 vuotta TIS
- Vähintään 21-vuotiaita mutta enintään 37 sillä SGT tai 39 SSG tai SFC
- Samankaltaisia Siviili ammatit
Mainonta ja promootiot johtaja
- Työllisyys, rekrytointi ja Sijoituksen Asiantuntijat
- Market Research Analyytikot
- markkinointipäälliköt
- Henkilökunta Rekrytoijat
- Koulutus- ja kehittämisasiantuntijat
Näyte Henkilöstö Rekrytoija Työn kuvaus
Haluat tietää, mitä HR-rekrytoija tekee? Tässä on HR-rekrytointityökuvaus, joka kertoo yksityiskohtaisesti työpaikasta ja siitä, mitä työntekijä osallistuu.
Mitä rekrytoija ei koskaan kertonut - osa 14, MWR Activities
Valtiot Sotilas. Osassa 14 on kyse sotilaallisesta epäsuotuisasta rahastotoiminnasta, joka tunnetaan nimellä Morale, hyvinvointi ja vapaa-aika (MWR).
Työskennellä rekrytoijien kanssa: mikä on rekrytoija, todellakin?
Utelias rekrytoijien rooli ehdokashaussa? Kuka maksaa rekrytoijalle? Mitä haluat etsiä hyvässä rekrytointiyrityksessä? Lisätietoja.