Miten tietää, jos sinulla on vihamielinen työympäristö

Mikä on vihamielinen työympäristö? Jotkut työntekijät uskovat, että huono johtaja, epämiellyttävä työympäristö, typerä miespuolinen työtoveri, epäonnistuminen edistämiseen, tai etujen, etuoikeuksien, etujen ja tunnustamisen puute voivat luoda vihamielisen työympäristön. Mutta totta, että työpaikan ollessa vihamielinen, tietyt oikeudelliset kriteerit on täytettävä.

vihamielinen työympäristö luodaan pomo tai työtoveri, jonka toiminnot, viestintä tai käyttäytyminen tekevät työsi mahdottomaksi.

Tämä tarkoittaa, että käyttäytyminen muuttaa työntekijöiden mukavaa työympäristöä koskevia ehtoja, ehtoja ja / tai kohtuullisia odotuksia.

Lisäksi käyttäytymisen, toiminnan tai viestinnän on oltava luonteeltaan syrjivä. Syrjintää seurataan ja sitä ohjaa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslakiin.

Joten, työtoveri, joka puhuu äänekkäästi, napsahtaa purukummunsa ja nojasi työpöydän päälle, kun hän puhuu kanssasi, osoittaa sopimatonta, röyhkeä, ärsyttävää käyttäytymistä, mutta se ei luo vihamielistä työympäristöä . Toisaalta työtoveri, joka kertoo seksuaalisesti eksyttele- vien vitsien ja lähettää ympärillä kuvia alastomiehistä, on syyllistynyt seksuaaliseen häirintään ja luomaan vihamielistä työympäristöä.

Pomo, joka suullisesti kertoo ikään, uskontosi, sukupuolesi tai rotuunne, voi olla syyllistynyt vihamielisen työympäristön luomiseen. Vaikka kommentit olisivat rentoja, sanottiin hymyillen tai pelasi vitsejä, pomo voi olla vihamielinen työympäristö.

Tämä pätee erityisesti, jos pyytäisitte yksilön lopettamaan ja käyttäytyminen jatkuu. Tämä muuten on aina ensimmäinen askel epätarkoituksenmukaisen käyttäytymisen käsittelemisessä - kysy epäasianmukaisesti toimivan pomo tai työtoverin lopettamisesta.

Velvollisen ympäristön vaatimat oikeudelliset vaatimukset

Vihollisen työympäristön oikeudelliset vaatimukset sisältävät nämä.

• Toiminnan tai käyttäytymisen on erotettava suojattu luokittelu, kuten ikä, uskonto, vammaisuus tai rotu.
• Käyttäytymisen tai viestinnän on oltava läpäistävä, kestävä ajan, eikä rajoitu värimuutokseen tai kahteen, jonka työntekijä havaitsi ärsyttävän. Nämä vaaratilanteet on raportoitava henkilöstövoimavaroihin tarvittavista toimenpiteistä.
• Ongelma muuttuu merkittäväksi ja läpäiseväksi, jos se on koko työntekijän ympärillä, jatkuu ajan myötä, eikä organisaatio tutki ja käsittele tarpeeksi tehokkaasti käyttäytymisen lopettamiseksi.
• Väkivaltainen käyttäytyminen, toiminnot tai viestintä on oltava vakavia. Ainoastaan ​​se on ajan myötä levinnyt, mutta vihamielisyyden on vakavasti häiritä työntekijän työtä. Toinen vakavuuden muoto tapahtuu, jos vihamielinen työympäristö häiritsee työntekijän urakehitystä.Esimerkiksi työntekijä ei onnistunut saamaan ylennystä tai työn kiertämistä vihamielisen käyttäytymisen seurauksena.
• On järkevää olettaa, että työnantaja tiesi toimista tai käyttäytymisestä eikä puuttunut riittävän hyvin. Näin ollen työnantaja voi olla vastuussa vihamielisen työympäristön luomisesta.

Järkyttävän työympäristön käsittely

Työntekijän on ryhdyttävä ensimmäiseen asemaan, jos hän joutuu vihamieliseen työympäristöön, pyytää loukkaavaa työntekijää lopettamaan käyttäytymisen tai viestinnän.

Jos työntekijä havaitsee tämän olevan vaikeaa tehdä omalla tavallaan, hänen on pyydettävä apua johtajalta tai henkilöstöstä.

Jos epäasianmukainen käyttäytyminen on peräisin toisesta työntekijästä, ne ovat parhaita omia resursseja. Ne palvelevat myös todisteena siitä, että olet pyytänyt loukkaavan työntekijän lopettamaan käyttäytymisen.

Haluat laittaa loukkaavan työntekijän huomaamaan, että heidän käyttäytyminen on loukkaavaa, syrjivää, sopimatonta ja ettet siedä käyttäytymistä. (Useimmissa tapauksissa työntekijä lopettaa käyttäytymisen, eivätkä he ole ymmärtäneet, missä määrin toiminta on ollut loukkaavaa.)

Nämä resurssit auttavat käsittelemään vihamielistä työympäristöä ennen vihamielisyyden lisääntymistä. Voit valita vaikeiden ihmisten käsittelemisen, kiusaamisen käsittelemisen, vaikeiden keskustelujen ja konfliktien käsittelemisen välillä.

Ne auttavat sinua lisäämään taitojasi työskennellä työtoverin kanssa luomalla vihamielisen työympäristön. Nämä taidot ja ideat voivat olla kaikki mitä tarvitset, koska monet kiusaajat ovat pyöreät, kun niitä kohdellaan.

Erityisesti tilanteissa, joissa olet raportoinut johtajan tai esimiehen käyttäytymisen asianmukai- selle johtajalle tai henkilökunnan jäsenelle, käyttäytyminen on lopetettava. Lisäksi ilmoitettu henkilö ei saa vastata teitä vastaan ​​takaisinmaksuksi ilmoittaakseen väärän käyttäytymisestään.

Työntekijä, joka kokee vihamielisen työympäristön ja yrittänyt estää käyttäytymisen menestymisestä, joutuu kuitenkin johtamaansa, työnantajaansa tai henkilöstöresurssejaan. Ensimmäinen askel saada apua on pyytää apua. Työnantajallasi on oltava mahdollisuus tutkia valitusta ja poistaa käyttäytyminen.

Työnantaja ei ole tietoinen tilanteesta, eikä hänellä ole ollut tilaisuutta puuttua käyttäytymiseen ja vihamieliseen ympäristöön. Tämä on sinun käsissäsi, koska useimmilla työpaikoilla havaitaan vihamielinen ja loukkaava käyttäytyminen, kun monet työntekijät ovat ilmeisiä tai näkevät ne.

Työntekijöillä on harvoin osoitettava käyttäytymistä omin päin. Jos käyttäytymistä ei katsella laajalti tai jos se tapahtuu vain salaa ilman todistajia, sinun on saatettava vihamielinen käyttäytyminen työnantajan huomion.

Lisäksi saatat joutua yllättämään siitä, kuinka tarkasti valvoo työnantajan estää nykyiset ja tulevat tapaukset, jotka voivat vaikuttaa vihamieliseen työympäristöön.Monet, monet työnantajat pitävät häirintää ja vihamielisen työympäristön luomista toimina, jotka ansaitsevat työsuhteen päättymisen vahvistetun tutkimuksen jälkeen. Anna työnantajallesi mahdollisuus tehdä oikein.

Koskevan työympäristön kanssa

Voit

• käsitellä vaikeita ihmisiä työssä
• Estää työllisyyden syrjintä ja syytteet
• Työttömien syrjintälainsäädäntö

Vastuuvapauslauseke: jos se on luvallista, ei taata tarkkuuden ja laillisuuden. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.