Mikä on vihamielinen työympäristö?

Työntekijöiden on voitava tulla myönteiseen ja terveelliseen työympäristöön joka päivä. Valitettavasti monet ihmiset kamppailevat vihamielisten työympäristöjen kanssa.

Lue alla määritelmä ja esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä sekä neuvoja vihamielisen työn tilasta.

Mikä on vihamielinen työympäristö?

vihamielinen työympäristö on työpaikka, jossa sukupuoleen, rotuun, kansallisuuteen, uskontoon, vammaisuuteen, sukupuoliseen suuntautumiseen, ikään tai muuhun oikeudellisesti suojattuun ominaisuuteen perustuvat epätoivottavat kommentit tai käyttäytyminen kohtuuttomasti häiritsevät työntekijän työtehtäviä tai aiheuttavat pelottavia tai loukkaavia työympäristöä häiritsevälle työntekijälle.

Tämä toiminta voi heikentää työntekijän tuottavuutta ja itsetuntoa sekä työpaikalla että työpaikalla.

Työläinen työympäristö syntyy, kun työpaikalla oleva henkilö tekee tällaisen häirinnän, mukaan lukien työtoveri, ohjaaja tai johtaja, urakoitsija, asiakas, myyjä tai kävijä.

Häirinnän kohteeksi joutuneen henkilön lisäksi pidetään myös muita työntekijöitä, jotka joutuvat häirinnän kohteeksi (kuulemalla tai katselemalla sitä). He saattavat myös löytää työympäristön pelottaviksi tai vihamielisiksi, ja ne saattavat vaikuttaa heidän työsuoritukseensa. Tällä tavoin kiusaajat ja häiritsevät voivat vaikuttaa useampiin ihmisiin kuin vain kohdennetulla työntekijällä.

Esimerkkejä vihamielisestä työympäristöstä

Työpaikalla tapahtuva häirintä voi kestää useita eri julkisivuja. Harasserit voivat tehdä hyökkääviä vitsejä, soittaa uhrien nimiä, uhata muita työntekijöitä fyysisesti tai suullisesti, pilkata muita, näyttää hyökkääviä valokuvia tai estää toisen henkilön työtä koko päivän.

Häirintä voi perustua rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen, raskauteen, sukupuoleen, kansallisuuteen, ikään, fyysiseen tai henkiseen vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin. Vaikka ihmiset usein tuntevat paremmin seksuaalisen häirinnän käsitteen työpaikalla, on monia muitakin työpaikoilla tapahtuvaa häirintää.

Väkivaltaiset työympäristöt ja laki

Esteettömien työympäristöä koskeva laki pannaan täytäntöön Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Häirintä tulee lainvastaiseksi, kun joko käyttäytyminen muuttuu työn jatkuvuudeksi (tai jos se vaikuttaa työntekijän palkkaan tai asemaan) tai käyttäytymistä pidetään vihamielisenä, väärinkäyttäjänä tai uhkaavana.

Jokainen, joka uskoo, että hänen työsuhteensa on loukattu, voi nostaa EEOC: n syrjinnän. Maksut jätetään kolmella tavalla: postitse, henkilökohtaisesti ja puhelimitse. Sinun on lähetettävä valituksesi 180 päivän kuluessa tapahtumasta. On olemassa joitain mahdollisuuksia laajentamiseen, mutta on hyvä tehdä tiedosto mahdollisimman pian.

On tärkeää ilmoittaa itseäsi laittoman häirinnän määritelmästä työpaikalla ennen hakemuksen jättämistä EEOC: lle. Organisaation verkkosivustolla on online-arviointityökalu, joka voi auttaa määrittämään, pystyvätkö he auttamaan tilanteesta.

Jos EEOC ei pysty ratkaisemaan ongelmaa kuuden kuukauden kuluessa tai jos tuntuu, ettei asianasi käsitellä kunnolla, voit ottaa yhteyttä asianajajaan keskustellakseen muista mahdollisuuksista.

Työnantajat ovat yleensä vastuuvelvollinen esimiehen tai työtoverin aiheuttamasta häirinnästä, elleivät he pysty todistamaan, että he yrittivät estää sen tai että uhri kieltäytyi antamasta apua heille.

Muut vaiheet

Jos et halua esittää vaatimusta tai ota yhteyttä asianajajaan, mutta työympäristö on sietämätön, voit harkita muita vaihtoehtoja. Yksi on ratkaista kysymys, jonka olet tekemässä henkilön tai henkilöiden kanssa, jotka tekevät työympäristöä vihamielisesti. Voit puhua yrityksesi henkilöstöhallinnosta neuvotaksesi kokouksen tai välityskeskustelun luomisesta teidän ja toisen puolueen välillä. Esimerkiksi tässä on joitain neuvoja vaikean työnantajan kanssa.

Jos työpaikkasi oleskelu on sietämätöntä, voit myös harkita erota työstäsi. Vaikka oletkin erittäin tyytymätön työssä, on tärkeää erota gracefully ja ammattimaisesti. Et koskaan tiedä, milloin tarvitset suositusta tai viitetiedostoa pomoistasi, ja suloinen uloskäynti auttaa sinua saamaan positiivisen tarkastelun.

Vihamielisyys ja työhaastattelu

Työhaastattelu voi joskus olla vihamielinen ympäristö. Esimerkiksi työnantaja saattaa pyytää sinua sopimattomista tai laittomista haastatteluista. Ennen haastattelua, tiedä mitä kysymyksiä työnantajat ovat ja eivät saa pyytää sinua. Lue lisätietoja käsittelemästä laittomia tai sopimattomia haastattelukysymyksiä.

Lue lisää: Miten käsitellä häirintää työpaikalla Työssäkäyvien häirintyyppien tyypit Työpaikan häirintä