Voivatko työnhakemukset kysyä rikosrekistereistä?

Työnhakijoilla, joilla on rikostutkimus, usein kysytään, pitäisikö heidän luovuttaa tietoja, kun he ovat työtä metsästyksessä. Useissa työhakemuksissa on mahdollisuus tarkistaa ruutu, joka osoittaa, onko sinulla rikosrekisteriä tai vakaumusta. Jos tarkistat kyllä, sinua pyydetään selittämään olosuhteet.

On kuitenkin olemassa hyvät mahdollisuudet, että mahdollinen työnantaja kieltää työnteon edes ennen kuin lukee hakemuksesi.

Vaikka saatat kohdata haasteita työnhaun aikana, jos sinulla on rikosrekisteri, sinun on tiedettävä oikeutesi ja mitä kysymyksiä voit kysyä sopivasti hakuprosessin aikana.

On tärkeää muistaa, että vaikka työnantaja voi päättää olla palkkaamatta sinut tietueensa perusteella, voit myös irtisanoa siitä, että hän ei paljasta tai harhaan työnantajaa hakuprosessin aikana. Sinulla on paljon parempi olla totuudenmukaista, jos sinulla on mahdollisuus selittää tilanne. Jos olet vaikuttanut työnantajaasi pätevyytenne ja kokemuksen perusteella, rikosrekisteri ei välttämättä ole esteenä työn saamiseksi.

Rangaistuslainsäädäntö kielletään

Mahdollisten syrjintää koskevien ongelmien vuoksi joissakin paikoissa on lakeja, jotka tunnetaan nimellä "Ban the Box" -lainsäädäntö, joka rajoittaa, mitä työhakemuksessa voidaan pyytää.

Tämä ei tarkoita sitä, että työnantajat eivät voi tarkistaa rikostutkintasi taustatarkastuksen suorittamisen aikana, mutta niillä toimivilla lainkäyttöalueilla se estää tietojen pyytämisen hakemuksen yhteydessä.

- 13 ->

Valtion ja paikalliset lait, jotka säätelevät työnhakukysymyksiä

• Seitsemäntoista valtiossa ja yli 100 kaupungissa on jo jonkinlainen lainsäädäntö, joka rajoittaa julkisen sektorin työpaikkoja koskevaa hakemusta.

• Kuusi valtiota, kuten Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey ja Rhode Island sekä 25 kaupunkia ja maakuntia, ovat kieltäneet työnantajayritysten tai yksityisten työnantajien työnhakemusta koskevan vetoomuksen sisällyttämisen.

Näillä lainkäyttöalueilla olevat työnantajat voivat silti tehdä taustatarkistuksia sen jälkeen, kun he ovat antaneet alustavan tarjouksen. He voivat poistaa ehdokkaita harkittaviksi heidän havaintojensa perusteella. Lain tarkoituksena on suojella työnhakijoita, joiden rikosrekisteri on poistettu vastikkeesta ennen kuin he saavat oikeudenmukaisen mahdollisuuden tavata työnantajia.

Sovelluskysymykset valtioissa, joissa ei ole lainsäädäntöä

Useimmissa hakijoissa on nykyään useimmissa hakijoissa ilmoitettava, onko heitä tuomittu rikoksesta viimeisten kymmenen vuoden aikana tai onko viimeksi kuluneiden viiden vuoden aikana rikollisia rikoksia.

Liittovaltion direktiivit

Liittohallitasolla lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena oli kieltää tämä kysymys kaikista työhakemuksista, otettiin käyttöön kongressissa vuonna 2012 ja jätettiin äänestämättä. U. S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on nimittänyt rikosoikeudellisen rekisterin poissulkemisen oikeudenmukaisen palkkaamisen parhaaksi käytäntönä.

Lisäksi Obaman hallinnon Brother's Keepers Task Force ilmoitti tukevansa palkkauskäytäntöjä ", jotka antavat hakijoille oikeudenmukaisen mahdollisuuden ja antavat työnantajille mahdollisuuden arvioida yksittäisiä työhönottajia heidän ansioistaan. ”