Miksi myötätunto on avain urasi menestykseen

Mikä ennustaa urakehityksestä? No, se riippuu siitä, miten määrität menestyksen.

1970-luvulla 90-luvulla tyypin A ajettu, aggressiivinen persoonallisuus oli raivoa, koska näillä ihmisillä oli se, mitä se vaati kiipeäkseen yritysportaita ja voitti kertoimet. Sitten terveystutkijat havaitsivat, että A-tyypin ihmiset olivat alttiimpia sydänsairauksiin, lähinnä siksi, että he käyttivät suurta ilmaistua vihamielisyyttä toisia kohtaan.

Äskettäin suuri tutkimus yli 20 000 työntekijästä eri puolilla Eurooppaa osoitti, että huono pomo lisää työntekijän sydäntaudin riskiä. Luulen olevani sydämetön vahingoittaisi sydäntäsi.

Gritin huono puoli

Vanhempieni sukupolvi uskoisi, että jos työskentelet kovasti, kuka tahansa voi tehdä mitään. Äskettäin Angela Duckworth on suosittanut tutkimusta, joka osoittaa, että sitkeys, mahtava sitkeys ja intohimo ovat avain menestykseen, mitä tulot, työtyytyväisyys ja kampanjat määrittelevät. No, nämä päivät ovat menneet, kun millennials huolehtivat vähemmän otsikoista ja paychecks, enemmän tasapaino ja sosiaalinen vastuu.

Grit voi ennustaa uran menestystä, mutta sillä on myös merkittäviä haittapuolia. Jos määrität menestyksen "tulemista eteenpäin liiketoiminta-maailmassa", kampanjat ja huippupisteet tukevat varmasti hiekkaa. Daniel Goleman, suosituin kirjailija, joka on suosittanut tunnetilavuuden käsitettä, mainitsee vakuuttavan tutkimuksen, joka osoittaa, että rankat ihmiset ovat taipuvaisia olemaan melko itsekeskeisiä, vaikeita päästä mukaan ja ajamaan niin, että he ajaa toisiaan.

He eivät ole kaikkein tasapainoisimpia joukkuepelaajia ja johtajia.

Itse asiassa useimmat työnantajat etsivät muita ominaisuuksia kuin hiekka, kun vuokraat. Grit on tärkeä eikä ole ainakaan ainoa menestyksen ennustaja. Otettu erikseen, hiekka voi olla vastuuta nykypäivän työpaikalla ilmastossa.

Menestys on kaikki yhteydestä ja suhteesta

Joten mikä on menestyksen salaisuus tänään?

Tutkimukseni tutkimus osoittaa yhden selkeän voittajan; yhteys ja suhde taitoja.

Seth Godin, johtajuus ja liike-elämän guru, sanoo, että nyt elämme yhteystaloudessa, jossa kyky yhdistää toisiinsa ja yhdistää ihmisiä keskenään on ensiarvoisen tärkeää.

European Journal of Personality julkaisi kattavan tutkimuksen uran menestyksestä ja totesi, että kyky kehittää ja ylläpitää laajaa yhteysverkkoa ennustaa urakehitystä koko elämän ajan.

Mitä ei ole muuttunut viimeisten 100 vuoden aikana, se on, että tiedätte yhä tärkeämpiä kuin mitä tiedät. Moninaiset suhteet avaavat mahdollisuuksia ja mahdollisuuksia. Ihmiset auttavat ihmisiä, joita he tuntevat ja jotka luottaa.

Vuonna 2015 Forbes raportoi monien vertaisarvioitujen tutkimusten tuloksista, jotka osoittavat, että pelkkä avoimessa verkostossa suljetun sijasta on uran menestyksen paras ennustaja. Avoinna uusia ideoita, oppimalla uusia asioita ja tavoittelemalla uusia ihmisiä on kriittinen yhteystaloudessa.

Kokemuksemme kommunikointi- ja konfliktiosaamisen johtajien kanssa paljastaa samanlaisen mallin. Arvioimme ja valmentaa kolmea ydinosaamista:

Avoimuus
Resurssit
Persistence

Jokainen on välttämätön mutta ei riitä suurta johtajuutta kohtaan.

Nämä yhdessä muodostavat uskomme puhtaaseen myötätunnon määritelmään, taistelemaan muiden kanssa eikä heitä vastaan.

Tutkimuksemme osoittaa, että johtajat, joilla on vaikeuksia johtaa tehokkaasti johdonmukaisesti, ovat alhaisimpia avoimuuden suhteen. Ja heidän ikäisensä ja seuraajansa ovat samaa mieltä siitä, että tämä on vastuuta. Yhteysmaailmassa meillä ei yksinkertaisesti ole varaa tuhlata energiaa kamppailemaan toisia vastaan vastakkain keinoin päästä eteenpäin.

3 vinkkejä auttaa sinua etulyöntiasemaan

Joten miten kehität myötätuntoa, yhdistätte ja hoidatte ja avata verkkoa? Seuraavassa on muutamia vinkkejä, jotka auttavat sinua saavuttamaan menestyksen yhteystaloudessa.

Monipuolistaa altistusta: Seuraa ja käytä vuorovaikutusta ihmisten kanssa, joiden näkymät ovat erilaiset kuin sinun. Yksi tutkimus huippujohtajien sosiaalisen median tavoista osoitti huomattavasti monimuotoisempia verkostoyhteyksiä kuin heikommin onnistuneista vertaistaan. Vältä omien uskomustenne painamista, sen sijaan oppii kaiken voitavansa siitä, miksi muut ajattelevat, tuntevat ja toimivat tavallaan.
Liitä liittimiä: Tutki tapoja yhdistää ihmiset yhteen. Etsi ihmisiä, joiden tiedät, jotka voisivat lisätä arvoa tarpeidensa mukaan. Tee sitten esittelyt.
Kehitä avoimuutta: Kasvata empatiaa etsimällä ensin ymmärtämään toisen näkökulman ennen kuin työntät omasi. Vahvista ja vahvista ihmisiä huomaamalla, mitä he tekevät hyvin sen sijaan, mitä he tekevät väärin. Ilmoita omat tunteet, motiivit ja esityslistat niin, että ihmiset tietävät, ettet piilota mitään, ja he saavat aitoa itsesi.

Bottom Line

Vanhoja urakehitysmalleja oli enimmäkseen draamaa, mikä viittasi siihen, että kamppailu muita vastaan eteenpäin oli OK. Ei enää. Yhteysmaailmassa kamppailevat muiden kanssa rakentamaan ja ylläpitämään yhteyksiä on salaisen menestyksen salaisuus. Myötätunto on avain.

tohtori. Nate Regier on Next Element -yrityksen perustajajäsen omistaja ja toimitusjohtaja, maailmanlaajuinen neuvonantaja, joka on erikoistunut myötätuntoisen vastuullisuuden rakentamiseen. Entinen harjoitteleva psykologi, Regier on sosiaalisen henkisen älykkyyden ja johtajuuden asiantuntija, positiivinen konflikti, mielen ja kehon henki, neuropsykologia, ryhmädynamiikka, ihmissuhde- ja johtamisviestintä, johtamisarviointi ja valmennus, organisaation kehittäminen, tiiminrakennus ja muutoksenhallinta . Kansainvälinen neuvonantaja, hän on sertifioitu johtava draamarin päällikkö, prosessikommunikaatiomalli®, joka sertifioi mestarin kouluttajan ja seuraavan elementin Lead Out of Drama® -koulutuksen ja valmennuksen yhteistyön kehittäjä.Nate on julkaissut kaksi kirjaa: Beyond Drama ja hänen viimeisimmän työnsä, Conflict Without Casualties.