Miksi Microsoftin monimuotoisuusilmoitus "Girls Do Science" on loukkaavaa naisille

Microsoftille sponsoroi Facebookissa avattu henkilökohtainen feedni tänä aamuna. Napsautin, koska mainos sanoi, että tarvitsemme lisää nuoria tyttöjä tieteen, tekniikan, tekniikan ja matematiikan aloilla. Mainos oli laadukas video, jonka ajateltiin herättävää ja jonka tarkoituksena on kannustaa nuoria tyttöjä ja tehdä meistä muille ajattelemaan tapoja tehdä niin.

Videomainoksen alla olivat seuraavat sanat: "7 out of 10 tytöt ovat kiinnostuneita tieteenaloista.

Vain 2 kymmenestä tulee jatkamaan urallaan. muokkaa tätä # # IWD2015 "

Käytetty haamutunniste (joka edustaa Microsoftin omaa mainosta) on Kansainvälinen naistenpäivä 2015.

Löysin videon YouTubessa, joten voit katsella koko mainoksen itsellesi. Se on ihana. YouTuben mainoksella oli paljon enemmän sanoja, jotka auttaisivat selittämään (taitavien markkinointivideoiden) tarkoitusta:

"Tytöistä 7 kymmenestä on kiinnostunut tieteestä, ja vain 2 kymmenestä tulee jatkamaan urallaan. Historia kuukausi Tuemme projektiin osallistuneita kirkkaita nuoria naisia ​​ja kaikkia tyttöjä, jotka uskovat uskomme tieteen ja teknologian valtuuksiin. "

Click to Watch Microsoftin" Girls Do Science "video

Sinua pyydetään myös tutustumaan siihen, kuinka suuri Microsoft on:

"Microsoft on sitoutunut luomaan mahdollisuuksia kaikille nuorille. DigiGirlz on Microsoft YouthSpark -ohjelma, joka antaa tytöille mahdollisuuden oppia Opi lisää tästä täältä: // msft. it / digigirlz. "

Globaalin monimuotoisuuden ja osallisuuden verkkosivustollaan halusin kiittää Microsoftia vaikuttavasta luettelosta ohjelmista, joilla pyritään parantamaan monimuotoisuutta mukaan lukien verkostoja ja resursseja nimenomaan erilaisten rotujen ja kulttuurien kansalle, sekä vanhempien ja yhden, kyllä, naisille.

Ihmisen dominoidussa teollisuudessa olen nähnyt kirjoitusohjelmia, jotka eivät olleet varsinaisessa käytännössä. Joten, kuten jokainen kunnollinen kirjailija tarvitsee tehdä, minun täytyi tarkistaa bohemeth-yhtiön omat monimuotoisuutta koskevat ennätykset ennen kuin heitä suositeltiin.

Mitä löysin Microsoftin omasta sisäisestä monimuotoisuudesta

Uh oh. Ei hyvä Microsoftille.

"Tietoja Microsoftista" -sivustosta omalla sivustollaan kertoo täysin erilaisen tarinan, joka ei sisällä monimuotoisuutta.

Liiketoimintafunktiot : 3 naista pitää tärkeitä liiketoimintapaikkoja 7 listalta. Peggy Johnson johtaa liiketoiminnan kehittämisryhmää, Amy Hood on rahoituspäällikkö ja Kathleen Hogan henkilöstöosaston päällikkö.

Konetekniikkaryhmät : 0 (kuten nolla, zilch, zip) naiset ovat otsikon suunnitteluryhmiä Microsoftissa (31.12.2014, viimeinen sivu päivitetty).

vielä pahempi. Seuraavat jakaa maailmanlaajuisen työvoiman sukupuolen ja rodun mukaan:

• Mies: 70. 8%
• Naiset: 29. 1%
• Kaukasian: 60. 2%
• Aasian: 28. 9% 5%
• Native Hawaii / Tyynenmeren saari: 0. 3%
• Latinalaisamerikkalainen / latinalaisamerikkalainen: 5. 5%
• Microsoft ja "2 out of 10"
• Vain 2 kymmenestä palvelusta Microsoftin hallituksessa on naisia ​​(mielenkiintoista, joka tukee "vain 2 out of 10" jatkaa sitä uranumeroina):

Maria M. Klawe

, presidentti Harvey Mudd College - loistava nainen, jolla on pitkä lista vaikuttavista STEM-aiheista.

Teri L. List-Stoll , entinen varatoimitusjohtaja ja Kraft Foods Groups, Inc.

Muista alla olevat sanat lisää: "7 out of 10 tytöt ovat kiinnostuneita tieteestä. 10: stä 10: stä jatkaa sitä urakehityksenä. Ajatelkaamme sitä. # IWD2015 " Kunnes Microsoftin kaltaiset yritykset todella palkkaavat naisia ​​STEM-kenttiin enemmän kuin he nyt tekevät, koulutus ei riitä.

Haastan Microsofta katsomaan omaa videota ja ottamaan entistä aktiivisemman roolin sisäisesti muuttamaan tilastoja, joita he ovat kauhistuneina omissa riveissään.

Microsoft Tops List of Least Diversified Big Tech -yritykset

Lopuksi haluaisin sanoa, että Microsoft on arvostellut työntekijöitään erinomaiseksi työpaikaksi, ja se on kaukana yksin kun se tulee alas epäonnistumiseen monimuotoisuusosastolla.

Mutta se on sijoittunut pahimpana, kun kyseessä on monimuotoisuus listalla kymmenen "biggies" tekniikan alalla, ja kuten alla olevasta listasta voi nähdä, jotkut teknologiayritykset ovat tehneet runsaasti tilaa naisille.

Ainakin useimpiin miesvaltaisiin teknologiayrityksiin Microsoft rikkoo pahimman tekijän:

Indiegogo (55% uros, 45% naaras)

eBay (58% mies, 42% naaras)

1. LinkedIn (61% uros, 39% naaras)
2. Yahoo! (69% uros, 31% naaras)
3. Hewlett Packard (67% mies, 33% naaras)
4. Apple (70% uros, 30% naaras)
5. Google (70% uros, 30% naaras)
6. Twitter (70% uros, 30% naaras)
7. Microsoft (71% uros, 29% naaras).
8. Minua vaivaa "Girls Do Science" -kampanjasta on, että Microsoft yrittää muuttaa ulkonäköään, toisin sanoen kansojen käsityksiä, mutta 128 000 työntekijää ympäri maailmaa on pitkä matka, kun se on monimuotoisuutta.