10 Varma Tapoja häiritä päällikköä

Se on ylämäkeä taistelu onnistua, jos sinulla ei ole hyvää työsuhdetta managerisi kanssa. Vaikka tulokset ovat tärkein menestyksen mittari, hyviä tuloksia voi usein varjostaa, jos teet aina pieniä asioita, jotka häiritsevät johtajaasi.

Minulla on ollut onneksi lahjakkaita, ahkeria ja tyytyväisiä työntekijöitä koko urallani johtajana. Mutta minä on kuulin muiden johtajien tarinoita …

Tässä on kymmenen asiaa välttää tekemästä, jotta pysyisit hyvässä asemassa johtajan kanssa:

1. On muistettava. Kyllä, me kaikki anna asioiden liukua murtumien läpi nyt ja sitten. Kokemukseni on, että jotkut työntekijät ovat samoja, joita on seurattava johdonmukaisesti, kun toiset näyttävät pystyvän vastaamaan ensimmäistä kertaa, kun heitä pyydetään. Päällikkönä odotan, että kun pyydän kysymyksen, pyydän tietoja tai pyydän jotain tekemistä, oletan, että se tapahtuu. Jos et voi tai jos tarvitset enemmän aikaa, niin kerro minulle, älä vain jätä huomiotta pyyntöä.

Sitoumusten noudattaminen on osa ammattilaista. Katso "Mikä on työpaikan ammattitaito? "Muita esimerkkejä siitä, mitä se tarkoittaa ammattilaiseksi.

2. Et voi asettaa priorisointia. Uusia työntekijöitä lukuun ottamatta kokeneiden ammattilaisten on tiedettävä, kuinka paljon palloja kerrallaan ja mitkä heistä kiinnittävät enemmän tai vähemmän huomiota.

Kun työntekijä menee manageriin ja pyytää apua oman työnsä priorisoimiseen, työntekijä joutuu epäselväksi ja avuttomaksi.

3. Tekee tekosyitä. Kun virhe on tehty, vain omista siihen ja korjaa se. Ei lamaa tekosyitä, sormi osoittaa, syyttää, draama jne. Ole vastuullinen!

4. Ei ole joukkueen pelaaja. Kun työtoverisi haudataan, tarjoa apua.

Älä odota, että johtaja kysyy. Jos ärsytät työtovereitasi, johtajasi kuulee lopulta siitä. Älä ole työntekijä, jonka työntekijöitänne on puhuttava heidän johtajalleen. Jos sinulla on ongelma työtoveriin, yritä ratkaista se ensin heidän kanssaan ennen kuin otat sen pomoisi.

5. Huono suulake managerisi kanssa. Kyllä, meidän kaikkien on valitettava johtajistamme nyt ja sitten. Älä ymmärrä sitä, ja oleta, että kaikki, mitä sanot, voi palata päällikölle. Sitä paitsi, kun laitat pomoasi jatkuvasti, mitä hän sanoo sinusta? Että olet tyhmä, jotta pystyt työskentelemään jerkillä?

6. Haastaa johtajasi johtajan päämajan edessä. Jos et ole samaa mieltä johtajan kanssa tai ota huolta, ota se yksityisesti johtajasi kanssa. Älä hämätä tai heikentää johtajaasi.

7. Puhtaasti imee. On hyvä ajatella kohtelemaan kaikkia samalla kunnioituksella.Jos noudatat tätä sääntöä, pomo ei tarvitse enempää kunnioitusta kuin kukaan muu, tai se käy läpi imemisen. Sama pätee lahjojen antamiseen. Ole hyvä, ole ylimääräinen loma tai syntymäpäivä lahjoja pomo.

Katso "Johtajan opas lomakaudelle" lisää toimistosi lahjoittamisesta.

8. Älä pidä pomoasi ilmoitettuna .

Toki kukaan ei pidä mikrometrusta ja kaikki vihaavat tilaraportteja, mutta johtajien täytyy olla jotain ajatusta siitä, mitä olet tekemässä. He myös vihaavat yllättyä, joten palataan numeroon kolme, jos on huonoja uutisia, varmista, että päällikkö kuulee sinut ensin.

Katso "Hallinnointi". ”

9. Tuntemattomuuden puute . Tässä on lause, jota et halua kuunnella managerista: "Teit mitä? ! Vakavasti? ! Tarkoitan, mitä ajattelit? ! "

Katso" 8 tapaa kehittää parempaa yhteisymmärrystä. ”

10. Apinan kuluminen. Klassisesta HRB-artikkelista kertova sanoma "Management Time: Who's Got the Monkey? "Jossa johtajan työntekijät ohjaavat ongelmansa (apinat) johtajan ratkaistaviksi. Toisin sanoen ylöspäin valtuuskunta.

Näiden kymmenien ärsyttävien käyttäytymien välttäminen antaa sinulle paremmat mahdollisuudet saada positiivinen suhde manageriisi ja sallia suuren työnsi loistaa itsestään.