Mitä sinun ei pitäisi koskaan kertoa HR

Riippuen Human Resources -toimistosta ja suhteestasi HR-henkilökuntasi kanssa, voi olla asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan kertoa henkilöstölle.

Keskimääräiset työntekijät eivät ymmärrä epävarmoja tasapainotustoimia, joita tarvitaan, kun työskentelet HR: ssä. He eivät myöskään ymmärrä, miten HR: n on ajateltava menestyksekkäästi palvelemista yritykselle sekä johtajille ja muille työntekijöille.

Tämä ymmärryksen puute voi lisätä HR: n syvästä epäluottamuksesta.

Joskus epäluottamus on ansaittu; Henkilöstön jäsenet ovat ihmisiä. Et voi pigeonhole niitä, sijoittamalla ne siisti luokka, joka ei vastaa ihmisten ja HR-toimistojen todellinen monimutkaisuus.

Tunnustan, että jotkut henkilökunnan jäsenet ovat harkitsemattomia, huolimattomia, keskipitkäämiä, heikosti johdossa ja heillä on vähän huolta työntekijöistä tai heidän oikeuksistaan. Mutta ei ole myöskään järkevää ryhmitellä kaikkia HR-henkilöstöä saman sateenvarjon alla. Jokaiselle epämuodolliselle henkilölle, jonka olen kuullut vuosien varrella, olen työskennellyt henkilökohtaisesti monien luotettavampien ammattilaisten kanssa.

Joten ennen kuin jakat itsesi salaa HR: n kanssa työpaikallasi, tiedä HR-henkilökuntaa. Liian monissa työpaikoissa nämä ovat 10 asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR: n kanssa.

10 asioita, joita sinun ei pitäisi koskaan jakaa HR

1. Sinä osallistut johonkin aktiivisuuteen, joka on laitonta, vaikka se tapahtuisi kokonaan työn ulkopuolella. Henkilöllisyytesi voi tuntea olevansa pakko tehdä jotain tai sanoa siitä jotain.

HR ei halua tehdä päätöstä siitä, onko hän oikeudellisesti velvollinen ilmoittamaan poliisille. Se, että olet aiheuttanut ongelman, ei tule soimaan onnellisia sointumuksia. Se vaikuttaa voimakkaasti heidän näkemyksiinsä sinä ja paikkakunnallesi organisaatiossasi.

2. Oletko harkinnut tulla kokopäiväiseksi äidiksi, kun olet FMLA: n äitiyslomalla. Tässä on tositapahtuma, jonka ystävä jakaa.

Opettaja, soitamme hänen Janille ja jakaa HR: n kanssa, että hän teki juuri tämän - toivoen, että jos äiti oli parasta roolia hänen elämän tasapainossaan, kun vauva saapui. Noin puoli kertaa hänen FMLA-aikaaan, hänen HR: nsa oli ilmoittanut, että hänet oli siirretty opettamaan toisen luokan toisessa koulussa. Hänen pitkäaikainen alansa oli palkattu täyttämään hänen entinen opetusrooli.

Sillä välin Jan oli päättänyt, että kotona kokopäiväisesti ei ollut ammattimaisesti täyttävää, ja hän menetti opetusta ja oppilaita. Hänen ajatustensa jakamisen tuloksena hän kuitenkin koki oppivan uuden koulun ja valmisteli opetusmateriaalia kokonaan uudelle tasolle samalla kun hän tasoitti lapsensa vaatimuksia.

Avain on, että HR tekee päätöksiä, jotka katsotaan työnantajan etujen mukaisiksi, jos ne ovat epävarmoja luotettavuudesta tai sitoutumisestamme.Älä anna heille tietoa, joka saa heidät tuntemaan, että he tarvitsevat päätöksiä, jotka saattavat olla haitallisia sinulle.

3. Tarvitset suotuisaa kohtelua, lomaa tai muita oikeuksia yrityksestä johtuen tapahtumasta, joka ei ole totta. Se tulee aina takaisin kumartamaan sinua. Toinen ystävä jakoi tämän tarinan. Hänen serkkunsa oli valehdellut HR-toimistoonsa, kun hän oli nuori ja tyhmä äidin ja isoäidin kuolemista ja hautajaisista.

Hän sanoi, että hän tarvitsi aikaa mennä hautajaisiin - kun henkilö ei ollut kuollut.

Aika kului ja hänestä tuli sitoutunut hänen työhönsä ja työnantajaansa. Sitten hänen äitinsä todella pahoinpideli ja tarvitsi häntä poistamaan työtä auttaakseen häntä. Hänen aikaisemmat valansa palasivat hänet onnettomaan asemaan. Jos hän tunnusti valheensa, yrityspolitiikka sanoi, että irtisanominen oli seuraus.

Mutta FMLA-aika oli sallittu vain lähisukulaisille, joten tunnistamatta, hän ei voinut ottaa aikaa hoitaakseen äitinsä tarvetta. Tämä on yksi esimerkki, mutta se on hyvä. Voit sotkea itsesi ikuisesti menemällä HR: hen.

4. Valehtelit jotain palkkaus- ja haastatteluprosessin aikana ennen kuin sinulle tarjottiin työtä. Yahoo: n toimitusjohtaja Scott Thompson, joka jätti työpaikkansa vain neljän kuukauden kuluttua vuonna 2012, väitti hänen jatkaa tietojenkäsittelytieteen tutkintoonsa, kun hän ei.

Hänet joutui eroamaan toimitusjohtajaksi, eikä hän ole ainoa yritysjohtajuus, joka on valehdellut. Useimmilla yrityksillä on politiikka, ja se voi jopa sanoa työpaikkahakemuksessaan, että jokainen väärä ilmoitus voi johtaa irtisanomiseen.

Yritysten on oltava johdonmukaisia ​​käytäntönsä mukaisesti, joten jos organisaatiossasi on kyseinen politiikka, riippumatta siitä, kuinka paljon olet arvostettu tai halunnut, saatat löytää itsesi ilman työtä. Paras neuvo? Älä koskaan maku vuokrauksen aikana laiminlyönnistä tai toimeksiannosta.

Et halua viettää seuraavien kymmenen vuoden työtä yrittäen peittää väärät totuuttasi. Mutta älä koskaan kerro HR: lle, jos olet.

5. Merkittävä toinen, kumppani tai puoliso voidaan siirtää toiseen kaupunkiin, joka ei voi vaihtaa nykyisestä sijainnista. Kuten useiden muiden suositusten tapaan, asetat urasi välittömästi.

Organisaatiosi ei auta sinua edistämään tai tarjoamaan urakehitysmahdollisuuksia, kun he ajattelevat, että lähdet. Saatat joutua ottamaan vastaan ​​koulutustukea, jota työntekijöiden on usein maksettava takaisin vuosien varrella.

Tämä on enemmän uraurheilua kuin kertoa työnantajallesi, että olet työnhakua, koska työnantaja havaitsee, että sinulla on vähemmän hallintaa tulosta. (Älä koskaan kerro HR: lle, että olet työnhaun ulkopuolella yrityksesi ulkopuolella. Vaikka saatat ajatella, että HR auttaa parantamaan työtäsi tai yritystäsi, aikaa kannustaa ja osallistua parannukseen on ennen kuin olet etsinyt muuta työtä.) > 6. Sinä kuuntelet toista työtä, jos nykyinen työsi on kokopäiväisesti.

Kun kerrot HR: lle, että olet tekemässä toista työtä, ilmoitat kaikenlaisia ​​viestejä, joita et välttämättä tarkoita.Lopputulos? HR ihmettelee yrityksesi sitoutumisesta ja nykyisestä työstäsi. Heistä tulee huolestuneita siitä, että saatat olla työnhakua, koska nykyinen työ ei maksa elinkustannuksiasi tai tarvitset muita haasteita.

Olet joka tapauksessa tuonut itsesi huomionne. Hyvä henkilöstöryhmä yrittää selvittää syyt toiseen tehtävään selvittääkseen, onko nykyisellä työnantajallasi mahdollista tarjota tai tehdä jotain. HR-tiimi, jonka kanssa sinun ei pitäisi koskaan jakaa mitään, pitää sen vasten sinua ja menetät tilaisuutesi nykyisessä työpaikassasi.

Lisäksi he syyttävät virheitä, joita näytät, kuten puuttuva työ, saapuminen myöhässä, kokouskelvottomuus ja niin edelleen, toisessa työpaikallasi. Kohtuuttomat? Ehkä. Mutta se tapahtuu.

7. Sinä haastat entisen työnantajan häirinnän, ADA: n majoituksen tai kansalaisoikeuksien loukkauksiin.

HR-osastot elävät oikeudenkäynneistä huolimatta - jopa hyvät, eettiset, huolellisesti oikeudenmukaiset osastot. Jos olet koskaan haastettu, ymmärrät henkilökunnan määrän, joka on sijoitettava - vaikka oletkin oikeassa. Ja yleensä EEOC-oikeudenkäynti, joka yleensä seuraa, vie enemmän aikaa ja energiaa ja paljastaa vuotta työntekijän rekisterihallituksen hallitukselle ja asianajajille - molempien yksiköiden on vältettävä kaikin keinoin.

Joten sinulla ei ole mitään hyötyä, mutta epäilystä siitä, että HR-henkilöstölle annetaan tietoa aiemmista oikeudenkäynneistä. HR-henkilöstö pitää myös sitä, että jaat nämä tiedot heidän kanssaan mahdollisesti uhkaavina heille ja työnantajallesi.

Olen kuullut runsaasti valituksia vuosien varrella, ja tällainen oikeusjuttu voi vahingoittaa työllistymismahdollisuuksia. Jos etsit työnhakua, työnantajat tekevät syrjintää (salaa, koska se on laitonta), kun he tietävät, että olet haastanut työnantajia aikaisemmin.

8. Sinulla on lääketieteellisiä ongelmia, jotka saattavat häiritä työpaikan virtausta, kun tarvitset aikaa, päästä vammaisuuteen tai hakeudu laajaan lääketieteelliseen hoitoon.

Jos jakat lääketieteellistä tilaa tai tietoa liian yksityiskohtaisesti, saatat huomata, että työnantaja alkaa työskennellä ympärilläsi, ikään kuin et olisi siellä. Työnantaja yrittää suojella tuottavuutta, kannattavuutta ja työmäärää. poissaolosi vaikuttaisi haitallisesti työhön. Jos luodat tilanne, jossa työnantaja odottaa poissaolojasi joskus tulevaisuudessa, olet yleensä hyvästellä siirtoja, promootioita, mahdollisuuksia ja luumu-ryhmän johtotehtäviä muutamia esimerkkejä.

9. Sait DWI: n tai DUI: n sijaintisi mukaan tai muuten pidätettiin sellaisista rikoksista, kuten veropetokset, petokset, varastaminen jne.

Kyllä, tiedän; työpaikat, tapahtumat ja tapahtumat ovat oman henkilökohtaisen yrityksenne ja heidän on oltava erillään työn päätöksenteosta. Pidä ne niin. Ellei tapahtuma uhkaa virrata työpaikallesi - silloin kerro aina HR: lle, ennen kuin ne ovat blindsided - henkilökohtainen liiketoiminta on yksityistä. Mutta jos ajetat yrityksen ajoneuvoa yrityksille ja olet saanut DUI: n, tulet puhtaaksi.

Jos työskentelet kirjanpitolaitoksessa ja olet juuri syytetty tuomasta tuhansia dollareita kirkostasi, vaarannat paljon joko kertomalla tai sanomalla. Tunne yrityksesi, mutta olen totuuden puolestapuhuja.

Työnantajat ovat älykkäitä myös tehdä kattavia taustatarkastuksia. Jos haet töitä, jos sinulla on rikkomus tietojasi, paljastaa sen, kun sitä kysytään sovelluksessa. Jos työnantaja havaitsee taustan tarkistuksen, et saa työtä.

Olen havainnut kaikkein pahimmassa tapauksessa, yritys ei onnistunut tekemään perusteellista taustatarkistusta uudesta työntekijöiden erästä. Myöhemmin, kun työntekijät oli ammuttu varastamisesta, heillä kaikilla oli rikosrekisteriä. Yksi oli mennyt vankilaan tuhopolttoon ja nyt kun hän oli vankilasta, hän joutui maksamaan korvausta yli 100 000 dollaria. Tietenkin hän varasti tuotteen työpaikallaan 12 dollarin tuntipalkastaan.

10. Henkilökohtainen elämäsi on yleisesti ottaen häpeällistä.

Kaltaiset asiat, kuten pelkäät stalkerin entinen poikaystäväsi, olet nostanut kanteen naapureita vastaan ​​tai et ole puhunut sisaresi kanssa viiden vuoden aikana, eivät kuulu töihin. He tietävät tai tiedostamattomasti pilkottavat työpaikkakysymystä sinusta ihmisenä. Nämä johtopäätökset voivat haitata urallasi ja mahdollisuuksiasi. Työnantajan tekemät päätökset eivät koskaan saa tunnustaa, että hän tekee päätöksiä sinusta, mikä perustuu henkilökohtaiseen elämään.

Älä anna työnantajalle muuta tietoa kuin on tarpeen ystävälliselle, yhtenäiselle ja tiimityöskentelylle. Luota minuun. On todella paljon tietoja, joita HR ei halua tietää.

(My caveat: jotain, joka uhkaa virrata työhön tai työpaikka pitäisi jakaa HR: n kanssa. Esimerkiksi vankina ex-poikaystävä, joka taputti sinut Facebookissa ja matkapuhelimessasi, mutta on nyt alkanut näkyy paikoissa, joissa olet, pitäisi jakaa mahdollisena työpaikkaturvallisuuskysymyksenä.)

Riippumatta siitä, kuinka hyvää ja osaavaa luulet HR-osastasi, kaikki nämä 10 asiaa antavat tietoja, joita sinun pitää säilyttää itsellesi. Toista samoja sääntöjä kuin ammattimaiset HR-osastot. Jos se ei tapahdu täällä, se ei vaikuta nykyiseen työhösi tai työpaikkaasi, säilytä tiedot, joissa se kuuluu kotiin. Kaihtaa niin monet kollegoistani HR: stä, en vain halua tietää kaikkea tätä.

Enemmän tietoa HR

HR Professionalin uudet roolit

• Älä anna HR: n ymmärtää väärin
• Miten HR ajattelee