Sinun pitäisi kertoa pomoksi, että olet työnhaussa?

Jos harkitset seuraavan urasi liikettä, olet todennäköisesti pitänyt työnhaun luottamuksellisina töissä. Mutta kun on paras aika kertoa pomosi, olet metsästys?

Pitäisikö sinun - tai Pitäisikö sinun - kertoa pomosi etsit töitä?

Jos pysyt hiljaa, kun mahdollinen työnantaja pyytää sinua haastatteluun? Annatko manageriasi, kun olet valinnut finalistiksi? Tai odotatko, kunnes uusi työpaikkailmoitus jätetään kirjallisesti uutisten katkaisemiseksi nykyiselle työnantajallesi?

Vastaus on se, että se riippuu. Se riippuu sinusta, pomoista ja työpaikoista. Päätös olla tekemättä kevyesti, koska se saattaa vaarantaa nykyisen työn.

David Boggs, WK Advisorsin harjoittelun johtaja, Witt / Kiefferin johtajan, joka keskittyy keskitason johtajien tunnistamiseen ja rekrytointiin, selittää: "Totuuden ilmoittamisella voi olla todellisia seurauksia. Mutta oleskelu äiti voi olla myös riski. Pahimmillasi, pomo voi lähettää mainoksen uuteen työntekijään korvaamaan sinut. Ainakin se voi aiheuttaa jännitteitä toimistossa. ”

Boggsin mukaan yksilöiden olisi otettava huomioon nämä seitsemän tekijää, kun he ovat tämän hankalaa päätöstä:

Harkitse henkilökohtaista etiikkaa:

1. Ensinnäkin, ota huomioon omat taipumuksesi ja tottumuksesi. Miten olet käsitteli aiempia työnhaun haasteita ja miten se tuntui moraalista näkökulmasta? Ajattele kollegoita, jotka pitivät ehdokkuutta hiljaa ja ne, jotka jakavat tulevan haastattelunsa tiimin kanssa - mikä tuntui mielestäsi sopivammalta lähestymistavalta?

Yritä

1. olemaan rehellinen : Jos olet nostava tämän mahdollisen uramahdollisuuden jakamiseen, kysy itseltäsi ja ole rehellinen. Oletko pakotettu uskollisuudestasi henkilöstölle, toimitusjohtajalle tai yritykselle? Tai toivottavasti uutiset saattavat antaa hyödyllistä vipua nykyisessä työssäsi? Pomosi voi tarjota sinulle kannustimia pysyä, kuten palkan lisäämistä tai ylennystä (mutta tämä on riskialtis peli). Riskien arviointi:
2. Kuinka innokas olet jättää nykyisen sijaintisi? Oletko kurjaa nykyisessä työssäsi tai vain uteliaita mahdollisuuksista muualla? Ilmoittautuminen siitä, että olet ehdokas toisessa yrityksessä, saattaa asettaa nykyisen työpaikan vaaraan. On tärkeää muistaa, että jos et ole valittu uudelle toimipaikalle, oletko valmis ja pystynyt jatkamaan työnhakua työttömänä? Arvioi ilmasto työssä:
3. Riippumatta henkilökohtaisesta etiikasta, päätöksenteko riippuu suuresti työtilasta. Olosuhteet ovat erilaiset jokaisessa yrityksessä, jokaisen pomo, ja jopa päivittäin. Onko kukaan muu yritys menettänyt työpaikkansa, kun on rehellistä heidän haustaan?Kun työntekijä lähtee, on yleinen mieliala juhla uutta mahdollisuutta tai kaunaa koskien epätoivoa? Ymmärrä ohjaaja:
4. Onko sinulla kunnioitettavaa, luottamuksellista suhdetta esimiehesi kanssa, vai pelkäätkö rangaistusta? Jotkut päämiehet todella tukevat työntekijöiden kasvua ja ymmärtävät, että tämä voi joskus vaatia työnvälitystä. Voisit saada rohkaisua ja tukea, puhumattakaan erinomaisesta viittauksesta jakamaan haastatteluasi. Harkitse myös, olisiko tilanne nykyisessä toimistossasi muuttumassa, jos et ole valittu uuteen paikkaan; jopa kaikkein kannattava pomo ja kollegat saattavat olla huolestuneita siitä, että sinun painopiste on suunnattu lähtiessä yrityksestä sen sijaan, että käsittelet työtä. Ajattele ajoitusta:
5. Jos päätät olla rehellinen, etenkin haastattelujen alkuvaiheessa, potentiaalinen työnantaja voi nähdä tämän avoimuuden punaisena lippuna. Ehkä käytät ehdokkuutenne keinona hyödyntää parempaa asemaa nykyisessä työssäsi. Ajoitus on kaikessa tässä päätöksessä: jos sinua harkitaan vakavasti, se voi olla aika paljastaa uutiset, varsinkin jos on olemassa riski siitä, että se tulee julkiseksi, pidätkö siitä vai ei. Varovainen - ja joskus viisain - lähestymistapa on odottaa, kunnes olet hyväksynyt uuden sijainnin ja allekirjoitettu pisteviivalla. Luota yhteiseen mielialaan:
6. Käytä ennen kaikkea tervettä järkeä, kun arvioit itseäsi, yritystäsi ja tulevaa työnantajaa. Päätös on harvoin helppo, mutta hyvä uutinen on se, että useimmat ehdokkaat, jotka ovat pätevöityjä johtajuusrooleille, ovat myös riittävän innostuneita tekemään oikea valinta siitä, puhuuko heidät vai jäävätkö äidit. Aiheeseen liittyviä artikkeleita:

Mitä tehdä, jos pomo saa työnhaun Työnhaun haku, kun olet työssä