7 Jatka Vihjeitä työnhakijoille

Ei kauan sitten, oli tavallista, että ihmiset työskentelevät yhdessä yrityksessä koko elämänsä ajan. (Onnekkaat olisivat eläkkeelle kolmenkymmenen vuoden kuluttua kultakellosta ja eläkkeestä. Ilmeisesti ajat ovat muuttuneet!) Tällaista sitoutumista on vaikea kuvitella näinä päivinä; nykyiset työntekijät vaihtavat usein työpaikkoja.

Ja vaikka tämä on täysin hyväksyttävää, jos jatko-osuutesi hallitsevat yksinomaan lyhytaikaiset opinnot, ja sinulla on säännöllinen lähtökohde, palkkaaminen johtajat saattavat nähdä sinut työnvartijana.

Tämä on etiketti, jonka haluat välttää - yritykset eivät yleensä halua palkata työnhakijoita.

Jos olet siirtynyt yrityksestä usein, pysyttekö vain vähän aikaa jokaisessa työpaikassa, tässä on se, miten varmistat, että ansioluettelosi näyttävät voimakkaalta ja miten voit välttää pelästyneestä työtarrasta.

Miksi yritykset haluavat välttää työnhankkijoiden palkkaamista?

Yksi asia, jossa palkkaavat johtajat etsivät, ovat malleja. Hyvä malli on joku, jota on edistetty jokaisessa yrityksessä. Ei niin hienoa? Säännöllisesti lähtevät työpaikat vuosittain tai jopa useammin. (Tässä on ohjeita siitä, kuinka kauan työntekijät pysyvät työssä.) Työntekijöiden palkkaamiselle tällainen malli osoittaa, että ehdokas ei pysy paikallaan, ja he joutuvat palkkaamaan työpaikan nopeasti uudelleen.

Tällaiset yritykset haluavat välttää, koska uusien työntekijöiden palkkaaminen ei ole halpaa. Haastattelusta koulutukseen ja liikkumiseen kuluneesta ajasta uuden työntekijän lisääminen vie huomattavan paljon aikaa ja yrityksen rahaa.

Miksi mennä läpi kaikki nämä vaivaukset korvaamaan joku kuudessa kuukaudessa tai vuodessa? Työnhankintapäälliköt ovat innokkaita hakijoille, joilla on tarvittavat taidot ja taustat, ja pysyvät paikoissa huomattavan paljon aikaa.

7 Jatka strategioita vähitellen Job Hopping

Jälkimallesi on paras mahdollisuutesi kertoa tarina urasi - joten varmista, että olet kertonut hyvä tarina, joka tekee sinut näyttämään uskollinen, luotettava ehdokas.

Seuraavassa on muutamia ideoita, joiden avulla voit jatkaa painottamalla usein työvaiheita:

Vahva tiivistelmä: Sivun yläosassa yhteenveto tai tavoite on loistava ja näkyvä tapa kerro tarinaasi. Voit sanoa asioita, kuten "X-vuotinen kokemus markkinoijana" tai "Pitkän aikavälin aseman etsiminen, kun voin kasvaa" korostaakseni pitkä kokemus ja halu pysyä pitkään.

Älä sisällytä kaikkea: Jos olet työskennellyt kahden vuoden ajan yhdellä työpaikalla, seuraavalla kahdella kuukaudella ja kahdella seuraavalla työpaikalla, on täysin hyväksyttävää - ja ehdottomasti edullinen - jättää asema jossa työskentelet vain muutaman kuukauden ajan. Näin sinun ei tarvitse keskustella haastattelujen aikana, ja palkkaaminen johtajat eivät näe potentiaalista punaista lippua tarkastellessasi uudelleen.Samoin harkitse sellaisten työpaikkojen jättämistä, jotka eivät ole merkityksellisiä seuraavalle otsikolle tai asemiin, joita pidettiin monta vuotta sitten.

Etsi mahdollisuuksia yhdistää työpaikkoja: Työskenteletkö sopimuskumppaniksi jaksoksi, jota käytetään lyhyen aikavälin lohkoissa muutamille eri yrityksille? Aseta nämä ryhmät yhteen. Tämä strategia on hyödyksi freelancereille tai ihmisille, jotka työskentelevät aloilla, joilla on taipumus ja virrat työn rytmiin, kuten TV-tuottajat.

Selvitä, kun hyppäys oli tahaton: Työnantaja voi katsoa työnhakijoita, jotka jättävät positiot enemmän rahaa tai parempaa otsikkoa negatiivisesti. Tämä ei yleensä päde ihmisiin, jotka jättävät tahtomattaan irtisanomisten, rakenneuudistuksen tai yritystoiminnan vuoksi.

Jätä pois kuukaudet: Usein, jatkaa tehdä päivämäärät hyvin näkyvästi. Mutta sen ei tarvitse olla näin. Silmä näkee, mitä on kutsuttu - joten päivämäärien korostaminen sen sijaan, että ne on kohdistettu helposti skannattavissa olevaan sarakkeeseen, siirrä ne työnkuvauksen loppuun. Harkitse vain käytettyjen vuosien käyttöä, mikä voi vaikuttaa siltä, ​​että sinulla on ollut pidempi pisteet. Hanki lisää vinkkejä ansioluettelosi muotoiluun.

Tee maksuosuudet selväksi: Yksi työnhakijoista on, että he lähtevät ennen kuin he tekevät yrityksen sijoituksen arvoiseksi.

Uusien henkilöiden palkkaaminen - haastatteluajasta taustatarkistuksiin koulutukseen - ei ole halpaa. Mutta jos olisit töissä vain vuoden ajan, mutta pystyi tekemään jotain muunneltavaa, pelaa tätä ylös. Voit jopa harkita muotoilua ansioluettelosi sisällyttämällä saavutuksia -osioon; tämä keskittyy saavutuksiinne ja siitä hetkestä, kun olet viettänyt tehtävissä.

Kokeile toimivaa tai hybridiä uudelleen: Todennäköisesti yleisimmin käytetty uudelleenformaatti on kronologinen. Mutta se ei ole ainoa vaihtoehto - voit myös luoda toiminnallisen palautteen, joka korostaa taitojasi ja saavutuksiasi. Yhdistelmän jatkaminen (jota kutsutaan joskus myös hybridi-jatkajaksi) liittyy molempiin muotoihin, joten työhistoria on lueteltu kronologisesti, mutta saavutukset ja pätevyydet näkyvät myös selvästi. (Tutustu eri tyyppisiin jatko-ehdokkaisiin, joita ehdokkaat voivat luoda.)

Usean työnhakijan mallinnus

Tarkastele tätä esimerkkiä jatkokehityksestä, joka korostaa ehdokkaan usein tehtäviä työvuoroja ryhmittämällä sarjan temp asemia , selittäen, että yksi asema päättyi, kun yritys suljettiin ja sijoitti objektiiviset ja pätevöintiosat.

Derrick Burns

300 5 ^th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick @ polttaa. me

Tavoite:

Saadaksesi aseman hallinnollisena avustajana tai toimistohallintona ja auttaa muovaamaan ja vakauttamaan yrityksen toimintaa.

Pätevyys:

• Vahvat viestintä- ja ongelmanratkaisukykyt
• 5+ vuoden kokemus kiireisten yritysten tukemisesta, yhteensovittamisesta ja aikataulusta
• Microsoft Office -toiminto, sisällönhallintajärjestelmät, Adobe Photoshop

Hallinta- ja toimistopäällikkökokemus

Office Manager
ABC Company, 2015-Nykyinen

• Ylittää uusia työntekijöitä mukaan lukien tervetuloa lounaalle, koulutukselle ja käyttöönottoon henkilöstön eduista.
• Valvoa hallinnollisia avustajia, tilaa tarvikkeita ja koordinoi kaikkia toimiston kokouksia ja henkilöstön koulutustilaisuuksia.

Office Manager
XYZ Company, 2015; XYZ-yritys poistui liiketoiminnasta vuonna 2015

• Järjestettiin kuukausittain kaupungintalon kokouksia, mukaan lukien ruokailutila, vieraiden ja puhujien koordinointi ja A / V-laitteiden toiminnan varmistaminen.
• Syötetty kuukausipalkka; perustettu järjestelmä urakoitsijoille aikataulujen toimittamiseksi.
• Suunniteltu ja kirjoitettu henkilökunnan uutiskirje, joka lähetettiin viikoittain.

Hallinnollinen avustaja
Smith Company, 2014

• Vastatut puhelimet vastaanotossa aulassa; valvoi kokoushuoneen aikataulua.
• Ensisijainen asiakaslähtöinen edustaja, joka vastaa ongelmien ratkaisemisesta tai laajentamisesta.

Temp hallinnollinen avustaja
2014

Työskenteli eri temp-virastojen kanssa täyttämään hallinnollisena avustajana. Oli useita pitkäaikaisia ​​sijoitteluja, mukaan lukien äitiysloman täyttö. Sovittuu nopeasti toimistoihin ja tekee parannuksia tarpeen mukaan.

Muut kokemukset

Kausityöntekijä

XYZ Clothing Store

2013-2014

Avustavat asiakkaat; työskenteli kassakoneella ja auttoi varastojen tekemisessä ja uusien tuotteiden varastoimisessa.

Koulutus

Boston University, B. A. Englannin ja Amerikan kirjallisuudessa.

Vinkkejä hankalaan tilannekatsaukseen

• Kuinka selittää jonkin resurssinne aukko
• Mitä tehdä, kun lupasit teoksesi
• Kuinka sisällyttää vapaaehtoistyökokemus resumeihin