Alentaminen - vaihtoehtoja, jotka harkitaan alentamalla

Yksi suurimmista kustannuksista monille yrityksille on työntekijöiden palkkaamiseen, koulutukseen ja ylläpitoon sekä työsuhteen päättymisestä aiheutuvat kulut. Kun yritykset laskevat, yksi niistä ensimmäisistä paikoista, joita ne näyttävät leikata kustannuksia, on vähentää työntekijöiden määrää ja / tai työntekijöihin liittyviä kuluja kuten etuuspaketteja.

Pienennys on joskus tarpeen, mutta sitä ei saa koskaan kevyesti ottaa.

Se lähettää viestin osakkeenomistajille ja sijoittajille sekä asiakkaille, joita yritys kamppailee. Työntekijöiden irtisanomiset auttavat myös vähentämään työntekijöiden moraalia ja saattavat jopa johtaa siihen, että muut asianomaiset työntekijät lähtevät luopumaan omasta työstään.

Harkitse kaikki vaihtoehdot

Ennen työntekijöiden irtisanomisen varmista, että olet tutkinut kaikki vaihtoehdot, mukaan lukien kysyvät työntekijöiltä, ​​mitä he olisivat halukkaita tekemään uhrauksia yrityksen hyväksi. Työntekijät voivat näyttää yllätyksellistä uskollisuutta ja joustavuutta yrityksen hyväksi ja säästää työpaikkaansa, kun he joutuvat kärsimään alentamisesta tai irtisanomisista.

Koska työntekijöiden moraali vaikuttaa aina, kun yritys pienentää, on hyvällä liiketoiminnallisella mielellä antaa työntekijöille mahdollisuuden äänellä heidän mielipiteitään ja tunteitaan. Harvat asiat tekevät työntekijöistä vähemmän arvokkaita kuin yllättää heitä kokouksessa tai muistiossa, jonka mukaan ihmiset päästetään irti.

Työntekijämme ovat jokapäiväisiä kaivantoja, ja joillakin niistä voi olla jopa ajatuksia siitä, miten säästää liiketoimintarahaa tai olla halukas luopumaan etuuksista, muuttamaan tuntejaan tai tekemään muita majoitusmahdollisuuksia pitääkseen työpaikkansa .

Pyydä työntekijöitänne ideoita

Älä koskaan aliarvioi arvoa yksinkertaisesti pyytämällä työntekijöitänne heidän ehdotuksilleen ja ideoilleen. Vaikka heidän ideansa eivät olisikaan järkeviä, eivätkä ne voi toimia, sillä työnantaja on osoittanut työntekijöillesi, että heillä on merkitystä. Tämä moraalivahvistin voi osoittautua hyödylliseksi työntekijöille, jotka pysyvät työssäsi, varsinkin jos heidän työtehtävänsä lisääntyy muiden työntekijöiden irtisanomisen seurauksena.

Tarjoa työn jakaminen

Jos voit yhdistää kahden työntekijän taidot yhteen paikkaan, työn jakaminen voi auttaa sekä työntekijöitä pitämään työpaikkansa, vaan vähentämään tuntikohtaisia ​​palkkakustannuksia. Tämä ei välttämättä toimi kaikille työntekijöille, mutta joillekin lyhennetyille tunteille voi olla suositeltava vaihtoehto työn menettämiselle.

Vähennä työntekijöiden etuja

Useimmat työntekijät tarvitsevat sairausvakuutusetuuksia, mutta muut edut, kuten loma-palkka, sairasloma voidaan mahdollisesti vähentää tai politiikkasi voidaan tarkistaa, jotta ne olisivat kustannustehokkaampia.

Esimerkiksi jos työntekijät vaativat työtä tiettyyn määrään tunteja, jotta saataisiin maksettu sairausloma, sen sijaan, että tarjoaisivat sen kaiken etukäteen, se voi jakaa kustannukset ajan mittaan. Maksettu sairausloma - onko lakisääteinen?

Muuta työviikkoa

Useat paikallishallinnot ympäri maata säästävät rahaa pysyäkseen yrityksille neljän päivän viikossa viiden sijasta. Tämä säästää palkkojen lisäksi myös käyttökustannuksia.

Kun sinun on poistettava henkilöstö

Jos irtisanomiset ovat tulossa, sinun on joko tehtävä yksityiskohtia mahdollisimman julkisiksi, jotta vältytään paniikilta - tai täysin pakattuna. Kun tieto on "vuotanut", se on usein väärää informaatiota, joka päätyy juoruun ja voi aiheuttaa työntekijän suhteita ongelmia.

Sinulla on etukäteen suunnitelma niille, jotka lopetat Tarjouksen irtisanomispalkan, jos voit ja harkitset niiden luovuttamista "poistumispaketista", jossa on vinkkejä työnhaussa, työnhakijoista, viitekirjeistä ja erityisistä resursseista ja kuumilta linjoilta työttömänä.

Yritä olla tuntematonta - niin kovaa kuin jäädä pois kenenkään kaventamisajankohtana, jos se on välttämätöntä yrityksen elinikäisyyden säilyttämiseksi, voit rehireillä, kun olet paremmassa asemassa. Joka päivä yritykset ympäri maailmaa uudelleenorganisoidaan ja supistuvat. Ei ole mitään häpeää, se on vain valitettava todellisuus monille yrityksille.

Muista, että ennen työntekijöiden irtisanoutumista on varma, että olet tarkastellut kaikkia vaihtoehtoja, mukaan lukien työntekijöiltäsi, mitä he olisivat halukkaita tekemään uhrauksia yrityksen hyväksi.

Työntekijät voivat näyttää yllätyksellistä uskollisuutta ja joustavuutta yrityksen hyväksi - ja säästää työpaikkansa, kun he joutuvat alentamaan tai irtisanoimaan.