Ovat ilmoittautuneita työnantajia, joita ei ole palkattu?

Useimmille työnantajille ei ole oikeudellista vaatimusta, joka pakottaa heidät vastaamaan työnhakijoihin missä tahansa palkkausvaiheessa.

Tällöin voi olla joitain poikkeuksia, kun työnantaja on valtion virasto, joka kuuluu julkisen palvelun vaatimuksiin tai jos työntekijöillä on kollektiivinen sopimus, jossa hahmotellaan myynninedistämistoimien tai siirtojen prosessi.

Mutta syyt siihen, miksi työnantaja haluaa pitää yhteyttä hakijoiden kanssa rekrytointiprosessin avainkohdissa.

->

Reagoinnin ja yhteydenpidon syyt ovat:

• Kun työntekijöiden kilpailu kasvaa, erityisesti työn taitojen, koulutuksen ja kokemuksen suhteen, työnantajan kohtelu työnhakijoille merkitsee enemmän ja enemmän. Näillä hakijoilla on valintoja ja huomautettava, miten työnantaja saa heidät tuntemaan palkanmaksuprosessin aikana, vaikuttaa heidän työnantajan mielipiteisiin ja heidän valintoihinsa.
  Hakijat valvovat työnantajia sosiaalisen median sivustoilla, kuten LinkedIn ja Facebook. He lukevat työntekijöiden ja hakijoiden kommentteja työnantajista ja yrityksistä esimerkiksi Glassdoorissa. com. Hakijan kokemukset ovat tärkeitä - ja se tulee olemaan enemmän ja enemmän, koska tietoja vaihdetaan helposti verkossa.
• Valittavana oleva työnantaja kohtelee kaikkia hakijoita kunnioittavasti ja harkiten. Tämä tarkoittaa, että ne kommunikoivat jokaisen hankintamenettelyn vaiheen kanssa. Työnantaja lähettää:
  - Kuittaus, kun hakemus vastaanotetaan.
  - hylkäyskirje, kun heidän hakemuksensa ei ole oikeutettu haastatteluun.
  - hylkäyskirje, kun he eivät kuuluneet eniten päteviin ehdokkaisiin ensimmäisen haastattelun jälkeen.
  - hylkäyspuhelun ja hylkäyskirjeen, kun he ovat osallistuneet toiseen haastatteluun - tai työhön.
  Työnantajan positiivinen maine houkuttelee parhaat ehdokkaat. Työnhakijat etsivät työnantajia, joiden rekrytointiprosessi heijastaa heidän positiivista ympäristöään työntekijöilleen. Työnantajan maine rakentuu ajan mittaan nykyisten, menneiden ja potentiaalisten työntekijöiden kokemuksista.

• Työnhakijat ansaitsevat kunnioittavan, inhimillisen, eettisen kohtelun. He ovat toiveikas henkilöitä, joilla on elämää, taitoja, perheitä ja unelmia. Olipa heidän taitonsa ja kokemuksensa mukaista työtehtäväsi, lisääntyvä kylmyys ja etäisyys, jolla työnhakijoita hoidetaan, on epäystävällinen ja epäinhimillinen.
  Kyllä, olet upotettu sovelluksiin. Työttömyys on korkea ja kiipeily. Mutta työnhakija, jota olet jättänyt huomiotta, on ehkä käyttänyt vähintään yhtä tuntia sovellustasi. Hän vietti tunteja etsimään aukkoa, jonka he toivovat pätevyytensä. He ansaitsevat kunnioitusta ja harkintaa.

• Erityisiä olosuhteita on myös sisäisten hakijoiden osalta. Jos haluat säilyttää työntekijän, sinun on annettava haastattelu sisäiselle hakijalle. Se, että työntekijä on hakenut työpaikkaa, merkitsee sitä, että työntekijä on valmis lähtemään nykyisestä työstään.
  Työnantajana sinun on keskusteltava työntekijää hänen uransa kanssa yrityksesi kanssa. Jos mahdollista, sinun on löydettävä tilaisuus yksilölle tai voit menettää työntekijän toiseen työnantajaan.

Yhteinen kohteliaisuus olisi säänneltävä palkkaus käytäntöjä. Hakija on organisaationne toinen asiakas. Käsittele niitä parhaalla mahdollisella tavalla.

Lue lisää palkkaamisesta: Työnantajan tarkistuslista

Vastuuvapauslauseke

Susan Heathfield tekee kaikkensa tarjoamaan täsmällistä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja sekä tällä verkkosivustolla että sivustoon, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältö, vaikka se onkin arvovaltainen, ei ole taattu oikeellisuuden ja laillisuuden vuoksi, eikä sitä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi.

Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla kaikkien työpaikkojen lopullinen.

Jos olet epävarma, pyydä aina oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeat tulkintasi ja päätöstesi ovat oikeita. Tämän sivuston tiedot ovat vain ohjeita, ideoita ja apua.