Ovat oikeutettuja saada terveydenhuollon edut?

Yksi asianharjoittaja ei ehkä harkitse, jos he voivat saada terveydenhuollon kattavuutta työnantajastaan, kun heidät on internatoitu yritykselle. Aiemmin tämä ei ole edes harkittu, mutta Affordable Care Actin (ACA) kanssa työnantajat, joilla on yli 50 tai enemmän työntekijöitä, jotka työskentelevät 30 tuntia tai enemmän viikossa, on noudatettava ACA: n määräyksiä. Tämä sisältää "kokopäivätyöntekijöitä", jotka määritellään jakamalla kokoaikaisten työntekijöiden määrä ja osa-aikatyöntekijöiden yhteenlaskettu määrä 30: llä.

Työnantajan yhteinen vastuu

Jos työnantajalla on yli 50 työntekijää, hänen on annettava sairausvakuutus kokopäivätoimisille työntekijöilleen tai he joutuvat maksamaan kuukausittain " Työnantajan yhteinen vastuu maksu ", joka on varsin voimakas. Tämä on rangaistus arvioitu työnantajille, jotka eivät noudata ACA: ta. Jotta yksilö voidaan pitää kokopäiväisenä ACA: n alaisena, hänellä on oltava keskimäärin yli 30 tuntia viikossa vähintään 120 päivää. 120 päivän ei tarvitse olla peräkkäisiä, mutta sen on tapahduttava 360 päivän aikana.

Affinable Care Act (ACA) on joukko sairausvakuutusuudistuksia, joiden tarkoituksena on saada terveydenhuollon saatavuus kaikille amerikkalaisille. Työntekijöiden saatavuus on aiheuttanut työnantajien vastuuta. ACA: n vaatimukset eivät kuitenkaan vaikuta kaikkiin työnantajiin, eikä kaikkia harjoittelijoita tarvitse kattaa.

Fair Labour Standards Act

Jotta yritys olisi velvollinen maksamaan terveydenhuollon kattavuuden, sen on oltava kokoaikaisten työntekijöiden osalta. Riippumattomiin urakoitsijoihin tai palkattomia harjoittelijoita ei pidetä työehtosopimuslain mukaan kokopäivätyöntekijöinä. Kuitenkin, mikäli harjoittelupaikkapalkka on maksettu, voi olla olemassa muita poissulkemisia.

Esimerkiksi "Kausityöntekijät" (ne, jotka on palkattu työskentelemään työpaikalla, joka on yleensä kuusi kuukautta tai vähemmän suunnilleen samaan aikaan joka vuosi), voidaan myös jättää ACA: n ulkopuolelle. Jos harjoittelupaikkasi on maksamatta, voit tarkistaa työministeriön ohjeet palkatonta työharjoittelua varten varmistaaksesi, että harjoittelusi täyttää maksamattomien harjoittelujaksojen kuuden pisteen testin tai oppia lisää toisen piirin tuomioistuimelta viimeisimmästä päätöksestä, jossa käytetään eri kriteerejä, kun arvioi, onko harjoittelu voi olla maksamatta.

Lisäksi ACA: n vanhempien on sallittava pitää lapsensa sairausvakuutuksessa 26 vuoteen asti. Vanhempien vakuutuksen piiriin kuuluville opiskelijoille ei tarvita kattavuutta työnantajansa kautta. Toisaalta, jos vanhempien terveydenhuolto on terveydenhuollon organisaation (HMO) kautta, opiskelija ei voi täyttää tiettyjä määräyksiä; kuten tarve saada hoitoa verkko-operaattorilta, joka voisi aiheuttaa ongelmia, jos opiskelija työskentelee toisessa valtiossa.Opiskelija, joka saa työharjoittelun toisessa valtiossa, ei ehkä voi saada hoitoa, elleivät he palaa kotiin, mikä voi olla opiskelijalle todellinen haitta.

Maksuvalmennetun harjoittelun suorittaneille ja keskimäärin yli 30 tuntia viikossa 120 päivän aikana (ei tarvitse olla yhtäjaksoinen, mutta 360 päivän aikana), työnantajalle voidaan hyvin velvoittaa maksamaan terveydenhuollosta etuja harjoittelijalle.

Jos olet palkallinen harjoittelija, joka työskentelee kesällä ja täytät kaikki edellä mainitut ehdot, on tärkeää, että voit tarkistaa oikeutesi saada työnantajalta terveydenhuollon etuja.